PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PT AGRO MUKO AIR BULUH ESTATE (ABE)
Dublin Core
Title
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PT AGRO MUKO AIR BULUH ESTATE (ABE)
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PT AGRO MUKO AIR BULUH ESTATE (ABE)
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Stress Kerja,kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Agro Muko Air Buluh Estate (abe) serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi turnover intention
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Agro Muko Air Buluh Estate yang berjumlah 845 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 261-0,500(X2) -0,391 (X2)
Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa stres kerja yaitu:
t_hit>t_(α/2) (9.379 > 1.9860) dan (sig α = 0,000 < 0,050),), Berdasarkan uji t_hit untuk variabel Kepuasan Kerja (X_2) yaitu t_hit>t_(α/2) (5.949 >1.9860) dan (sig α = 0,002 < 0,050), tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention pada Pada PT Agromuko Air Buluh Estate.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Agro Muko Air Buluh Estate yang berjumlah 845 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 261-0,500(X2) -0,391 (X2)
Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa stres kerja yaitu:
t_hit>t_(α/2) (9.379 > 1.9860) dan (sig α = 0,000 < 0,050),), Berdasarkan uji t_hit untuk variabel Kepuasan Kerja (X_2) yaitu t_hit>t_(α/2) (5.949 >1.9860) dan (sig α = 0,002 < 0,050), tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention pada Pada PT Agromuko Air Buluh Estate.
Creator
RINDA PURNAMA SARI
NPM. 1634020109
NPM. 1634020109
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
21 Januari 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Artadi, Febri Furqon. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Merapi Agung Lestari. Dalam Skripsi Universitas Negeri Jogjakarta
Dhani, dhini rama .2010. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Refresentatif Di Kota Kudus ) Dalam Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus Vol 1 No 1
Dewi, A A Ayu Candra Tri Bhuana Dan Desak Ketut Sinttaasih.Pengaruh Stress Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bagun Bali Utama Denpasar. Dalam Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesa
Engko, Celilia. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening . Dalam Jurnal Bisnis Dan Akutansi Vol 10 No 1
Hanim, Maslatifah. 2016. Pengaruh stress terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan Hull Constuction di PT.Dok dan Perlengkapan Surbaya. Dalam jurnal manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya vol.4 no.3
Irviani, laksmi sito dwi dan retno eka verina . 2015.Analisis Pengaruh Stress Kerja ,Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT XL Axiata TBK Jakarta dalam jurnal Binus Business Review vol 6 No 1
Karim, Nurlia. 2013. Stress Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Cafe Bambu Express Manado. dalam jurnal Emba ISSN 2303-1174 vol 1 no 4
Nazenin, Syarifah Dan Palupiningdyah. 2014. Perah Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention .Dalam Jurnal JDM Vol 5 No 2
Nurmalasari, Anisa. 2015. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kecematan Malenau Kota Kabupaten. Dalam ejurnal Pemerintah Integratif, ISSN 2337-8670 vol 1 No 3
Onsardi, Much. Asmawi dan thambrin Abdulllah. 2017 . The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyality. Internasional Journal Of Scientific Research And ,Management. Vol 05. No 03
Prabowo, Randi .2014 Pengaruh Stress Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Post Indonesia Bengkulu . dalam skripsi universitas muhammadiyah bengkulu
Susanty, etty.2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Dalam jurnal organisasi dan manajemen vol 8 No 2
Syahronica, Gabriela. Moehammad soe’oed hakim dan ika ruhana. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi Ptpembagunan Jaya Ancol,Tbk ) dalam jurnal administrasi bisnis (JAB) vol 20 No 1
Tadampali, andi ceazar To . Abdul Rahman Hadi Dan Rudi Salam.2016. Penggaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inter Valning Pada Pt Selbar. dalam jurnal administrasi publik vol 6 no 2
Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Dalam jurnal ilmiah prodi manajmen universitas muamadiyah pemulang vol 4 No 2
Widyadmono, V. Mardi. 2015 .Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Accunting Staff Perusahaan Swasta Di DIY).Dalam Junal Manajemen Indonesia Vol 15 No 2
Yuda, ida bagus dwi hana parta dan komang ardana. 2017 . Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. Dalam ejurnal manajemen unud vol 6 No 10
Dhani, dhini rama .2010. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Refresentatif Di Kota Kudus ) Dalam Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus Vol 1 No 1
Dewi, A A Ayu Candra Tri Bhuana Dan Desak Ketut Sinttaasih.Pengaruh Stress Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bagun Bali Utama Denpasar. Dalam Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesa
Engko, Celilia. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening . Dalam Jurnal Bisnis Dan Akutansi Vol 10 No 1
Hanim, Maslatifah. 2016. Pengaruh stress terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan Hull Constuction di PT.Dok dan Perlengkapan Surbaya. Dalam jurnal manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya vol.4 no.3
Irviani, laksmi sito dwi dan retno eka verina . 2015.Analisis Pengaruh Stress Kerja ,Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT XL Axiata TBK Jakarta dalam jurnal Binus Business Review vol 6 No 1
Karim, Nurlia. 2013. Stress Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Cafe Bambu Express Manado. dalam jurnal Emba ISSN 2303-1174 vol 1 no 4
Nazenin, Syarifah Dan Palupiningdyah. 2014. Perah Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention .Dalam Jurnal JDM Vol 5 No 2
Nurmalasari, Anisa. 2015. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kecematan Malenau Kota Kabupaten. Dalam ejurnal Pemerintah Integratif, ISSN 2337-8670 vol 1 No 3
Onsardi, Much. Asmawi dan thambrin Abdulllah. 2017 . The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyality. Internasional Journal Of Scientific Research And ,Management. Vol 05. No 03
Prabowo, Randi .2014 Pengaruh Stress Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Post Indonesia Bengkulu . dalam skripsi universitas muhammadiyah bengkulu
Susanty, etty.2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Dalam jurnal organisasi dan manajemen vol 8 No 2
Syahronica, Gabriela. Moehammad soe’oed hakim dan ika ruhana. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi Ptpembagunan Jaya Ancol,Tbk ) dalam jurnal administrasi bisnis (JAB) vol 20 No 1
Tadampali, andi ceazar To . Abdul Rahman Hadi Dan Rudi Salam.2016. Penggaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inter Valning Pada Pt Selbar. dalam jurnal administrasi publik vol 6 no 2
Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Dalam jurnal ilmiah prodi manajmen universitas muamadiyah pemulang vol 4 No 2
Widyadmono, V. Mardi. 2015 .Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Accunting Staff Perusahaan Swasta Di DIY).Dalam Junal Manajemen Indonesia Vol 15 No 2
Yuda, ida bagus dwi hana parta dan komang ardana. 2017 . Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. Dalam ejurnal manajemen unud vol 6 No 10
Collection
Citation
RINDA PURNAMA SARI
NPM. 1634020109
, “PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PT AGRO MUKO AIR BULUH ESTATE (ABE)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 19, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1161.
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PT AGRO MUKO AIR BULUH ESTATE (ABE)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 19, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1161.