PENGARUH HUMAN RELATION, DUKUNGAN ORGANISASI DAN WORKPLACE SPRITUALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH HUMAN RELATION, DUKUNGAN ORGANISASI DAN WORKPLACE SPRITUALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bengkulu)
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bengkulu)
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Human Relation, Dukungan Organisasi dan Workplace Sprituality Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bengkulu)
Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif merupakan salah satu jenis penelitian yang spesifikasinya adalah sistematis, terencana dan terstruktur dengan jelas sejak awal hingga pembuatan desain penelitiannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian keperawatan di rumah sakit jiwa Kota Bengkulu yang berjumlah 31 orang.
Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Dukungan Organisasi hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.723 >2.0484) dan (sig α = 0,011 < 0,050), Emotional Branding hasil uji t menunjukkan nilai t_hit>t_(α/2) (7.934 > 1.9719) dan (sig α = 0,000 < 0,050), Workplace Spirituality hasil uji t menunjukkan nilai yaitu t_hit>t_(α/2) (5.866 >2.0484) dan (sig α = 0,000 < 0,050). Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Brand Loyalty Secara parsial ketiga variabel Human Relation, Dukungan Organisasi, Workplace Sprituality, mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif merupakan salah satu jenis penelitian yang spesifikasinya adalah sistematis, terencana dan terstruktur dengan jelas sejak awal hingga pembuatan desain penelitiannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian keperawatan di rumah sakit jiwa Kota Bengkulu yang berjumlah 31 orang.
Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Dukungan Organisasi hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.723 >2.0484) dan (sig α = 0,011 < 0,050), Emotional Branding hasil uji t menunjukkan nilai t_hit>t_(α/2) (7.934 > 1.9719) dan (sig α = 0,000 < 0,050), Workplace Spirituality hasil uji t menunjukkan nilai yaitu t_hit>t_(α/2) (5.866 >2.0484) dan (sig α = 0,000 < 0,050). Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Brand Loyalty Secara parsial ketiga variabel Human Relation, Dukungan Organisasi, Workplace Sprituality, mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Creator
Melda Netasari
NPM. 1634020313
NPM. 1634020313
Pembimbing : Eti Arini, S.E, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
09/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2007), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The MC Grow-Hill Lumpanies: Singapore.
Dongoran, Johnson. 2006. “Pengaruh Sikap Kerja terhadap Kinerja pada Hotel Bintang di Jawa Tengah dan DIY”. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. XVII, No.1: 79-92.
Effendi, Onong Uchjana. 2001, Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 1994. Organisasi dan Manajemen. Perilaku, Struktur, Proses. Edisi keempat. Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi offset
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Onong Uchjana. 1992. Ilmu Komunikasi, Teori dan Praktek, Bandung: PT.Remaja Rosdakarya
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Rivai dan Basri. 2004. Manfaat Penilaian Kinerja. Jurnal http://jurnalsdm.blogspot.com/2004/04/penilaian-kinerja-karyawan-definisi.html.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Rahmatullah, Reska. 2003. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Penerbit Erlangga Cabang Palembang”.
Rivai, dan Basri. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajagrafindo Persada
Robert, Dale. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Malang: Gandum Mas.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta: PT INDEKS Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Soeprihanto,Jhon. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi Pertama, Cetakan Kelima BPFE, Yogyakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supardi. (2013) Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2007), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The MC Grow-Hill Lumpanies: Singapore.
Dongoran, Johnson. 2006. “Pengaruh Sikap Kerja terhadap Kinerja pada Hotel Bintang di Jawa Tengah dan DIY”. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. XVII, No.1: 79-92.
Effendi, Onong Uchjana. 2001, Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 1994. Organisasi dan Manajemen. Perilaku, Struktur, Proses. Edisi keempat. Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi offset
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Onong Uchjana. 1992. Ilmu Komunikasi, Teori dan Praktek, Bandung: PT.Remaja Rosdakarya
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Rivai dan Basri. 2004. Manfaat Penilaian Kinerja. Jurnal http://jurnalsdm.blogspot.com/2004/04/penilaian-kinerja-karyawan-definisi.html.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Rahmatullah, Reska. 2003. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Penerbit Erlangga Cabang Palembang”.
Rivai, dan Basri. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajagrafindo Persada
Robert, Dale. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Malang: Gandum Mas.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta: PT INDEKS Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Soeprihanto,Jhon. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi Pertama, Cetakan Kelima BPFE, Yogyakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supardi. (2013) Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
Melda Netasari
NPM. 1634020313
and Pembimbing : Eti Arini, S.E, M.M
, “PENGARUH HUMAN RELATION, DUKUNGAN ORGANISASI DAN WORKPLACE SPRITUALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1531.
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1531.