PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. THAMRIN BROTHER NATADIRJA
KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. THAMRIN BROTHER NATADIRJA
KOTA BENGKULU
PT. THAMRIN BROTHER NATADIRJA
KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Thamrin Brothers Natadirja Kota Bengkulu baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Beban Kerja, dan Motivasi. Obyek dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Pada PT. Thamrin Brothers Natadirja Kota Bengkulu yang berjumlah 35 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi dan penyebaran angket atau kuisioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji instrument, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan juga uji signifikan. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa berpengaruh variabel Beban Kerja (X1) Dan Motivasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Pt. Thamrin Brothers Natadirja Kota Bengkulu. Hasil uji t untuk variabel beban kerja (X1) menunjukan nilai thitung (3.775) > ttabel sebesar (1.690), dan Sig (0,001<0,05). Motivasi (X2) menunjukan nilai thitung (3.002) > ttabel (1,690), dan Sig (0,002< 0,05). Selain itu dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji instrument, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan juga uji signifikan. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa berpengaruh variabel Beban Kerja (X1) Dan Motivasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Pt. Thamrin Brothers Natadirja Kota Bengkulu. Hasil uji t untuk variabel beban kerja (X1) menunjukan nilai thitung (3.775) > ttabel sebesar (1.690), dan Sig (0,001<0,05). Motivasi (X2) menunjukan nilai thitung (3.002) > ttabel (1,690), dan Sig (0,002< 0,05). Selain itu dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut
Creator
NANANG SUGEGEH
NPM. 1634020309
NPM. 1634020309
pembimbing:Taufik Bustami, Drs, M.M
penguji I:Adi Sismanto.,S.E.,M.M
penguji II: Dr.Sri Ekowati.,S.E.M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt perpustakaan
Date
10/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Abraham H. Maslow, (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP, Jakarta.
Agripa Toar Sitepu, (2013). “Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado”, Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 1123-1133.
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Astianto, A., Suprihadi H, (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Tugas Akhir. STIESIA. Surabaya. https://ejournal.stiesia.ac.id
Dhini, Rama Dhania, (2010). “Pengaruh Stres kerja, Beban kerja terhadap Kepuasan kerja”. Universitas Muria Kudus. Jurnal Psikologi.
Gibson, James L. et al, (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gomes, Faustino Cardoso, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, M, (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp, (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Manullang, (2006). Dasar-Dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan ketujuh, Penerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mathis, R.L, Jackson, J.H, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Menpan, (1997). Definisi Beban Kerja. http://www.bkn.go.id. (diakses pada tanggal 12 mei 2020).
Moeheriono, (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Munandar, A. S, (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Permendagri, (2008). Peraturan Meteri Dalam Negeri Nomor 12/2008 tentangPedoman Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah.
Robbins SP, dan Judge, (2008). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins SP, Jedge, (2008). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 256.
Robbins, P. Stephen, (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
S. P, Hasibuan, Malayu, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Simamora, Henry, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sofyandi dan Garniwa, (2007). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudarmanto, (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sunarso dan Kusdi, (2010). “Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar”. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Fakultas Ekonomi .Univrsitas Slamet Riyadi Surakarta. Vol. 4 No. 1 : 72 – 79.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV.
Veithzal Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada. Bandung.
Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Wirawan, (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Agripa Toar Sitepu, (2013). “Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado”, Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 1123-1133.
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Astianto, A., Suprihadi H, (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Tugas Akhir. STIESIA. Surabaya. https://ejournal.stiesia.ac.id
Dhini, Rama Dhania, (2010). “Pengaruh Stres kerja, Beban kerja terhadap Kepuasan kerja”. Universitas Muria Kudus. Jurnal Psikologi.
Gibson, James L. et al, (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gomes, Faustino Cardoso, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, M, (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp, (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Manullang, (2006). Dasar-Dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan ketujuh, Penerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mathis, R.L, Jackson, J.H, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Menpan, (1997). Definisi Beban Kerja. http://www.bkn.go.id. (diakses pada tanggal 12 mei 2020).
Moeheriono, (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Munandar, A. S, (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Permendagri, (2008). Peraturan Meteri Dalam Negeri Nomor 12/2008 tentangPedoman Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah.
Robbins SP, dan Judge, (2008). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins SP, Jedge, (2008). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 256.
Robbins, P. Stephen, (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
S. P, Hasibuan, Malayu, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Simamora, Henry, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sofyandi dan Garniwa, (2007). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudarmanto, (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sunarso dan Kusdi, (2010). “Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar”. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Fakultas Ekonomi .Univrsitas Slamet Riyadi Surakarta. Vol. 4 No. 1 : 72 – 79.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV.
Veithzal Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada. Bandung.
Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Wirawan, (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Type
jurnal
Collection
Citation
NANANG SUGEGEH
NPM. 1634020309 et al., “PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. THAMRIN BROTHER NATADIRJA
KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 19, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1641.
PT. THAMRIN BROTHER NATADIRJA
KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 19, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1641.