PENGARUH KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BERMANI ILIR
Dublin Core
Title
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BERMANI ILIR
Description
Sumber Daya Manusia menjadi salah satu alat pencapai target dan tujuan perusahaan. Aspek-aspek yang berhubungan dengan SDM perlu terus ditingkatkan demi menunjang kemajuan suatu organisasi atau perusahaan. Salah satu faktor yang bisa menunjang kemajuan itu ialah kepuasan kerja dari anggota atau karyawan dari organisasi atau perusahaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan Bermani Ilir. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan Bermani Ilir. Penelitian ini merupakan penelitian survei yang diambil dari sampel penelitian yang menggunakan kusioner sebagai alat pengumpulan data. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus yaitu semua populasi dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 24 orang. Koefisien korelasi digunakan untuk analisis validitas instrument dan Cronbach Alpha digunakan pada analisis reliabilitas. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis (t dan F).
Berdasarkan temuan dan hasil analisis data diperoleh: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Kecamtan Bermani Ilir. (2) Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Kecamatan Bermani Ilir. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan peneliti menyarankan bahwa perlu ditingkatkan lagi kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan Bermani Ilir.
Berdasarkan temuan dan hasil analisis data diperoleh: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Kecamtan Bermani Ilir. (2) Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Kecamatan Bermani Ilir. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan peneliti menyarankan bahwa perlu ditingkatkan lagi kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan Bermani Ilir.
Creator
MUHAMMAD FARIF ALFAJRI
NPM. 1634020243
NPM. 1634020243
Adi Sismanto, S.E M.M
Taufik Bustami, M.M
Islamuddin,S.E.M.M
Taufik Bustami, M.M
Islamuddin,S.E.M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
10/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Adnyani, I.G. (2008). Membina Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan, 13(2), 203-209.
Afriyanti, Titi. 2016. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Budget Emphasis, Kompleksitas Tugas dan Komitmen Organisasi Terhadap Slack Anggaran (Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah: Surakarta
Allen, Bem. P. 2003. Personality Theories: Development, Growth, and Diversity 4th edition. United States of America : Pearson Education Inc
Alwisol.2008. Psikologi Kepribadian. Edisi Revisi. Malang : UMM Press
Amiruddin, 2011. Pengaruh kepribadian dan motivasi terhadap kepuasan kerja.
As’ad, Moh, 2004. Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Penerbit Liberty, Yogyakarta
As'ad, M. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia: Liberty. Yogyakarta
Ayudiati. (2010). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja dengan Etika Islam sebagai variabel moderating (studi pada karyawan tetap bank Jateng Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Baron, R.A. & Byrne, D. (2005). Psikologi sosial (10th ed.). Jakarta:Erlangga
Baron, R.A. dan Byrne, D. (2005). Psikologi sosial. Edisi kesepuluh: jilid 2. Jakarta: Erlangga
Bosman, J., Rothmann, S., dan Buitendach, JH. (2005). Job Insecurity, Burnout and Work Engagement:The Impact of Positive and Negative Affectivity. Journal Of Industrial Psychology. 31(4), 48-56
Chi hsinkuang, yeh hueryren ,. Dan chen yuling. 2010. The moderating effect of locus of control on customer orientation and job performance of Salespeople, Journal The Business Review, Cambridge, Vol. 16 Num,2 December, pp.142-146
Cooper, J B., et al. (2000) “The National Patient Safety Foundation Agenda For Development and Research in Patient Safety
Creswell, John W, 2008, Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed, Edisi Ketiga Pustaka Pelajar, Bandung;
Crider, Andrew B, (2003). Psychologi. Scott, Foresman & Company.
Davis, K dan Newstrom (1995). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga. Jakarta Engkoswara, (1984), Dasar-dasar Metodologi Pengajaran, Bina Aksara. Jakarta
Duwi Priyatno, 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta
Garay, H.D.V. (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 8,
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis multivariate dengan program SPSS. Edisi Ketujuh.Semarang : BP Universitas Diponegoro.
Goldberg, LR (1990). 'Deskripsi alternatif kepribadian: The Big-Five faktor struktur ', Jurnal Kepribadian dan Psikologi Sosial, vol.59, pp1216-1229.
Grenberg, jerald dan robert baron (2003). Behavior in organizations (understanding and managing the human side of work ). Eight edition, prentice hall.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Heller, D., Mount, M. K., & Judge, T. A. (2002). Five- Factor Model of Personality and Job Satisfaction: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology , 530–541.
Henis Fiqih Amalini, Mochammad Al Musadieq, dan Tri Wulida Afrianty. 2016. 147 Pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja dan kinerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.35, No.1, hlm.68-77. Diakses 15 Juni 2018
Hsul, H. (2006). The relationship among culinary arts workers locus of control, demographic variables, job satisfaction, work stress, and turnover intention. Journal of Foodservice of Business Research, 9(2/3): 151-168.
Ivancevich et al., (2007) Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga : Jakarta
Julian B. Rotter. (1954) Development of Locus of Control. In Pareek Training Instruments in HRD and OD.
Kreitner R, & Kinicki, A. 2001. Organizational Behavior, Fith Edition, International Edition, Mc Graw-Hill companies. Inc
Lefcourt, HM (1982). Daya tahan dan dampak konstruksi locus of control. Buletin Psikologis, 112(3), 411-414. http://dx.doi.org/10.1037/0033-2909.112.3.411
Linz, S.J. (2003). Job Satisfaction Among Russian Workers. International Journal of Manpower, 24(6): 626-652.
Adnyani, I.G. (2008). Membina Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan, 13(2), 203-209.
Afriyanti, Titi. 2016. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Budget Emphasis, Kompleksitas Tugas dan Komitmen Organisasi Terhadap Slack Anggaran (Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah: Surakarta
Allen, Bem. P. 2003. Personality Theories: Development, Growth, and Diversity 4th edition. United States of America : Pearson Education Inc
Alwisol.2008. Psikologi Kepribadian. Edisi Revisi. Malang : UMM Press
Amiruddin, 2011. Pengaruh kepribadian dan motivasi terhadap kepuasan kerja.
As’ad, Moh, 2004. Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Penerbit Liberty, Yogyakarta
As'ad, M. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia: Liberty. Yogyakarta
Ayudiati. (2010). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja dengan Etika Islam sebagai variabel moderating (studi pada karyawan tetap bank Jateng Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Baron, R.A. & Byrne, D. (2005). Psikologi sosial (10th ed.). Jakarta:Erlangga
Baron, R.A. dan Byrne, D. (2005). Psikologi sosial. Edisi kesepuluh: jilid 2. Jakarta: Erlangga
Bosman, J., Rothmann, S., dan Buitendach, JH. (2005). Job Insecurity, Burnout and Work Engagement:The Impact of Positive and Negative Affectivity. Journal Of Industrial Psychology. 31(4), 48-56
Chi hsinkuang, yeh hueryren ,. Dan chen yuling. 2010. The moderating effect of locus of control on customer orientation and job performance of Salespeople, Journal The Business Review, Cambridge, Vol. 16 Num,2 December, pp.142-146
Cooper, J B., et al. (2000) “The National Patient Safety Foundation Agenda For Development and Research in Patient Safety
Creswell, John W, 2008, Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed, Edisi Ketiga Pustaka Pelajar, Bandung;
Crider, Andrew B, (2003). Psychologi. Scott, Foresman & Company.
Davis, K dan Newstrom (1995). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga. Jakarta Engkoswara, (1984), Dasar-dasar Metodologi Pengajaran, Bina Aksara. Jakarta
Duwi Priyatno, 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta
Garay, H.D.V. (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 8,
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis multivariate dengan program SPSS. Edisi Ketujuh.Semarang : BP Universitas Diponegoro.
Goldberg, LR (1990). 'Deskripsi alternatif kepribadian: The Big-Five faktor struktur ', Jurnal Kepribadian dan Psikologi Sosial, vol.59, pp1216-1229.
Grenberg, jerald dan robert baron (2003). Behavior in organizations (understanding and managing the human side of work ). Eight edition, prentice hall.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Heller, D., Mount, M. K., & Judge, T. A. (2002). Five- Factor Model of Personality and Job Satisfaction: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology , 530–541.
Henis Fiqih Amalini, Mochammad Al Musadieq, dan Tri Wulida Afrianty. 2016. 147 Pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja dan kinerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.35, No.1, hlm.68-77. Diakses 15 Juni 2018
Hsul, H. (2006). The relationship among culinary arts workers locus of control, demographic variables, job satisfaction, work stress, and turnover intention. Journal of Foodservice of Business Research, 9(2/3): 151-168.
Ivancevich et al., (2007) Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga : Jakarta
Julian B. Rotter. (1954) Development of Locus of Control. In Pareek Training Instruments in HRD and OD.
Kreitner R, & Kinicki, A. 2001. Organizational Behavior, Fith Edition, International Edition, Mc Graw-Hill companies. Inc
Lefcourt, HM (1982). Daya tahan dan dampak konstruksi locus of control. Buletin Psikologis, 112(3), 411-414. http://dx.doi.org/10.1037/0033-2909.112.3.411
Linz, S.J. (2003). Job Satisfaction Among Russian Workers. International Journal of Manpower, 24(6): 626-652.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
MUHAMMAD FARIF ALFAJRI
NPM. 1634020243
and Adi Sismanto, S.E M.M
Taufik Bustami, M.M
Islamuddin,S.E.M.M, “PENGARUH KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BERMANI ILIR
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 24, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1642.
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 24, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1642.