PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Matahari Department Store TBK Bengkulu)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Matahari Department Store TBK Bengkulu)

Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Matahari Department Store TBK Bengkulu. Metode Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan, menggunakan teknik Total Sampling. Teknik Pengumpulan Data menggunakan observasi, wawancara dan juga penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan, uji asumsi klasik, teknik analisis regresi linier berganda, koefisien Determinasi (R2) juga uji hipotesis. Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS yaitu Y = 1.743 + 0,120 (X_1) + 0.555 (X2). Dari hasil hipotesis uji T dan uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X_1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.050. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Department Store TBK Bengkulu. Hal ini dibuktikan dengan uji F menunjukkan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.050.

IRVAN VIKTORI
NPM. 1634020147

Pembimbing: Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M

1. Eti Arini, S.E., M.M (Ketua) (………..)
2. Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M (Anggota) (………..)

MANAJEMEN

upt

10/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

A.Dale Timple. (2011). Memotivasi Pegawai, Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Afandi, Pandi (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Pekan Baru Riau, penerbit : Zanafa Publishing.
Alex, S, Nitisemito. 2011 Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dian Wijayanto, 2012. Pengantar Manajemen, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Handoko, T. Hani Handoko . 2003 . Manajemen . Edisi 2 . Penerbit BPFE Yogyakarta .
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara AP, 2015,Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung.
Meyta Indraswari. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap
Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kantor Unit PT. Telkom Regional IV Semarang.
Nuraini,T.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Priansa, Donni Juni. 2014.Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CVMandar Maju, Bandung.
Setiawan, Ferry (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Sihombing, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Pusaka Pelajar.

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia