ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III POLDA BENGKULU
Dublin Core
Title
ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III POLDA BENGKULU
Description
Produktivitas kerja perawat sangat penting untuk diperhatikan karena pelayanan keperawatan memberi konstribusi dalam menentukan kualitas pelayanan di rumah sakit. Di rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu kegiatan pelatihan yang tidak dilaksankan secara rutin menjadi permasalahan yang berkaitan dengan produktivitas kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis produktivitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu.
Jenis penelitian yaitu deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yaitu dengan wawancara mendalam terhadap 5 informan inti dan 2 informan triangulasi, penelitian ini dilaksanakan di ruang rawat inap rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu pada November 2019 sampai Desember 2019.
Hasil penelitian menunjukan kegiatan motivasi, pelatihan, lingkungan kerja dan kesempatan berprestasi di rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu memberikan dampak yang positif terhadap prosuktivitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu.
Pihak rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu diharapkan agar dapat mempertahankan motivasi, pelatihan, lingkungan kerja dan kesempatan berprestasi yang diberikan terhadap perawat karena hal tersebut memberikan dampak yang positif terhadap prosuktivitas kerja perawat. selain itu, diharapkan agar penilaian prestasi kerja perawat tidak hanya dinilai dari buku register absensi kehadiran perawat, tetapi juga ada indicator-indikator lain yang dijadikan sebagai masukan untuk bahan penilaian prestasi perawat
Jenis penelitian yaitu deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yaitu dengan wawancara mendalam terhadap 5 informan inti dan 2 informan triangulasi, penelitian ini dilaksanakan di ruang rawat inap rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu pada November 2019 sampai Desember 2019.
Hasil penelitian menunjukan kegiatan motivasi, pelatihan, lingkungan kerja dan kesempatan berprestasi di rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu memberikan dampak yang positif terhadap prosuktivitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu.
Pihak rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Bengkulu diharapkan agar dapat mempertahankan motivasi, pelatihan, lingkungan kerja dan kesempatan berprestasi yang diberikan terhadap perawat karena hal tersebut memberikan dampak yang positif terhadap prosuktivitas kerja perawat. selain itu, diharapkan agar penilaian prestasi kerja perawat tidak hanya dinilai dari buku register absensi kehadiran perawat, tetapi juga ada indicator-indikator lain yang dijadikan sebagai masukan untuk bahan penilaian prestasi perawat
Creator
FEBIANTY TRIA PUTRI
1580100070
1580100070
Pembimbing I : Dr. Henni Febriawati, SKM., MARS
Pembimbing II : Gurti, SE., M.Kes
Penguji I : Drs. Zufiyardi, M.Pd
Penguji II : Wulan Angraini, SKM., MKM
Source
KESEHATAN MASYARAKAT
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
10/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Andra, dkk. 2018. Produktivitas Penggunaan Waktu Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Ahmad Yani Pekanbaru. Jurnal Kesmas. Vol. 1 No.1 Hal 6-14
Arifki Zainaro. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat Tahun 2017. Jurnal Kesehatan Holistik. Vol II No. 4
Asmadi. 2008. Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta : EGC
Asmirin Noor. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Vol. 12, Hal 1-19
Ayu Rarasati, dkk. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Lingkungan Kerja terhdap Kinerja Perawat Rawat Inap Melalui Motivasi di Rumah Sakit Semen Gresik. Artikel Ilmiah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember (UNEJ)
Budhiana, J., Novianty, R., & Bisri, U. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sekarwangi Kabupaten Sukabumi. Keperawatan (E-Kp), 1–31
Bush, T. 2005. Overcoming the barriersto effective clinical supervision. Nursing Times; 101: 2, 38–41
Depkes RI. 2002. Standar Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit, Direktorat Pelayanan Keperawatan. Direktoral Jenderal Pelayanan Medik. Jakarta
Depkes RI. 2005. Indikator Kinerja Rumah Sakit. Direktorat Jendral Pelayanan Medik. Jakarta
Driscoll, J. 2008. Implementing supervision in the south eastern health and social care trust: a report on three supervision inquiry workshops. http://www.supervisionadcoaching.com
Dwi Cahyani, dkk. 2016. Faktor-Faktor yang Berhubungan denganMtivasi Kerja pada Perawat Rumah Sakit Jiwa. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 4 No. 2
Efitra. 2002. Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja perawat puskesmas di Kota Padang tahun 2002. Depok: FKM UI.S1
Hafid, Muh. Anwar. 2014. Hubungan Kinerja Perawat terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Pengguna Yankestis dalam Pelayanan Keperawatan di RSUD Syech Yusuf Kab.Gowa. Jurnal Kesehatan. Volume VII No. 2
Hakim, Lukmanul. 2009. Faktor-faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan di dinas kesehatan kabupaten talabong propinsi Kalimantan selatan tahun 2009. Depok: FKM UI. Tesis
Hasibuan. 2005. Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hidayat. 2011. Ilmu Prilaku Manusia Pengantar Psikologi Untuk Tenaga Kesehatan. Trans Info Media, Jakarta
Huber, D.L. (2010). Leadership and nursing care management. Ed 4. Missouri: Saunders Elsevier
Humalik, Qemar. 2000. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Y.P Pemindo
Hutahaean. 2010. Konsep dan dokumentasi keperawatan. Jakarta : Trans Info Media.
Ilyas, Yaslis. 2002. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya
Mangkunegara, AA, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Muchtar, A. F. 2010. Strategi Memenangkan Persaingan Usaha dengan Menyusun Business Plan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Mudayana, A.A. 2010. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RS Nur Hidayah Bantul. Dipublikasikan FKM Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta
Mulyadi. 2007.Sistem Perencanaan Dan Pengendalian Manajemen, sistem pelipat ganda kerja perusahaan. Jakarta: Salemba empat
Mulyono, M.H., Hamzah, A & Abdullah, A.Z. 2013. Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III Ambon. Jurnal AKK, Vol. 2 No. 1. Dipublikasikan. FKM, Unhas, Makassar
Nursalam, 2002, Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika
Pabundu, Tika. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Pemenkes RI. 2010. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 340/MENKES/PER/III/2010 Tentang Klasifikasi Rumah Sakit
Pemenkes RI. 2014. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit
Putri, dkk. 2014. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Pelaksanaan Komunikasi oleh Perawat di IRNA B Bedah RSUP DR. M. Djamil. Padang: Skripsi. Universitas Andalas
Rachmawati, Ike. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI
Rahman, Albert Wibi. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. Jom FEKON Vol.2 No.1
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Robbins, S.P. 2010. Perilaku organisasi. Edisisebelas. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Rumah Sakit Bhayangkara Tk III Kota Bengkulu. 2019. Laporan Profil Rumah Sakit Bhayangkara Tk III Kota Bengkulu. Tidak dipublikasikan
Rusca Putra, dkk. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Perawat terhadap Pelaksanaan Praktek Keperawatan di Rumah Sakit Umum Dr. Saiful Anwar Malang. Jurnal Kedokteran Brawijaya. Vol. XXIII No. 1
Satria A. N. 2013. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Mengimplementasikan Patient Safety Di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2013. Naskah Publikasi Fakultas Kesehatan Masyarakat. Makasar : UNHAS
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sinungan, Muchdarsyah. 2010. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi Aksara
Situmorang, dkk. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat: Jurnal Ekonomi, Volume 4 Nomor 1, Mei 2013.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Pendidikan Kualitatif dan R & D. Alfa Beta. Bandung
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Afabeta
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan Keempat. Jakarta: Prenada Media Group
Undang-Undang Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan
Undang-Undang RI 2009. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
Wardhono, P. S. 2008. Menuju Keperawatan Profesional. Semarang: Akper Departemen Kesehatan
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Arifki Zainaro. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat Tahun 2017. Jurnal Kesehatan Holistik. Vol II No. 4
Asmadi. 2008. Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta : EGC
Asmirin Noor. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Vol. 12, Hal 1-19
Ayu Rarasati, dkk. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Lingkungan Kerja terhdap Kinerja Perawat Rawat Inap Melalui Motivasi di Rumah Sakit Semen Gresik. Artikel Ilmiah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember (UNEJ)
Budhiana, J., Novianty, R., & Bisri, U. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sekarwangi Kabupaten Sukabumi. Keperawatan (E-Kp), 1–31
Bush, T. 2005. Overcoming the barriersto effective clinical supervision. Nursing Times; 101: 2, 38–41
Depkes RI. 2002. Standar Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit, Direktorat Pelayanan Keperawatan. Direktoral Jenderal Pelayanan Medik. Jakarta
Depkes RI. 2005. Indikator Kinerja Rumah Sakit. Direktorat Jendral Pelayanan Medik. Jakarta
Driscoll, J. 2008. Implementing supervision in the south eastern health and social care trust: a report on three supervision inquiry workshops. http://www.supervisionadcoaching.com
Dwi Cahyani, dkk. 2016. Faktor-Faktor yang Berhubungan denganMtivasi Kerja pada Perawat Rumah Sakit Jiwa. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 4 No. 2
Efitra. 2002. Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja perawat puskesmas di Kota Padang tahun 2002. Depok: FKM UI.S1
Hafid, Muh. Anwar. 2014. Hubungan Kinerja Perawat terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Pengguna Yankestis dalam Pelayanan Keperawatan di RSUD Syech Yusuf Kab.Gowa. Jurnal Kesehatan. Volume VII No. 2
Hakim, Lukmanul. 2009. Faktor-faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan di dinas kesehatan kabupaten talabong propinsi Kalimantan selatan tahun 2009. Depok: FKM UI. Tesis
Hasibuan. 2005. Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hidayat. 2011. Ilmu Prilaku Manusia Pengantar Psikologi Untuk Tenaga Kesehatan. Trans Info Media, Jakarta
Huber, D.L. (2010). Leadership and nursing care management. Ed 4. Missouri: Saunders Elsevier
Humalik, Qemar. 2000. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Y.P Pemindo
Hutahaean. 2010. Konsep dan dokumentasi keperawatan. Jakarta : Trans Info Media.
Ilyas, Yaslis. 2002. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya
Mangkunegara, AA, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Muchtar, A. F. 2010. Strategi Memenangkan Persaingan Usaha dengan Menyusun Business Plan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Mudayana, A.A. 2010. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RS Nur Hidayah Bantul. Dipublikasikan FKM Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta
Mulyadi. 2007.Sistem Perencanaan Dan Pengendalian Manajemen, sistem pelipat ganda kerja perusahaan. Jakarta: Salemba empat
Mulyono, M.H., Hamzah, A & Abdullah, A.Z. 2013. Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III Ambon. Jurnal AKK, Vol. 2 No. 1. Dipublikasikan. FKM, Unhas, Makassar
Nursalam, 2002, Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika
Pabundu, Tika. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Pemenkes RI. 2010. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 340/MENKES/PER/III/2010 Tentang Klasifikasi Rumah Sakit
Pemenkes RI. 2014. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit
Putri, dkk. 2014. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Pelaksanaan Komunikasi oleh Perawat di IRNA B Bedah RSUP DR. M. Djamil. Padang: Skripsi. Universitas Andalas
Rachmawati, Ike. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI
Rahman, Albert Wibi. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. Jom FEKON Vol.2 No.1
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Robbins, S.P. 2010. Perilaku organisasi. Edisisebelas. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Rumah Sakit Bhayangkara Tk III Kota Bengkulu. 2019. Laporan Profil Rumah Sakit Bhayangkara Tk III Kota Bengkulu. Tidak dipublikasikan
Rusca Putra, dkk. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Perawat terhadap Pelaksanaan Praktek Keperawatan di Rumah Sakit Umum Dr. Saiful Anwar Malang. Jurnal Kedokteran Brawijaya. Vol. XXIII No. 1
Satria A. N. 2013. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Mengimplementasikan Patient Safety Di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2013. Naskah Publikasi Fakultas Kesehatan Masyarakat. Makasar : UNHAS
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sinungan, Muchdarsyah. 2010. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi Aksara
Situmorang, dkk. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat: Jurnal Ekonomi, Volume 4 Nomor 1, Mei 2013.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Pendidikan Kualitatif dan R & D. Alfa Beta. Bandung
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Afabeta
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan Keempat. Jakarta: Prenada Media Group
Undang-Undang Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan
Undang-Undang RI 2009. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
Wardhono, P. S. 2008. Menuju Keperawatan Profesional. Semarang: Akper Departemen Kesehatan
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Format
Pdf
Language
Bahasa Indonesia
Type
Jurnal
Collection
Citation
FEBIANTY TRIA PUTRI
1580100070
et al., “ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III POLDA BENGKULU ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 18, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1650.