PENGARUH PERENCANAAN SDM, REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP
BINTUHAN KABUPATEN KAUR
Dublin Core
Title
PENGARUH PERENCANAAN SDM, REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP
BINTUHAN KABUPATEN KAUR
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP
BINTUHAN KABUPATEN KAUR
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Bintuhan Kabupaten Kaur.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Bintuhan Kabupaten Kaur berjumlah 46 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 3.814 + 1.386 (X_1) + 0.810 (X2) + 0.352 (X3) + 1.099 (X_4) . Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa perencanaan SDM menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (6.118 > 2.042) dan (sig α = 0,000 < 0,050).,rekrutmen menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.886 >2.042) dan (sig α = 0,007 < 0,050) pelatihan menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.290>2.042) dan (sig α = 0,029 < 0,050) dan Penempatan menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.722 >2.042) dan (sig α = 0,011 < 0,050). . secara simultan perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan dan penempatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial keempat variabel perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan dan penempatan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya pimpinan karyawan PT. PLN (Persero) ULP Bintuhan Kabupaten Kaur dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan K
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Bintuhan Kabupaten Kaur berjumlah 46 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 3.814 + 1.386 (X_1) + 0.810 (X2) + 0.352 (X3) + 1.099 (X_4) . Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa perencanaan SDM menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (6.118 > 2.042) dan (sig α = 0,000 < 0,050).,rekrutmen menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.886 >2.042) dan (sig α = 0,007 < 0,050) pelatihan menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.290>2.042) dan (sig α = 0,029 < 0,050) dan Penempatan menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.722 >2.042) dan (sig α = 0,011 < 0,050). . secara simultan perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan dan penempatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial keempat variabel perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan dan penempatan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya pimpinan karyawan PT. PLN (Persero) ULP Bintuhan Kabupaten Kaur dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan K
Creator
HENI OKTAVIANI
NPM. 1634020192
NPM. 1634020192
Pembimbing : Eti Arini, S.E.,M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
06/04/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
As'ad, moh. 2013. Seri Ilmu SDM : Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty
Azizah, Liamatul.2015. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Skripsi. Universitas BrawijayaMalang
Buchari, Zainun. 2014. Manajemen dan Motivasi. Jakarta : Balai Aksara.
Danang, Sunyoto, 2015. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Dessler, Gary. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Etsahandy. Odila Fatra. 2016. Pengaruh Penempatan Kerja Yang Tepat Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Surabaya. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19. Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino, Cardoso, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke dua.Yogyakarta: Andi Offset.
Hamalik, Oemar. 2011. Pengembangan SDM Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta : Bumi Aksara.
Handoko, Hani. 2012 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE,
Yogyakarta
Hariandja, Marihot T.E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mashar, Widyawaty. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Skripsi. Universitas Pasir Pangaraian
Mathis, L.R dan Jackcson, J.H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.
PT Salemba Empat, Jakarta.
Nasution , Mulia, 2014, Manajemen Personalia, Djambatan, Jakarta
Nitisemito, Alex S. 2013. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia.
Rivai. Veithzal. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Grafindo Persada
Sastrohardiwiryo Siswanto. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia Menghadapi Abad ke 21. Erlangga, Jakarta
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-18 .Bandung Alfabeta.
Sutrisno,Edy.2013.ManajemenSumberDayaManusia.edisipertama.Cetakan pertama.Penerbit: KencanaPranada Media Group.Jakarta
Suwatno, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis , CV. Alfabeta, Bandung
As'ad, moh. 2013. Seri Ilmu SDM : Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty
Azizah, Liamatul.2015. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Skripsi. Universitas BrawijayaMalang
Buchari, Zainun. 2014. Manajemen dan Motivasi. Jakarta : Balai Aksara.
Danang, Sunyoto, 2015. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Dessler, Gary. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Etsahandy. Odila Fatra. 2016. Pengaruh Penempatan Kerja Yang Tepat Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Surabaya. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19. Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino, Cardoso, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke dua.Yogyakarta: Andi Offset.
Hamalik, Oemar. 2011. Pengembangan SDM Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta : Bumi Aksara.
Handoko, Hani. 2012 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE,
Yogyakarta
Hariandja, Marihot T.E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mashar, Widyawaty. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Skripsi. Universitas Pasir Pangaraian
Mathis, L.R dan Jackcson, J.H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.
PT Salemba Empat, Jakarta.
Nasution , Mulia, 2014, Manajemen Personalia, Djambatan, Jakarta
Nitisemito, Alex S. 2013. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia.
Rivai. Veithzal. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Grafindo Persada
Sastrohardiwiryo Siswanto. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia Menghadapi Abad ke 21. Erlangga, Jakarta
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-18 .Bandung Alfabeta.
Sutrisno,Edy.2013.ManajemenSumberDayaManusia.edisipertama.Cetakan pertama.Penerbit: KencanaPranada Media Group.Jakarta
Suwatno, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis , CV. Alfabeta, Bandung
Format
PDF
Language
BAHASA INDONESIA
Type
JURNAL
Collection
Citation
HENI OKTAVIANI
NPM. 1634020192
and Pembimbing : Eti Arini, S.E.,M.M, “PENGARUH PERENCANAAN SDM, REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP
BINTUHAN KABUPATEN KAUR
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 23, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1909.
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP
BINTUHAN KABUPATEN KAUR
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 23, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1909.