PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. TOYOTA AGUNG AUTOMALL
KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. TOYOTA AGUNG AUTOMALL
KOTA BENGKULU
PT. TOYOTA AGUNG AUTOMALL
KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Toyota Agung Automall Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya KepuasanKerja(X1), dan Motivasi (X2). Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Toyota Agung Automall Bengkulu yang berjumlah 38 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuisionerdanwawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis.Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 2.754 + 0.481 (X_1) + 0.214 (X2).Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai R Square sebesar 705 atau 70,5 %. Hasil uji t terhadap variabel Kepuasan Kerja (X1) menunjukkan thitung>ttabel (7.598>2.0301).Motivasi (X2) menunjukkan thitung>ttabel (2.436>2.0301).Hasil uji F terhadap variabel Kepuasan Kerja (X1), dan Motivasi (X2) menunjukkan fhitung>ftabel (41.846>3.266).Sehingga dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel KepuasanKerja(X1), dan Motivasi (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Toyota Agung Automall Bengkulu.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis.Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 2.754 + 0.481 (X_1) + 0.214 (X2).Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai R Square sebesar 705 atau 70,5 %. Hasil uji t terhadap variabel Kepuasan Kerja (X1) menunjukkan thitung>ttabel (7.598>2.0301).Motivasi (X2) menunjukkan thitung>ttabel (2.436>2.0301).Hasil uji F terhadap variabel Kepuasan Kerja (X1), dan Motivasi (X2) menunjukkan fhitung>ftabel (41.846>3.266).Sehingga dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel KepuasanKerja(X1), dan Motivasi (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Toyota Agung Automall Bengkulu.
Creator
HAYADIN IRIANTO
NPM. 1634020155
NPM. 1634020155
Pembimbing :
Dr.Meilaty Finthariasari,SE, MM
Dr.Meilaty Finthariasari,SE, MM
Penguji I:
Drs. Khairul Bahrun, MM
Drs. Khairul Bahrun, MM
Penguji II:
Eti Arini, SE, MM
Eti Arini, SE, MM
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
22 Juni 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Anthosny dan Govindarajan, 2005.Management Control System, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
As’ad, 2010.Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty
Chen et al, 2010. Are Family Firms More Tax Aggressive Than Non-Family Firms? Journal of Financial Economics, 41-61
Choirina, 2014, Jurnal Pendidikan Elektro. Unesa Bandung.
Dalkir, 2011.“Knowledge management in Theory and Practice”.Elsevier Butterworth-Heinemann USA. Burlington, United State of America.
Davenport dan Prusak (1998), Working Knowledge : How Organizations Manage What They Know, Boston, MA:Harvard Business School Press
Davis (2016), Seri Ilmu dan Manajemen Bisnis (terjemahan Sofyan Cikmat), Elex Media computindo, Jakarta.
Dhina Rista Harpitasari, (2010) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Glory Industrial Semarang II.Semarang.Universitas Negeri Semarang.
Donnely, 2016, Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga
Gregory, et al, 2010.Teori Kepribadian. Buku 2. Jakarta: Salemba Humanika
James, 2004, Sugarcane. Blackwell Publishing Company. Oxford OX4 2Dq, UK. 216
Kornelius Harefa 2008Analisis Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komunikasi Sebagai Variable Moderating Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Di Medan, Tesis, Universitas Sumatera Utara, Medan, 2008.
Kusumadmo, 2013.Manajemen Strategik Pengetahuan. Yogyakarta : Cahaya Atma Pustaka.
Langfield-Smith, 2011.Sistem Perencanaan dan Pengendalian manajemen.Edisi ketiga.Jakarta: Salemba Empat
Malayu S.P Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkunegara, 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Masri Singarimbun, 2001.Metode dan Proses Penelitian”, dalam Metode Penelitian Survai, Jakarta: Pustaka LP3ES
Masomi, et.al, 2014.Peer Education : Promoting Health Behaviors. WashingtonDC : Advocates fot Youth
Mulyadi, 1998.”Auditing”, Edisi Kelima, Buku Satu, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Nonaka, 1994.Managing industrial Knowledge : Creation, transfer and utilization (pp. 13-39). London: Sage.
Pfeffer dan Sutton, 2014, Relocation attitudes and adjustment: A longitudinal study. Journal of Organizational Behavior, 15: 209-224.
Porporato, 2016. “Impact Of Management Control System Inte nsity of Use on Joint Venture’s Performance: an Empirical Assessment”, Journal of Management Control System.Vol 21: p. 512-562.
Prawirosentono, 1999.Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Raskov, 2007.Perilaku dalam Organisasi, Erlangga, Jakarta.
Riduwan, 2003.Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Rigby, 2009, Consequences of Bullying in schools. Canadian Journal of Psychiatry, 48, 583-590.
Sugiyono, 2013.Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2016.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Dr.MeilatyFinthariasari,S.E.,M.M, 2020.Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.syandi putra Makmur Cabang Kota Bengkulu, 114-122,2020
Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
As’ad, 2010.Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty
Chen et al, 2010. Are Family Firms More Tax Aggressive Than Non-Family Firms? Journal of Financial Economics, 41-61
Choirina, 2014, Jurnal Pendidikan Elektro. Unesa Bandung.
Dalkir, 2011.“Knowledge management in Theory and Practice”.Elsevier Butterworth-Heinemann USA. Burlington, United State of America.
Davenport dan Prusak (1998), Working Knowledge : How Organizations Manage What They Know, Boston, MA:Harvard Business School Press
Davis (2016), Seri Ilmu dan Manajemen Bisnis (terjemahan Sofyan Cikmat), Elex Media computindo, Jakarta.
Dhina Rista Harpitasari, (2010) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Glory Industrial Semarang II.Semarang.Universitas Negeri Semarang.
Donnely, 2016, Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga
Gregory, et al, 2010.Teori Kepribadian. Buku 2. Jakarta: Salemba Humanika
James, 2004, Sugarcane. Blackwell Publishing Company. Oxford OX4 2Dq, UK. 216
Kornelius Harefa 2008Analisis Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komunikasi Sebagai Variable Moderating Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Di Medan, Tesis, Universitas Sumatera Utara, Medan, 2008.
Kusumadmo, 2013.Manajemen Strategik Pengetahuan. Yogyakarta : Cahaya Atma Pustaka.
Langfield-Smith, 2011.Sistem Perencanaan dan Pengendalian manajemen.Edisi ketiga.Jakarta: Salemba Empat
Malayu S.P Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkunegara, 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Masri Singarimbun, 2001.Metode dan Proses Penelitian”, dalam Metode Penelitian Survai, Jakarta: Pustaka LP3ES
Masomi, et.al, 2014.Peer Education : Promoting Health Behaviors. WashingtonDC : Advocates fot Youth
Mulyadi, 1998.”Auditing”, Edisi Kelima, Buku Satu, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Nonaka, 1994.Managing industrial Knowledge : Creation, transfer and utilization (pp. 13-39). London: Sage.
Pfeffer dan Sutton, 2014, Relocation attitudes and adjustment: A longitudinal study. Journal of Organizational Behavior, 15: 209-224.
Porporato, 2016. “Impact Of Management Control System Inte nsity of Use on Joint Venture’s Performance: an Empirical Assessment”, Journal of Management Control System.Vol 21: p. 512-562.
Prawirosentono, 1999.Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Raskov, 2007.Perilaku dalam Organisasi, Erlangga, Jakarta.
Riduwan, 2003.Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Rigby, 2009, Consequences of Bullying in schools. Canadian Journal of Psychiatry, 48, 583-590.
Sugiyono, 2013.Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2016.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Dr.MeilatyFinthariasari,S.E.,M.M, 2020.Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.syandi putra Makmur Cabang Kota Bengkulu, 114-122,2020
Collection
Citation
HAYADIN IRIANTO
NPM. 1634020155
et al., “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. TOYOTA AGUNG AUTOMALL
KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed March 29, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2035.
PT. TOYOTA AGUNG AUTOMALL
KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed March 29, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2035.