PENGARUH SISTEM INFORMASI MSDM
TERHADAP KINERJA KARIAWAN PT GURU AGUNG MANDIRI BENGKULU

PENGARUH SISTEM INFORMASI MSDM
TERHADAP KINERJA KARIAWAN PT GURU AGUNG MANDIRI BENGKULU

Penelitian ini berjudul Pengaruh Sistem informasi MSDM terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Guru Agung Mandiri Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah Sistem informasi MSDM berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Guru Agung Mandiri Bengkulu?, Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Sistem informasi MSDM terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Guru Agung Mandiri Bengkulu. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT Guru Agung Mandiri Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Januari sampai dengan selesai.. Adapun populasi dari penelitian ini adalah Karyawan PT Guru Agung Mandiri Bengkulu yang berjumlah 70 orang dan menggunakan metode kuantitatif.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrument, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dengan metode-metode menggunakan analisis regresi linier sederhana dan diperoleh hasil analisis persamaan regresi Y= 1.811 + 0.286 (X), dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa Sistem informasi MSDM meunjukkan nilai (thitung sebesar 11.097 > ttabel 1.99547 dengan tingkat signifikan 0,000 < dari 0,050. Hal ini berarti Sistem informasi MSDM terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Guru Agung Mandiri Bengkulu.

DESVA RITA
NPM. 1734020152

Pembimbing
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji 1
Drs. Onsardi, M.M

Penguji 2
Drs. Khairul Bahrun ,M.M

UPT Perpustakaan

30 JUNI 2021

UNIVERSITAS MUHAMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMADIYAH BENGKULU

Bahasa Indonesia

52
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suhartini , 20003, Manajemen Penelitian. Rinelka Cipta, Jakarta.
Bungin, Burhan. 2005. metodologi penelitian kuantitatif. Jakarta
Davis, 2001, Sistem Informasi Manajemen, Penerbit Pustaka Binaman Pressido,
Jakarta
Ghozali, I. (2011). Structural Equation Modelling, Metode Alternatif dengan
Partial Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit - Undip.
Gespersc, Vincent, 2001, Invancevist John, Donnely, JR James, Diterjamahkan
oleh Moeliyadi, Organisation, Perilaku Struktur, Penerbit Press Erlangga, Jakarta Gordon B.
Gasperz, V. 2000. Sistem Informasi Manajemen Suatu Pengantar Armico ,Bandung
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta:
Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Volume 10 No. 1 April 2016.
Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. S Mia Lamasya. STIE Pasundan Bandung. 2016.
Idris, Amiruddin. 2016. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Deepublish.
Kotler, P. and Keller, K.L. (2009).Marketing Management: 13th Edition. New Jersey: Upper Saddle River.
Kotler, Philip. (2010). Manajemen Pemasaran.Edisi tiga belas Bahasa Indonesia.Jilid 1 dan 2. Jakarta. Erlangga.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Sedermayanti. 2011.ManajemenSumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama. Bandung.
53
Siagian Sondang P., Sistem Informasi Manajemen, Bandung: Bumi Aksara, 2006
Sudarmanto, 2009, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM,Yogyakarta,
Pustaka Pelajar.
Sugiono.( 2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan
Kedelapan Belas, Bandung: Penerbit CV Alfabeta.
Sutanta, Edhy. 2003. Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Mangkunegara, Anwar, Prabu.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.PT. Remaja Rosdikaya. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manudia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mc.Leod. Raymon Jr, Sistem Informasi Manajemen, ed I, Jakarta: Prenhallindo
Moekijat, Pengantar Sistem Informasi Manajemen, Bandung: CV. Mandar Maju, 2005