PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. AGUNG TOYOTA BENGKULU

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. AGUNG TOYOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja karyawan PT. Agung Toyota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 98 orang responden dengan mengunakan Total Sampling. Teknik pengumpulan data dengan mengunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. penelitian ini mengunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asusmsi klasik dilanjutkan dengan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda kemampuan kerja (X1), dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 6,643 + 0,204 X1 + 0,929 X2.
Serta koefisien determinasi sebesar Adjusted R2 = 0,836 yang berarti kemampuan
kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan kontribusi pengaruh sebesar 83,6% terhadap kinerja karyawan (Y) dan (Y) 22,8% dipengaruh oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. dari hasil. Uji hipotesis kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t menujukan nilai tsig 0,000 ≤ 0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t menunjukkan nilai tsig 0,000 ≤ 0,05, dan kemampuan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji f menunjukan nilai Fsig sebesar
0,000 < 0,05

KHOLID SANDER
NPM : 1434020124

Pembimbing I :
Ratnawili, S.E.,M.M

Pembimbing II:
Tezar Arianto, S.E.,M.M

Penguji I:
Dr. Onsardi, M.M

Penguji II:
Eti Arini, S.E.,M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

24 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
Azanita, C.2016. Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan atasan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di kementrian hukum dan HAM Republik Indonesia.Jurnal Eksekutif. 13(1). 112-135.
Bangun dan Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga
Colquit, LePine dan Wesson. 2009. Organizational Behavior. New Yrk: McGraw-Hill.
Dessler, gart. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. jilid 2, alih bahasa benya,in molan. Jakarta. Prehalindo.
Diah Ayu Kristiana, Ari Pradhanawati, dan Andi Wijayanto. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Mitivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karwan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semagarng).
Endri Sukmana Dan Dese Adyana Sudibi. 2015.Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan Burnout terhadap kinerja karyawan outsourcing rri mataram.
Gibson, L. James, Donelly Jr H. James and Ivansevich, M. Jhon. 2001.
Fundamental of Management, Eigth, Richard D. Irwin Inc. New York.
Gibson, Ivancevich dan Donnelly. 2011. Perilaku Organisasi.Jilid 2. Binarupa Aksara. Jakarta.
Hair, Jr et.al..2010.Multivariate Data Analysis (7thed). United States : Pearson.
Hutajullu, Herlina Olivia. 2009.Pengaruh Kemampuan Kerja Pegawai Terhadap
Kinerja Pegawai Puskesmas Pembatu S.M Rejo. Binjai. Skripsi Unversitas Sumatera Utara.
Hasibuan, Melayu, S. P. 2002.Manajemen sumber daya manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Indra Jaya (2012).Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikn Kabupaten Tanjung Jabung Barat.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPEE Yogyakarta
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.


Mathis, Susilo. 2007. Human Resource Management; Manajemen Sumber Daya

Manusia. Edisi 10. Selamat Empat, Jakarta. Mulyadi.2015. Manajemen sumber daya manusia.in media. Bogor
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetetif. Yogyakarta, Gajah Mada Universitas Press.
Nenny Anggraeni. 2011. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada sekolah tinggi seni indonesia (STSI) bandung. Skripsi. Sekolah Tinggi Bandung.
Robbins, StephenP. 2001.Perilaku Organisasi Versi Bahasa Indonesia, Edisi Kedelapan ,Prenhallind. Jakarta.`
Robbins, Stephen P. 2004. Pelaku organisasi. edisi Sembilan Jakarta: PT Indexs
Saka Yulius. 2014. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Bagian Sekretaris Di Dinas Perkerjaan Umum Provinsi Bengkulu.Skripsi. Universitas Bengkulu
Sari P. R. 2018. Pengaruh kemapuan kerja, keprobadian dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Niaga Semesta (Mayora) Kota Bengkulu. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Muhamadiyah Bengkulu
Sumarsono,Sonny.2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Pusat Bahasa Depdiknas.
Sugiyono. 2008.“Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Cetakan Keempat, Bandung, Alfabeta.
Sudiyono.Steppen P. 2003.Statistic Untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta
Sulaiman, Wahid. 2004. Analisis Regresi Menggunakan SPSS, Contoh Kasus Dan Pemecahannya. Edisi Pertama, Yogyakarta, Andi Offset.
Susan Ningsih Iin. 2015. Pengaruh motivasi komitmen terhadap kinerja pada perusahaan konsultan Inkido Bengkulu. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Muhamadiyah Bengkulu.

Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT.

Raja Grafindo: Persada, Jakarta.
Wibowo.2007.Manajemen Kinerja. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada
Wijaya dan Suhaji.2009. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis”.