PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP
SEMANGATKERJA PEGAWAI HONORERDI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BENGKULU UTARA

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP
SEMANGATKERJA PEGAWAI HONORERDI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BENGKULU UTARA

Penelitian ini bertujuan mengetahui : (1) pengaruh kompensasi terhadap
semangat kerja pegawai honored badan perencanaan pembangunan daerah
kabupaten benglkulu utara (2) pengaruh motivasi terhadap semangat kerja
pegawai honored badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten benglkulu
utara Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi berjumlah 27
orang yang mana akan mengunakan dengan rumus teknik sampling jenuh artinya
keseluruhan responden. Teknik pengumpulan data dengan mengunakan cara ob
servasi dan kusioner, variabel penelitiannya adalah kompensasi ( ) motivasi ( )
dan semangat kerja (y). hasil persamaan linier berganda y = 5,729 + 0.434 ) +
0.271 ). hasil pengujian hipotesis variabel kompensasi ( ) dan motivasi ( )
hasil uji f diperoleh f sig 13.035 dan nilai signifikasi (sig) 0.000 hasil tersebut
dapat di artikan nilai signifikasi 0.000<0.050 maka dapat diartikan bahwa
diterima artinya secara simultan variabel kompensasi, dan motivasi berpengaruh
signifikan terhadap semangat kerja Pegawai Honorerdi Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kabupaten Bengkulu Utara Hasil t hitung variabel
kompensasi ( ) adalah 2.931 dan nilai signifikan (sig) 0.007 berati 0.007<0.050,
dan variabel motivasi ( ) adalah 2.732 dannilaisignifikan (sig) 0.012 berati
0.012<0.050. maka hipotesis Ha diterima dengan kata lain kompensasi ( ) dan
motivasi ( ) berpengaruh signifikan terhadap Semangatkerja Pegawai Honorerdi
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bengkulu Utara.

GITO ADIKA PARNA. JS
NPM : 1634020379

Pembimbing :
Dr. Onsardi. M.M

Penguji I:
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji II:
Ratnawili, S.E.,M.M

Manajemen

UPT PERPUSTAKAAN

29 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Gandhis, Damar Iresha. (2013). ”Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan studi komparatif karyawan bagian akuntansi FE
UNY”. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas.
Jakarta : Bumi Aksara. Mangkunegara,
Dwi Kusumawarni, 2007. Pengaruh semangat dan disiplin kerja Terhadap
produktivitas karyawan pada Perusahaan daerah air minum (pdam)
Kabupatenkudus
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D,Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono, 2000,Metode Penelitian Bisnis, Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Kurniadi, Fajar. (2012), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Karyawan di
Apotek Berkah. Skripsi, Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas
Widyatama.
Hasibuan H. Melayu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta
Morita, M. and Harni, B., 2006. Kajian Motivasi Kerja dan Produktivitas
Karyawan Jurnal IlmiahKesatuan(JIK)
Asri Indarti dan Susi Hendriani. 2012. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi
Riau. Jurnal Eknomi. Universitas Riau.
.Yumaltin, Nefa.(2014). "Pengaruh Kompensasi Dan Lingkugan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda (Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah) Kabupaten Bengkulu Tengah.skripsi.
UniversitasUNIB.