PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA,
DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Pada PT.Sarana Mandiri Mukti Kabupaten Kepahiang )

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA,
DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Pada PT.Sarana Mandiri Mukti Kabupaten Kepahiang )

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan
Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Mandiri
Mukti. Rumusan Masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah Pengaruh Kepuasan
Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasional Secara simultan Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Sarana Mandiri Mukti. Tujuan dari penelitian ini
adalah Untuk mengetahuhi Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan
komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Mandiri
Mukti.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PT. Sarana Mandiri Mukti.
Sedangkan penelitian ini di laksanakan pada bulan Februari Sampai dengan
selesai. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Sarana Mandiri
Mukti, sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 57 orang, dan menggunakan
metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian dapat disimpulkan bahwa
persepsi responden tentang Kepuasan Kerja(X1), Motivasi Kerja (X2) Dan
Komitmen Organisasional (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y)
dengan hasil regresi linear berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y =
0.232 + 0.708 (X1) + 0.634 (X2) + 0.700 (X3) Hasil penelitian dan Hipotesis
menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki nilai yaitu thit>ttabel (16.155
>2.00575 ) dan sig< α = 0,000 < 0,050, Motivasi Kerja memiliki nilai hitung
yaitu thit>ttabel (5.822>2.00575) dan ( sig<α = 0,000<0,050), dan Komitmen
Organisasional memiliki nilai hitung thit>ttabel (6.074 > 2.00575) dan (sig<α =
0,000 < 0,050. Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara parsial ketiga variabel mempunyai pengaruh signifikkan
terhadap kinerja karyawan agar tercapai suatu tujuan yang diinginkan dalam
perusahaan.

MEDE JULITA
NPM. 1734020246

Pembimbing :
Merta Kusuma, S.E.,M.M

Penguji I:
Ratnawili, S.E.,M.M

Penguji II:
Dr. Islamuddin, S.E.,M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

30 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

As‟ad, Moh. 2004. Psikilogi Industri. Ed 9, Yogyakarta: Liberty.
Davis, Keith & John W Newstorm. 2001. Human Behavior at work (8th Ed). San
Fransisco: McGraw Hill, Inc.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi (petunjuk Praktis bagi para supervisipor).
Edisis Revisi, Cetakan kelima. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Hasibuan, Malayu S.P.2003. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi
Aksara.
Ikawinartti, Yanik, 2011. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pt.sido jangkung Di Sidoarjo Skripsi. Universitas Pembangunan
Nasional”Veteran”Jawa Timur.
Kristiwardhana, A 2011. Kerja Dan Analisis Pengaruh Motivasi Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Estetika
Artha Guna Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang.
Mangkunegara, Anwar P. 2005 Evaluasi Kinerja . Bandung;Refika Aditama Bakshi,
A.,Kumar, K.,& Rani E. 2009. Organizational Justice Preception as Predictor of Job Satisfaction and Organization Commitment. International Journal of Business
and Management, Vol11
Mc. Clellan, D.C, 1987, Human Motivation, Cambridge University Press.
Munandar.2014.Psikologi Kepribadian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang
kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Nelson A, Silvia. 2012.
Affective commitment of generational.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian
Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Rivai, Veithzal. (2004). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari
Teori ke Praktik”. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen 2003. Perilaku Organisasi, Edisi 10. Jakarta: PT. Indeks
Robbins, S. P. dan Judge, T.A. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat.
Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1,
Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.
Mandar Maju
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka
Belajar.
Tjihno Windryanto, 2014, Manajemen. Sumber Daya Manusia, Yudistira, Jakarta.
Yuwono, dkk 2005. Psikologi industri dan organisasional. Surabaya: Fakultas Psikologi
Universitas Airlangga.
Luthans, Fred. (2006). Organizational Behavior 9th Edition. New York: McGraw-Hill
Mas’ud, Fuad. (2004). “Survai Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi”.
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Mayer, JP., Natalie, J Allen, Smirth Catherin A. (1993). “Commitmen to Organizational
and Occupation : Extentions and Test Of Three Component Conceptualizations.
Journal of Applied Psycology, Vol. 78 No 4,pp 537 – 551
Allen, Natalie J. and John P. Meyer. (1990). “The Measurement and Antecedent of
Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”.
Journal of Occupational Psychology
Mowday, R. T; Porter, L.W;& Steers, R.M . (1982). “Employee Organization Linkages: The Psycology of commitment, absen-teeism and turnover.Academic Press,
New York.
Mathis, R.L dan Jackson.2011. Human Resource Management. Jakarta : Salemba
Mathis, Robert L dan John H Jackson, 2006, Human Resourc e
Management.(Terjemahan). Edisi Kesepuluh. Jakarta, Salemba empat
Naderi Anari, Nahid. 2012. Teachers: emotional intelligence, job satisfaction, and
organizational commitment, Vol 24, lss 4. pp 256-269
Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan
Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim, Jurnal
Manajemen &Bisnis Sriwijaya.
Puspitawati M. D. 2013. Kepuasan Kerja dan Komitmen, Organisasional Pengaruhnya
Terhadap Kualitas Layanan Hotel Bali Hyatt Sanur (Tesis). Denpasar:
Universitas Udayana
Ratnawati. K. S.2013. Kepuasan Kerja Terhada Kinerja Karyawan Dengan Komitmen
Organisasional Sebagai Variabel Intervening (jurnal) Studi pada RSUD Tugurejo
Semarang: Universitas Diponegoro
Brahmansari, Ida Ayu, Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerj, Kepemimpinan
Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya
pada Kinerja Peruahaan (Studi kasus pada PT.Pei Internasional Wiratama
Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Ghozali, Iman. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPPS. Edisi
Keempat. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro