PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Rumah sakit Tiara Sella Kota Bengkulu)

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Rumah sakit Tiara Sella Kota Bengkulu)

Sumber daya manusia yang baik dapat terlihat dengan kinerja karyawan yang baik. Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Rumusan masalahnya bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dan penelitian ini adalah seluruh karayawan rumah sakit Tiara Sella dengan sampel diambil menggunakan metode random sampling yang berjumlah 126 orang, metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.
Hasil peneitian ini menunjukkan persamaan regresi linear berganda Y = 19,121+0,776 (X1)+0,831 (X2)+0,886 (X3). Hasil uji hipotesis membuktikan variabel motivasi, variabel kompensasi dan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Angka R square sebesar 0,532 menunjukkan bahwa 53,2% variabel kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh variabel motivasi, variabel kompensasi, dan variabel gaya kepemimpinan, dan selebihnya 46,8% diterangkan oleh variabel lain diluar model penelitian ini.

ETANG SETIAWAN
NPM : 1334020021

Pembimbing I :
Drs. Khairul Bahrun, MM

Pembimbing II:
Eti Arini, SE. M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

30 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Gibson & Ivancevich & Donnely. 1997. Organisasi dan Manajemen Perilaku, struktur, proses. Edisi Keempat. Jakarta : Erlangga.
Hamzah B. Uno. 2007. Teori Motivasi dan PengukuranAnalisis di Bidang Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedua. Denpasar : Astabrata.
Hasibuan, Malayu SP. 2003. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P, 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi, Bumi Aksara : Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Haji Masagung
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York : McGraw-hill
Mas’ud, Fuad . 2004. Survey Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. penerbit Lepkhair.
Panggabean, S. Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia
Prawirosentono, surayadi. 1997. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Performance Appraisal : sistem yang tepat untuk menilai karyawan dan meningkatkan Daya saing perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks. Jakarta. Kelompok Gramedia : Jakarta
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Simamora, Bilson. 2003. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sinamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Stoner, James A. F. dan R. Edward Freeman. 1989. Management. Fourth Edition. Englewood Cliffs : Prentice-Hall International, Inc.
Thoha Miftah. 2010. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Tim Dosen Administrasi IKIP Malang. Pegawai dan Administrasi, 1990. Malang