PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT CIPTAMAS BUMI SELARAS (CBS)
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT CIPTAMAS BUMI SELARAS (CBS)
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT CIPTAMAS BUMI SELARAS (CBS)
Description
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompesnsai, Lingkugan Kerja, dan
budaya organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ciptamas Bumi
Selaras (CBS). Penelitian ini didasari pentingnya kepuasan kerja karyawan pada
perusahaan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh bebrapa Faktor diantaranya
Kompensasi, Lingkungan Kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS).
Objek penelitian ini adalah karyawan PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS),
Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik
sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 43 responden.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data regresi berganda. Dari hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi (X1) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan, Lingkungan Kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan, dan budaya
organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karywan pada PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS). Berdasarkan hasil perhitungan
R
2 dapat disimpulkan bahwa, variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya
organisasi mampu menjelaskan pengaruh dari variabel kepuasan kerja karyawan
sebesar 61,8%, hal ini menunjukkan variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan
budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan
38,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum dimasukkan dalam model
penelitian ini
budaya organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ciptamas Bumi
Selaras (CBS). Penelitian ini didasari pentingnya kepuasan kerja karyawan pada
perusahaan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh bebrapa Faktor diantaranya
Kompensasi, Lingkungan Kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS).
Objek penelitian ini adalah karyawan PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS),
Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik
sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 43 responden.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data regresi berganda. Dari hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi (X1) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan, Lingkungan Kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan, dan budaya
organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karywan pada PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS). Berdasarkan hasil perhitungan
R
2 dapat disimpulkan bahwa, variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya
organisasi mampu menjelaskan pengaruh dari variabel kepuasan kerja karyawan
sebesar 61,8%, hal ini menunjukkan variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan
budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan
38,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum dimasukkan dalam model
penelitian ini
Creator
JIPI LISTARI
NPM. 1734020181
NPM. 1734020181
Pembimbing :
Drs. Khairul Bahrun, M. M
Drs. Khairul Bahrun, M. M
Penguji I:
Dr. Sri Ekowati, M.M
Dr. Sri Ekowati, M.M
Penguji II:
Tezar Arianto, S.E.,M.M
Tezar Arianto, S.E.,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
30 September 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Ahyari, Agus. (2002). Manajemen Produksi. Edisi keempat. Yogyakarta: BPFE
Ardana, Komang. (2012). Prilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Yogyakarta:
Graha Ilmu. Astuti, I Gusti Agung Mas YUNI, Bagia, I Wayan, dkk. (2016). Pengaruh
Kominikasi Internal dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta
Damaknya pada Kepuasan kerja karyawan. Jurnal BiSMA Jurusan
Manjemen 1(4)
Cahyono, Budi, T. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya
Organisasi terhadap Kepuasan kerja karyawan CV. Arki Fashion Kabupaten
Pekalongan. Skripsi Universitas Negeri Semarang. Semarang: UNES
Cooper, D. Dan Emory, W. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, Sudibya, I Gede Adnyana, dan Utama, I
Wayan Mudiartha (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja,
Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal
Manajemen Startegi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6. No. 2. pp. 1-8.
Djati, S., Pantja. Dan Khusnaini, M., (2003). Kajian Terhadap Kepuasan
Kompensasi, Komitmen Organisasional Dan Prestasi Kerja. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.5, No 1. pp. 25-41
Eko Muryanto. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi
Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan
Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa
Yogyakarta). Skripsi (tidak dipublikasi). Yokyakarta: UNS
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang:
Universitas Diponegoro
Gibson, J., L., Ivancevich, Donelly. (1997). Organisasi dan Manajemen. Jakarta:
Erlangga
Golung, H. D. (2013). “Relationship between compensation, work environment,
organizational culture, and employee performance at hotel Sedona
Manado”. Jurnal EMBA, Vol. 1 No.9. pp. 811-819
Handoko, Hani, T. (2001). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakart: BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta :
Penerbit Bumi Aksara.
Inuh, Lusiana, M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Shanata Darma
Yogyakarta. Indonesia
Ivancevich, John M. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta :
Erlangga
Jack Henry Syauta , Eka Afnan Troena, Margono Setiawan, dan Solimun. (2012).
The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to
Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal
Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of
Business and Management Invention ISSN (Online). Vol. 1. No. 1. pp.69-76
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Cetakan Pertama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
Rajawali Pers.
Kusumawati, Ratna. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja
karyawan (studi kasus pada RS. Roemani Semarang). Thesis Universitas
Diponegoro.
Malik, Imran, M. Ahmad, A., Gmez, P., & Ali, M. (2011). A study of work
environment and employees’ performance in Pakistan. Jurnal Bussines
Mangement. Vol. 5. No. 33. pp. 1-1l.
Mangkunegara A., P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Keenam, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mursiha. (2011). Influence of work behavior, work environment and
motivation in clove cigarette factories in Kudus, Indonesia. Jurnal
Academic Research Internatioal. Vol. 1. No.3. pp. 1-13.
Murty, A. & Hudiwinarsih, G., (2012). Pengaruh kompensasi,
motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
bagian
akuntansi pada perusahaan manufaktur di Surabaya. JURNAL OF THE
Indonesia. Vol. 2. No. 1. pp. 215-228.
Nitisemito, Alex S. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia. Cetakan Delapan.
Sinuhaji, Effendi. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada Jasa Perhotelan (Studi Kasus di Garuda Plaza Hotel
Medan). Jurnal Bisnis Adminitrasi, Vol.2, No.1. pp. 1-6
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyarti. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja
Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2. No.3. pp. 73-80
Supratikno, Hendrawan et. all. (2006). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenadamedia.
Tunjangsari, P. (2011). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
pada kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero). Jurnal Ekonomi 1 (1), 1-14
Uha, N., W. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta:
Kencana Pramedia.
Umar, Husein. (2007). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi
Revisi dan Perluasan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Usman, H. (2010). Manajemen: Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta:
Bumi Aksara.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan (2009). Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.
Yunsepa, Yopi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi
Dan Kompensasi Terhadap Kerja Karyawan Pabrik Sogm Pada PT
Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung. Jurnal Economent
Global. Vol. 3. No. 1. pp. 1-1-7
Ardana, Komang. (2012). Prilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Yogyakarta:
Graha Ilmu. Astuti, I Gusti Agung Mas YUNI, Bagia, I Wayan, dkk. (2016). Pengaruh
Kominikasi Internal dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta
Damaknya pada Kepuasan kerja karyawan. Jurnal BiSMA Jurusan
Manjemen 1(4)
Cahyono, Budi, T. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya
Organisasi terhadap Kepuasan kerja karyawan CV. Arki Fashion Kabupaten
Pekalongan. Skripsi Universitas Negeri Semarang. Semarang: UNES
Cooper, D. Dan Emory, W. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, Sudibya, I Gede Adnyana, dan Utama, I
Wayan Mudiartha (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja,
Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal
Manajemen Startegi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6. No. 2. pp. 1-8.
Djati, S., Pantja. Dan Khusnaini, M., (2003). Kajian Terhadap Kepuasan
Kompensasi, Komitmen Organisasional Dan Prestasi Kerja. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.5, No 1. pp. 25-41
Eko Muryanto. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi
Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan
Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa
Yogyakarta). Skripsi (tidak dipublikasi). Yokyakarta: UNS
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang:
Universitas Diponegoro
Gibson, J., L., Ivancevich, Donelly. (1997). Organisasi dan Manajemen. Jakarta:
Erlangga
Golung, H. D. (2013). “Relationship between compensation, work environment,
organizational culture, and employee performance at hotel Sedona
Manado”. Jurnal EMBA, Vol. 1 No.9. pp. 811-819
Handoko, Hani, T. (2001). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakart: BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta :
Penerbit Bumi Aksara.
Inuh, Lusiana, M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Shanata Darma
Yogyakarta. Indonesia
Ivancevich, John M. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta :
Erlangga
Jack Henry Syauta , Eka Afnan Troena, Margono Setiawan, dan Solimun. (2012).
The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to
Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal
Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of
Business and Management Invention ISSN (Online). Vol. 1. No. 1. pp.69-76
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Cetakan Pertama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
Rajawali Pers.
Kusumawati, Ratna. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja
karyawan (studi kasus pada RS. Roemani Semarang). Thesis Universitas
Diponegoro.
Malik, Imran, M. Ahmad, A., Gmez, P., & Ali, M. (2011). A study of work
environment and employees’ performance in Pakistan. Jurnal Bussines
Mangement. Vol. 5. No. 33. pp. 1-1l.
Mangkunegara A., P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Keenam, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mursiha. (2011). Influence of work behavior, work environment and
motivation in clove cigarette factories in Kudus, Indonesia. Jurnal
Academic Research Internatioal. Vol. 1. No.3. pp. 1-13.
Murty, A. & Hudiwinarsih, G., (2012). Pengaruh kompensasi,
motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
bagian
akuntansi pada perusahaan manufaktur di Surabaya. JURNAL OF THE
Indonesia. Vol. 2. No. 1. pp. 215-228.
Nitisemito, Alex S. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia. Cetakan Delapan.
Sinuhaji, Effendi. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada Jasa Perhotelan (Studi Kasus di Garuda Plaza Hotel
Medan). Jurnal Bisnis Adminitrasi, Vol.2, No.1. pp. 1-6
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyarti. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja
Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2. No.3. pp. 73-80
Supratikno, Hendrawan et. all. (2006). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenadamedia.
Tunjangsari, P. (2011). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
pada kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero). Jurnal Ekonomi 1 (1), 1-14
Uha, N., W. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta:
Kencana Pramedia.
Umar, Husein. (2007). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi
Revisi dan Perluasan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Usman, H. (2010). Manajemen: Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta:
Bumi Aksara.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan (2009). Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.
Yunsepa, Yopi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi
Dan Kompensasi Terhadap Kerja Karyawan Pabrik Sogm Pada PT
Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung. Jurnal Economent
Global. Vol. 3. No. 1. pp. 1-1-7
Collection
Citation
JIPI LISTARI
NPM. 1734020181 et al., “PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT CIPTAMAS BUMI SELARAS (CBS),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 19, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2250.
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT CIPTAMAS BUMI SELARAS (CBS),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 19, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2250.