PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Sahjahan Putra Jaya bengkulu)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Sahjahan Putra Jaya bengkulu)

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan (studi kasus di PT Sahjahan Putra Jaya). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 59
responden, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik datanya menggunakan observasi, dokumen dan angket. Teknik analisis data menggunakan
uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan
pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS yaitu Y = 10,187 + 0,471 (X1) +0,324 (X2) +0,672 (X3). Dari hasil pengujian hipotesis bahwa gaya kepemimpinan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Sahjahan Putra Jaya, dengan
hasil uji T uji T menunjukkan nilai signifikansi 0,000 <0,050, Uji hipotesis uji T dan uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi
<0,000. Artinya Ho ditolak oleh Ha diterima. Dengan kata-kata gaya kepemimpinan, motivasi, dan insentif secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sahjahan Putra Jaya. Hal tersebut dibuktikan dengan uji f yang menunjukkan nilai signifikansi 0,000> 0,050.

SRI ASTUTI
NPM. 1734020241

Pembimbing:
Islamuddin, S.E. M.M

Penguji I:
Dr. Sri Ekowati, S.E.,M.M

Penguji II:
Yulius Wahyu Setiadi, S.E.,M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

01 Oktober 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Ahmad Jamil 2017. Kontribusi gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja
pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya
manusia kota baubau .
Alma, Buchari, 2012, Pengantar Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Andi Wawo. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Isentif Terhadap
Kinerja Karyawan pada kantor Lurah Limpomajang Kecamatan
Marioriawa Kabupaten Shoppeng.
Anggriawan, K. H., Djamhur H., dan M. Djudi M. 2015. Pengaruh Insentif Dan
Motivasi Terhadsap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka
Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB)|Vol. 28 No. 1 November.
Anggriawan, K. H., Djamhur H., dan M. Djudi M. 2015. Pengaruh Insentif Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka
Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB)|Vol. 28 No. 1 November.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Budi Rahayu. 2015. Pengaruh kepemimpinan, insentif, remunerasi dan motivasi
terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Industri Sandang
Pangan Nusantara Cilacap)
Fydayeen, Akhmad., Masjaya., dan Cathas T. P. 2016. Pengaruh Kepemimpinan
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Hukum
Sekretariat Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative
Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Jakarta
Khairati, Rusda. 2013. Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Pesisir
Selatan. Jurnal KBP. Volume 1 - No. 2, September
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marpaung, Marudut. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap
Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta.
Jurnal Ilmiah Widya. Volume 2 Nomor 1 Maret-April.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Meliburtry Citrapma & Suryalena . Hubungan pemberian insentif dengan kinerja
karyawan pada bisnis jasa pengiriman paket(Kasus PT. Indah Logistik
Cargo Pekanbaru).
Panggabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor:
Ghalia Indonesia.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian
Hukum Sekretariat Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative
Reform, 2016, 4 (3): 735-747. Fydayeen, Akhmad., Masjaya., dan Cathas
T. P. 2016.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : Indeks.
Veithzal. 2004Rivai, . Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari.
Teori kePraktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada . 2008. Jakarta : PT
Raja Grafindo Persada Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan
Robbins, P. Stephen. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan.
Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen. P. 2005, Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Sedarmayanti, 2017, prencanaan dan pengembangan sumber daya manusia
untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja.
Bandung: Refika Aditama
Septerina dan Rusda irawati, 2018, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. Etowa Packaging
Indonesia. Jurnal administrasi bisnis, Volume 2, No 1, Maret
2018,hlm.13-19. E-ISSN:2548-9909
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke3.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sodikin, Dickdick,dkk, 2016,manajemen sumber daya manusia. Bandung:
Salemba.
Stringer, Robert. 2002.Leadership and Organizational Climate: The
CloudChamber Effect. New Jersey: Prentice Hall
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Wibisono, Anjar. Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja studi
kasus pada pegawai puskesmas turen. Hal 1000-1010
Wijono, S. 2006. Pengaruh Kepribadian Type A dan Peran Terhadap Stres
kerjaManajar Madya. INSAN Vol. 8, No. 3, Desember 2006.
Wirawan, 2007. Kinerja Karyawan. Jakarta : Salemba Empat
Wirawan. 2008. Motivasi dan isentif. Jakarta. Salemba Empat.
Yani.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana
Media