PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
(STUDI PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK-HONDA BENGKULU)

Dublin Core

Title

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
(STUDI PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK-HONDA BENGKULU)

Description

Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan 65 responden yang merupakan karyawan PT. Astra International Tbk-Honda Bengkulu, Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Tahapan penelitian ini dimulai dengan tahap pengambilan data dengan menggunakan instrumen kuesioner tertutup dengan 4 skala likert, kemudian data yang telah didapat akan ditabulasi dan diuji dengan uji statistik dengan aplikasi SPSS versi 24.0.
Penelitian ini menujukan 3 hasil yaitu, pertama variabel komitmen organisasi berpengaruhterhadap produktivitas kerja, kedua budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, ketiga secara simultan kedua variabel
berpengaruh terhadap produktivitas kerja.

Creator

M. AKHIRUDDIN BEY
NPM: 1634020325
Pembimbing:
Merta Kesuma S.E.,M.M
Penguji I:
Dr. Onsardi, S.E., M.M
Penguji II:
Marliza Ade Fitri, S.E., M.M

Source

Manajemen

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

01 Oktober 2021

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990).The measurement and antecedents ofaffective,
continuance and normative commitment to the organization.Journal of
Occupational Psychology, 63, 1–18.
Andriani, G., Djalali, M.A. & Sofiah, D..(2012). Perilaku kewargaan
organisasiDan Kepuasan Kerja Pada Karyawan.Jurnal Penelitian Psikologi,
03(01),pp.341–354.
Armstrong, M. & Taylor, S., (2014).Armstrong’s Handbook of Human Resource
Management Practice, Available at: Armstrong, Taylor 2014 -Armstrong‟s
Handbook of Human Resource
Bhuian, S. N., & Menguc, B. (2002).Evaluation of Job Characteristics,
OrganizationalCommitment and Job Satisfaction in an Expatriate, Guest
Worker, Sales Setting.Journal of Personal Selling and Sales Management,
22, 1-12.
Blau, P. M. (1964). Exchange & power in social life. New York, NY: John
Wiley& Sons.
Dwi Sartika, (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya
KepemimpinanTransformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan
denganKomitmen organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV.
PutraTama Jaya). Management Journal Analysis, Vol 3. No 2. ISSN :
22526552.
Ghozali, I. .2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program Spss. (Edisi 7).
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. (Edisi revisi)
Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan ketiga
belas.Jakarta : Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis
UntukAkuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Indriartoro, Nur Dan Supono, Supono. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk
Akuntansi Dan Menejemen, Edisi Pertma, Cetakan: 2. Yogyakarta: Bpff
Luthans, F. (2006).PerilakuOrganisasi, EdisiSepuluh.Yogyakarta: Andi
Mathieu, Robert L and Jackson, John H, 2001, "Human Resource Management,"
Book 1, Salemba Four Jakarta.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T. & Baulian, P. V. (1974).
Organization Commitment, Job satisfaction, and Turnover Amog
Psychiatric Technicians. Panggabean, Mutiara Sibarani, 2004, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ridwan, Muhammad. 2007. Konstruksi Bank Syariah Indonesia. Yogyakarta :
Pustaka Sm.
Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua Belas.
Jakarta : Salemba Empat.
Sanusi,Anwar (2011).Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat: Jakarta
Sekaran, U. 2006. Metode Penelitian untuk Bisnis 1. (Edisi 4). Jakarta: Salemba
Empat.
Spector P.E., (1985), Measurement of human service staff
satisfaction:Development of the job satisfaction survey. America Journal
CommunityPsychology, 693–713.
Sugihartono dkk.(2007). Psikologi Pendidikan.Yogyakarta: UNY Press.
Sugiyono.(2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung:
Alfabeta.
Suharnan.(2005). Psikologi Kognitif. Surabaya: Srikandi.
Sunyoto, D. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: Pt Refika
Aditama.
Sample ofPrivate Banking Employees. Journal of Sociology Adn Social Policy,35(1/2)

Collection

Citation

M. AKHIRUDDIN BEY NPM: 1634020325 et al., “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
(STUDI PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK-HONDA BENGKULU),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 4, 2023, http://repo.umb.ac.id/items/show/2263.