PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Pada PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Pada PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu)
(Pada PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu)
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu).
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.787 + 0,325 ( ) + 0.380 (X2) – 0.188(X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Stres Kerja menunjukan nilai > (4.660> 1.989) dan (sig = 0,000 < 0,050), Lingkungan Kerja menunjukan nilai > (4.361 > 1.989) dan (sig = 0,000 < 0,050), Beban Kerja menunjukan nilai > (-2.434 > 1.989) dan (sig = 0,017 < 0,050). Stres Kerja (X1) sebesar 4.660, variabel Lingkungan Kerja (X2) sebesar 4.361, dan Beban Kerja (X3) sebesar -2.434. Kesimpulan berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Stres Kerja ( ) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan variabel Beban Kerja (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Sebaiknya Kinerja Karyawan pada PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu, diharapkan kedepannya persepsi mengenai hal-hal ini bisa menjadi perhatian khusus agar kedepannya persepsi karyawan mengenai beban kerja pada karyawan bisa lebih ditingkatkan lagi, setelah itu stress kerja dan lingkungan kerja diharapkan kedepannya ini bisa menjadi bahan evaluasi dan perhatian khusus supaya lingkungan kerja dari pihak perusahaan bisa meningkat begitu juga terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.787 + 0,325 ( ) + 0.380 (X2) – 0.188(X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Stres Kerja menunjukan nilai > (4.660> 1.989) dan (sig = 0,000 < 0,050), Lingkungan Kerja menunjukan nilai > (4.361 > 1.989) dan (sig = 0,000 < 0,050), Beban Kerja menunjukan nilai > (-2.434 > 1.989) dan (sig = 0,017 < 0,050). Stres Kerja (X1) sebesar 4.660, variabel Lingkungan Kerja (X2) sebesar 4.361, dan Beban Kerja (X3) sebesar -2.434. Kesimpulan berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Stres Kerja ( ) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan variabel Beban Kerja (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Sebaiknya Kinerja Karyawan pada PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu, diharapkan kedepannya persepsi mengenai hal-hal ini bisa menjadi perhatian khusus agar kedepannya persepsi karyawan mengenai beban kerja pada karyawan bisa lebih ditingkatkan lagi, setelah itu stress kerja dan lingkungan kerja diharapkan kedepannya ini bisa menjadi bahan evaluasi dan perhatian khusus supaya lingkungan kerja dari pihak perusahaan bisa meningkat begitu juga terhadap kinerja karyawan.
Creator
DEASHA MUTIARANI ELFAMI
NPM : 1734020266
NPM : 1734020266
Pembimbing :
Drs. Taufik Bustami, M.M
Drs. Taufik Bustami, M.M
Penguji I:
Dr. Onsardi, M.M
Dr. Onsardi, M.M
Penguji II:
Dr. Sri Ekowati, M.M
Dr. Sri Ekowati, M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
01 Oktober 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ashar Sunyoto Munandar, 2001. Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas Indonesia (UI-Press), Jakarta.
Ahmad, Yuliya, Bernhard Tewal, dan Rita N Taroreh. 2019. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF GROUP MANADO”. Jurnal EMBA. 7(3), 2811-2820.
Ambarsari, Retno. 2011. “Sumber-sumber Stres Kerja yang mempengaruhi Kinerja Karyawan Salesman PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Jakarta II”. Skripsi. PSIKOLOGI, psikologi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaha Rosdakarya, Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2001. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Chandra, (2012), Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Universitas Samudra, Jurnal Manajemen dan keuangan, Vol 6. No.1, Mei 2017-ISSN 2252-844
Christi, Saeed ul Hassan Ph.D., dkk. (2010). Impact of Participative Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan. Language in India Vol 10.
Edi Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta
Erfadilla, MQ, Barati. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BRI Syariah KCP Metro”. Skripsi. Ekonomi dan Bisnis Islam. Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN), Metro.
Ghozali, Imam, 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang : UNDIP
Gibson, Ivancevish dan Donelly, (2002).Organisasi. Edisi Kedelapan, Jilid I. Jakarta: Binarupa Aksara
Hafidza, Rifani. 2019. “Pengaruh Work-life Balance, Kecerdasan Emosi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. bank Bengkulu”. Skripsi. EKONOMI, Manajemen, Universitas Bengkulu, Bengkulu.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002 .Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi perkasa
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara
Hermita. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Skripsi. Makassar: FE-UNHAS.
Hidayati. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar. Naskah publikasi.
Igor, S. (1997). Pekerjaan Anda Bagaimana Mendapatkannya Bagaimana Mempertahankannya. Alih Bahasa Monica. Solo: Dabara
Irawati rusda, dan Dini arimbi Carollina. 2017. “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT.Giken Precision Indonesia”. Batam
John M. Ivancevich, Robert Konopaske, Michael T. Matteson. 2006. Organizational Behavior And Management, Seven Edition.
Lazarus, R.S. 1991. Emotion and Adaptation. New York: Oxford University Press.
Lukito, Leonardo, Hendy, dan Ida Martini Alriani. 2018. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang”. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. 25(45), 24-35.
Mangkunegara, A.A. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mardiana,2005, Manajemen Produksi , Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Nitisemito, A. S. 1992. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Alex S. Nitisemito, 1982. Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Polakitang, Aron F, Rosalina Koleangan, Imelda Ogi. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Group Jaya”. Jurnal EMBA. 7(3), 4164-4173.
Qoyyimah, Milafatul, Tegoeh Hari Abrianto, Siti Chamidah. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun”. Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis. 2(1), 11-20.
Rasmun. (2004). Stress Koping dan Adaptasi. Jakarta :CV. Sagung Seto
Robbins, P. Stephen. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.
Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Klaten: PT. Intan Sejati.
Rolos, Jeky, K R, Sofia A P Sambul, dan Wehelmina Rumawas. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota”. Jurnal Administrasi Bisnis. 6(4), 19-27.
Sasono, E. 2004. Mengelola Stres Kerja. Jurnal Fokus Ekonomi. Vol III. No.2.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Shah, S. S. H. Et al. (2011).Workload and Performance of Employees.Interdisiciplinary Journal of Contemporary Research in Busines. Vol 3, No.5
Simanjuntak, P. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Jakarta: Universitas Indonesia.
Soetjipto, Budi W. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor: A. Usmara. Yogyakarta: Asmara Books.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunaryo. 2004. Psikologi Untuk Pendidikan. Jakarta: EGC.
Terry, George R. 2006. Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
Terry, George R. dan Rue, Leslie W. 2005. Dasar – Dasar Manajemen. Jakarta:Bumi Aksara.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. GrafindoPersada.
Wicaksono, Aldy, Pambudi. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Depot LPG Balongan PT. Pertamina (PERSERO)”. Skripsi. EKONOMI, Manajemen, Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.
Winardi, 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Ashar Sunyoto Munandar, 2001. Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas Indonesia (UI-Press), Jakarta.
Ahmad, Yuliya, Bernhard Tewal, dan Rita N Taroreh. 2019. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF GROUP MANADO”. Jurnal EMBA. 7(3), 2811-2820.
Ambarsari, Retno. 2011. “Sumber-sumber Stres Kerja yang mempengaruhi Kinerja Karyawan Salesman PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Jakarta II”. Skripsi. PSIKOLOGI, psikologi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaha Rosdakarya, Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2001. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Chandra, (2012), Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Universitas Samudra, Jurnal Manajemen dan keuangan, Vol 6. No.1, Mei 2017-ISSN 2252-844
Christi, Saeed ul Hassan Ph.D., dkk. (2010). Impact of Participative Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan. Language in India Vol 10.
Edi Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta
Erfadilla, MQ, Barati. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BRI Syariah KCP Metro”. Skripsi. Ekonomi dan Bisnis Islam. Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN), Metro.
Ghozali, Imam, 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang : UNDIP
Gibson, Ivancevish dan Donelly, (2002).Organisasi. Edisi Kedelapan, Jilid I. Jakarta: Binarupa Aksara
Hafidza, Rifani. 2019. “Pengaruh Work-life Balance, Kecerdasan Emosi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. bank Bengkulu”. Skripsi. EKONOMI, Manajemen, Universitas Bengkulu, Bengkulu.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002 .Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi perkasa
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara
Hermita. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Skripsi. Makassar: FE-UNHAS.
Hidayati. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar. Naskah publikasi.
Igor, S. (1997). Pekerjaan Anda Bagaimana Mendapatkannya Bagaimana Mempertahankannya. Alih Bahasa Monica. Solo: Dabara
Irawati rusda, dan Dini arimbi Carollina. 2017. “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT.Giken Precision Indonesia”. Batam
John M. Ivancevich, Robert Konopaske, Michael T. Matteson. 2006. Organizational Behavior And Management, Seven Edition.
Lazarus, R.S. 1991. Emotion and Adaptation. New York: Oxford University Press.
Lukito, Leonardo, Hendy, dan Ida Martini Alriani. 2018. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang”. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. 25(45), 24-35.
Mangkunegara, A.A. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mardiana,2005, Manajemen Produksi , Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Nitisemito, A. S. 1992. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Alex S. Nitisemito, 1982. Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Polakitang, Aron F, Rosalina Koleangan, Imelda Ogi. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Group Jaya”. Jurnal EMBA. 7(3), 4164-4173.
Qoyyimah, Milafatul, Tegoeh Hari Abrianto, Siti Chamidah. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun”. Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis. 2(1), 11-20.
Rasmun. (2004). Stress Koping dan Adaptasi. Jakarta :CV. Sagung Seto
Robbins, P. Stephen. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.
Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Klaten: PT. Intan Sejati.
Rolos, Jeky, K R, Sofia A P Sambul, dan Wehelmina Rumawas. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota”. Jurnal Administrasi Bisnis. 6(4), 19-27.
Sasono, E. 2004. Mengelola Stres Kerja. Jurnal Fokus Ekonomi. Vol III. No.2.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Shah, S. S. H. Et al. (2011).Workload and Performance of Employees.Interdisiciplinary Journal of Contemporary Research in Busines. Vol 3, No.5
Simanjuntak, P. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Jakarta: Universitas Indonesia.
Soetjipto, Budi W. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor: A. Usmara. Yogyakarta: Asmara Books.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunaryo. 2004. Psikologi Untuk Pendidikan. Jakarta: EGC.
Terry, George R. 2006. Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
Terry, George R. dan Rue, Leslie W. 2005. Dasar – Dasar Manajemen. Jakarta:Bumi Aksara.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. GrafindoPersada.
Wicaksono, Aldy, Pambudi. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Depot LPG Balongan PT. Pertamina (PERSERO)”. Skripsi. EKONOMI, Manajemen, Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.
Winardi, 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Collection
Citation
DEASHA MUTIARANI ELFAMI
NPM : 1734020266 et al., “PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Pada PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2267.
(Pada PT. Semestanustra Distrindo Cabang Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2267.