PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
VALUES DAN CULTURAL VALUES TERHADAP
LEARNING ORGANIZATION
(Studi Kasus Pada Karyawan Hypermart Kota Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
VALUES DAN CULTURAL VALUES TERHADAP
LEARNING ORGANIZATION
(Studi Kasus Pada Karyawan Hypermart Kota Bengkulu)
VALUES DAN CULTURAL VALUES TERHADAP
LEARNING ORGANIZATION
(Studi Kasus Pada Karyawan Hypermart Kota Bengkulu)
Description
Penelitian ini bertujuan 1) mengetahui Pengaruh Transformational
Leadership Values Terhadap Learning organization Pada Karyawan Hypermart
Kota Bengkulu. 2) mengetahui Pengaruh Cultural Values Berpengaruh Terhadap
Learning organization Pada Karyawan Hypermart Kota Bengkulu. 3) mengetahui
Pengaruh Transformational Leadership Values Dan Cultural Values Berpengaruh
Terhadap Learning organization Pada Karyawan Hypermart Kota Bengkulu.Jenis
penelitian ini adalah pendekatan kuatitatif. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan Hypermart Kota Bengkulu berjumlah 80 orang.Sampel
penelitian ini menggunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan
sampel berjumlah 80 orang.
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh transformational
leadership values dan cultural values dengan learning organization pada
Hypermart Kota Bengkulu, dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan transformational leadership values (X1) terhadap
learning organization (Y) Hypermart Kota Bengkulu dengan nilai tsig 0,000<0,05.
2) Terdapat pengaruh cultural values (X2) terhadap learning organization (Y
Hypermart Kota Bengkulu dengan nilai tsig 0,002 <0,05. 3) Transformational
leadership values dan cultural values bersama-sama berpengaruh terhadap
learning organizationHypermart Kota Bengkulu dengan nilai Fsig 0,000< 0,05.
Persamaan regresinya adalah:Y = 1,876 + 0,939 X1 + 0,525 X2 + e. Nilai
koefisien determinasi adjusted (R2)=0,535. Nilai ini mempunyai arti bahwa
independen, secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 53,5 % dalam
mempengaruhi variabel dependen. T hitung dengan T tabel ( n-k-1) = 80-2-1= 77
(1,66488). pengujian hipotesis secara simultan, diperolehnilai Fhitung> Ftabel dimana
(46,514> 3,12) dan tsig <α (0,000 < 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa H3
diterima.
Leadership Values Terhadap Learning organization Pada Karyawan Hypermart
Kota Bengkulu. 2) mengetahui Pengaruh Cultural Values Berpengaruh Terhadap
Learning organization Pada Karyawan Hypermart Kota Bengkulu. 3) mengetahui
Pengaruh Transformational Leadership Values Dan Cultural Values Berpengaruh
Terhadap Learning organization Pada Karyawan Hypermart Kota Bengkulu.Jenis
penelitian ini adalah pendekatan kuatitatif. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan Hypermart Kota Bengkulu berjumlah 80 orang.Sampel
penelitian ini menggunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan
sampel berjumlah 80 orang.
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh transformational
leadership values dan cultural values dengan learning organization pada
Hypermart Kota Bengkulu, dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan transformational leadership values (X1) terhadap
learning organization (Y) Hypermart Kota Bengkulu dengan nilai tsig 0,000<0,05.
2) Terdapat pengaruh cultural values (X2) terhadap learning organization (Y
Hypermart Kota Bengkulu dengan nilai tsig 0,002 <0,05. 3) Transformational
leadership values dan cultural values bersama-sama berpengaruh terhadap
learning organizationHypermart Kota Bengkulu dengan nilai Fsig 0,000< 0,05.
Persamaan regresinya adalah:Y = 1,876 + 0,939 X1 + 0,525 X2 + e. Nilai
koefisien determinasi adjusted (R2)=0,535. Nilai ini mempunyai arti bahwa
independen, secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 53,5 % dalam
mempengaruhi variabel dependen. T hitung dengan T tabel ( n-k-1) = 80-2-1= 77
(1,66488). pengujian hipotesis secara simultan, diperolehnilai Fhitung> Ftabel dimana
(46,514> 3,12) dan tsig <α (0,000 < 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa H3
diterima.
Creator
SRIE NURAINI
NPM : 1734020013
NPM : 1734020013
Pembimbing :
Merta Kusuma, S.E., M.M
Merta Kusuma, S.E., M.M
Penguji I :
Dr. Onsardi
Dr. Onsardi
Penguji II :
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
04 Oktober 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Absah. 2008. Pembelajaran Organisasi: Strategi Membangun kekuatan
perguruan tinggi. Journal Manajemen bisnis, Vol.1, No. 01, 33-41.
Aly, Hery Noer. (2009). Ilmu Pendidikan Islam. Jakarta: Logos.
Bass, B. & Avolio, B., (2011), Full range leadership development: Manual for
multifactor leadership questonaire, Redwood City, California: Mind
Garden.
Bass, Bernard M., Avolio, Bruce J., & Atwater, Leanne. (2009). The
Transformational and Transactional Leadership of Men and Women.
Journal of Applied Psychology.
Darsono. (2010). Pedoman Praktis Memahami Laporan Keuangan. Penerbit
Andi. Yogyakarta.
Dubrin Andrew J., (2005). Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada
Media,. Jakarta
Erik, Rees. (2001). Leadership Articles. Muksin Wijaya, Kepemimpinan.
Transformasional Di Sekolah Dalam Meningkatkan Outcomes Peserta.
Jakarta: Index
Gary Yukl. (2006). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Alih bahasa: Budi
Supriyanto. Jakarta: Indeks
Gebhardt, G. (2006). International financial reporting standards and experts'
perceptions of disclosure quality. Abacus, 42(3‐ 4), 461-498
Hartiti, Titi. (2013). Peningkatan SoftSkill Perawat Melalui Kepemimpinan
Transformasional Kepala Ruang Pada RS Swasta di Semarang. Jurnal
Managemen Keperawatan. Volume 1, No. 2, November 2013; 115-123.
Kaplan. (2006). Sinopsis Psikiatri, Ilmu. Pengetahuan Perilaku Psikiatri Klinis.
Edisi 7. Jilid II. Jakarta : Binaputra Aksara
Kenna dan Beech. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Marquardt, M.J. (2006). Building the Learning Organization: Mastering 5
Element for Corporate Learning. California: Davies-Black Publishing.
Marquardt, Michail J. (2002). Building the Learning Organization. Palo Alto :
Davies Black Publishing.
Moeljono, Djokosantoso. (2007). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi.
PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Mohammad Lutfi. (2018). Kepemimpinan Transformasional dan Implikasinya
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi,
Ekspektra: Jurnal Bisnis dan Manajemen, Volume 2, Nomor 2, Hal. 192-
200 ISSN 2549-3604 (Online), ISSN 2549-6972 (Print) DOI:
http://dx.doi.org/10.25139/ekt.v2i2.1226
Munandar, Ashar Sunyoto. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit
Universitas Indonesia (UI-Press).
Navran. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang.
Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Nuraini, R. (2008). “Teknik Pengawetan Ikan untuk dikonsumsi dengan Metode
Fermentasi Enseling”. Karya Tulis Ilmiah. Program Studi Biologi
Sekolah Ilmu dan Teknologi Hayati Institut Teknologi Bandung.
Peter Senge. (2006). Disiplin kelima (terjemahan dari buku: The Fifth Discipline.
Jakarta: Binarupa aksara
Purhaghshenas dan Esmatnia. (2012). Learning Organizations. Iran: IJCRB.
November 2012 Vol 4, No 7.
Rachmawati, I. N. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: PT. Raja
Garfindo Persada
Rizki Wahyuniardi, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja
Karyawan
Ruky Achmad S. (2009). Sistem Manajemen Kinerja, Bumi Aksara. Jakarta.
Ryani Dhyan Parashakti. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan
Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus
Di PT. Bank Danamon Indonesia), Jurnal Manajemen Teori dan Terapan
Tahun 9. No. 2, Agustus 2016.
Senge, Peter M. (2000). The Fifth Discipline. The Art And Practice Of The
Learning Organization. New York: Doubleday Currency.
Siswanto. (2007). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Tomy Satyagraha, (2010), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan
Budaya Organisasi Terhadap Implementasi Knowledge Management
Pada Learning Center Group PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk :Studi
Persepsional Pada Karyawan Learning Center Group Bank Mandiri.
Jurnal Teknik Industri, Vol. 19, No. 2, Agustus 2018, pp. 118-126ISSN
1978-1431 print / ISSN 2527-4112 online
Uniati, Ida Monica. (2014). Learning Organization, Komitmen Pada Organisasi,
Kepuasan Kerja, Efektivitas Penerapan Sistem Iso Dan Dampaknya
Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Staf Administrasi Uk Petra
Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol. 8, No.1. Diperoleh
tanggal 30 Oktober 2017, dari https://scholar.google.co.id/
Widodo, J. 2007. Learning Organization. Malang: Banyumedia Publishing
Yuwono. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi
Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Absah. 2008. Pembelajaran Organisasi: Strategi Membangun kekuatan
perguruan tinggi. Journal Manajemen bisnis, Vol.1, No. 01, 33-41.
Aly, Hery Noer. (2009). Ilmu Pendidikan Islam. Jakarta: Logos.
Bass, B. & Avolio, B., (2011), Full range leadership development: Manual for
multifactor leadership questonaire, Redwood City, California: Mind
Garden.
Bass, Bernard M., Avolio, Bruce J., & Atwater, Leanne. (2009). The
Transformational and Transactional Leadership of Men and Women.
Journal of Applied Psychology.
Darsono. (2010). Pedoman Praktis Memahami Laporan Keuangan. Penerbit
Andi. Yogyakarta.
Dubrin Andrew J., (2005). Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada
Media,. Jakarta
Erik, Rees. (2001). Leadership Articles. Muksin Wijaya, Kepemimpinan.
Transformasional Di Sekolah Dalam Meningkatkan Outcomes Peserta.
Jakarta: Index
Gary Yukl. (2006). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Alih bahasa: Budi
Supriyanto. Jakarta: Indeks
Gebhardt, G. (2006). International financial reporting standards and experts'
perceptions of disclosure quality. Abacus, 42(3‐ 4), 461-498
Hartiti, Titi. (2013). Peningkatan SoftSkill Perawat Melalui Kepemimpinan
Transformasional Kepala Ruang Pada RS Swasta di Semarang. Jurnal
Managemen Keperawatan. Volume 1, No. 2, November 2013; 115-123.
Kaplan. (2006). Sinopsis Psikiatri, Ilmu. Pengetahuan Perilaku Psikiatri Klinis.
Edisi 7. Jilid II. Jakarta : Binaputra Aksara
Kenna dan Beech. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Marquardt, M.J. (2006). Building the Learning Organization: Mastering 5
Element for Corporate Learning. California: Davies-Black Publishing.
Marquardt, Michail J. (2002). Building the Learning Organization. Palo Alto :
Davies Black Publishing.
Moeljono, Djokosantoso. (2007). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi.
PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Mohammad Lutfi. (2018). Kepemimpinan Transformasional dan Implikasinya
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi,
Ekspektra: Jurnal Bisnis dan Manajemen, Volume 2, Nomor 2, Hal. 192-
200 ISSN 2549-3604 (Online), ISSN 2549-6972 (Print) DOI:
http://dx.doi.org/10.25139/ekt.v2i2.1226
Munandar, Ashar Sunyoto. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit
Universitas Indonesia (UI-Press).
Navran. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang.
Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Nuraini, R. (2008). “Teknik Pengawetan Ikan untuk dikonsumsi dengan Metode
Fermentasi Enseling”. Karya Tulis Ilmiah. Program Studi Biologi
Sekolah Ilmu dan Teknologi Hayati Institut Teknologi Bandung.
Peter Senge. (2006). Disiplin kelima (terjemahan dari buku: The Fifth Discipline.
Jakarta: Binarupa aksara
Purhaghshenas dan Esmatnia. (2012). Learning Organizations. Iran: IJCRB.
November 2012 Vol 4, No 7.
Rachmawati, I. N. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: PT. Raja
Garfindo Persada
Rizki Wahyuniardi, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja
Karyawan
Ruky Achmad S. (2009). Sistem Manajemen Kinerja, Bumi Aksara. Jakarta.
Ryani Dhyan Parashakti. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan
Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus
Di PT. Bank Danamon Indonesia), Jurnal Manajemen Teori dan Terapan
Tahun 9. No. 2, Agustus 2016.
Senge, Peter M. (2000). The Fifth Discipline. The Art And Practice Of The
Learning Organization. New York: Doubleday Currency.
Siswanto. (2007). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Tomy Satyagraha, (2010), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan
Budaya Organisasi Terhadap Implementasi Knowledge Management
Pada Learning Center Group PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk :Studi
Persepsional Pada Karyawan Learning Center Group Bank Mandiri.
Jurnal Teknik Industri, Vol. 19, No. 2, Agustus 2018, pp. 118-126ISSN
1978-1431 print / ISSN 2527-4112 online
Uniati, Ida Monica. (2014). Learning Organization, Komitmen Pada Organisasi,
Kepuasan Kerja, Efektivitas Penerapan Sistem Iso Dan Dampaknya
Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Staf Administrasi Uk Petra
Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol. 8, No.1. Diperoleh
tanggal 30 Oktober 2017, dari https://scholar.google.co.id/
Widodo, J. 2007. Learning Organization. Malang: Banyumedia Publishing
Yuwono. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi
Collection
Citation
SRIE NURAINI
NPM : 1734020013 et al., “PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
VALUES DAN CULTURAL VALUES TERHADAP
LEARNING ORGANIZATION
(Studi Kasus Pada Karyawan Hypermart Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2301.
VALUES DAN CULTURAL VALUES TERHADAP
LEARNING ORGANIZATION
(Studi Kasus Pada Karyawan Hypermart Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2301.