PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA SARANA FLORESMA (SSF) KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA SARANA FLORESMA (SSF) KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini didasari pada saat pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut diantara nya yaitu gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu.
Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu yang berjumlah 100 orang, dengan metode pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja dengan hasil regresi linear berganda, Y=11.605-0.091X1+ 0.190X2+0.136X3 dan pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2) = 0.108 yaitu 10.8% sedangkan sisanya sebesar 80.2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya, gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) 0.001< alpha 0.05. Serta gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) masing- masing variabel gaya kepemimpinan(X1) dengan nilai probabilitas (sig) 0.577>alpha 0.05 berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi (X2) dengan nilai probabilitas (sig) 0.001<alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan, dan disiplin kerja (X3) dengan nilai probabilitas (sig) 0.040<alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan
Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu yang berjumlah 100 orang, dengan metode pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja dengan hasil regresi linear berganda, Y=11.605-0.091X1+ 0.190X2+0.136X3 dan pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2) = 0.108 yaitu 10.8% sedangkan sisanya sebesar 80.2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya, gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) 0.001< alpha 0.05. Serta gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) masing- masing variabel gaya kepemimpinan(X1) dengan nilai probabilitas (sig) 0.577>alpha 0.05 berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi (X2) dengan nilai probabilitas (sig) 0.001<alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan, dan disiplin kerja (X3) dengan nilai probabilitas (sig) 0.040<alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan
Creator
TRI RAHMADANIAH
NPM: 1734020149
NPM: 1734020149
Pembimbing :
Melda Yunita, S.E., M.M
Melda Yunita, S.E., M.M
Penguji I : Eti Arini, S.E., M.M
Penguji II :
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
04 Oktober 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Arianti, Nisha, Desfi dan Karmila, (2019), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Kepala Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Studi Di Kesyabandaran Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjung Balai Karimun”. Jurnal Maritim Vol. 1 No.1 .
Astria, K. (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bak Rakyat Indonesia Cabang Pamulang”. JURNAL MANDIRI, 2(1).
Dahana, Andika Apriliani dan Heryenzus. (2020), Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Altrak 1978 Batam). Jurnal Of Management, Accounting, Economic and Business Volume 01. No.02.
Dale , Robert.D. (1992). Pelayan Sebagai Pemimpin .Malang :Gandum Mas.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
EKONOMIKA, 13(2
Fandy Tjiptono, (2006), Manajemen Pelayanan Jasa, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Ghozali, Imam, (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : BP Universitas Diponegoro “.
Guritno,Bambang dan Waridin. (2005). “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja”. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.1 No.1, p. 63-74.
Hanafi, A., & Zulkifli.(2008). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal DIMENSI
Hasibuan,S. (2011). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara.Jakarta.
Herman, H. (2017). “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Torindo Internusa Batam”. JIM UPB, (1993), 33–41.
Hersey, (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional.Jakarta Delaprasata
James A. F., Stoner.Freeman., R. Edward., J.R. Gilbert dan R. Daniel. 2005. Perilaku Konsumen. PT Gramedia Pustaka Utama.Jakarta.
Kadarisman. (2012). Manajemen PengembanganSumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kartono ,K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan . Gramedia. Jakarta
Kasmir, K.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Malthis, R.L. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Selemba Empat. Jakarta
Mangkunegara, A.A.A.P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S.Sandiasih,Ed.) Bandung :PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mariani, L. M. I., & Sariyathi, N. K. (2017). “Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan Warung Mina Pegayungan Di Dtepansar”. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(7).
Onsardi, O.(2019). Implementasi Manajemen Kinerja Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu (No.kzyfx). Center for Open Science
Priyatno , Duwi. (2014). SPSS 21: Pengolahan Data Terpraktis . Edisi 1. Yogyakarta : C.V ANDI.
Puspitasari, A., & Prahiawan, W. (2018). “Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap KinerjaKaryawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Vareabel Intervening Pada PT. Natura Indoland”. JurnalTirtayasa
Riduwan. (2012). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian . Alfabeta. Bandung
Rivai, Veithzal & Deddy Mulyadi. (2012). “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi”. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Gramedia. Jakarta
Robert K. (2012). Studi Desain & Metode. Raja Grafindo. Jakarta
Rukhayati. (2018). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise”.Jurnal Sinar Manajemen
Sari, Y.K. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Patra Komala di Dumai”. Jurnal Tepak Manajemen bisnis 6(2): 119-127.
Sentana, I.G.O.P., & Widyatma, I.G.N. (2016). “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Patra Jasa Bali Resort Dan Villas. Jurnal Ilmiah Pariwisata
Siagian P. Sondang. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Simamora, Henry. (1997). “Manajemen Sumber Daya Manusia” . Yogyakarta : STIE YKPN
Sinambela, L.P. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2012). “Metode Penelitian Bisni”s. Penerbit Alfabeta CV. Bandung
Sumantri, Dwi Ayuningtyas Nurul Fathiya dan Rahajeng Cahyaning Putri Cipto, (2020), “Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Brownies Amanda Cabang Balikpapan)”.Jurnal Akuntansi Manajemen Madani Vol. 6, No. 1.
Sutrisno, E.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenda Media Group.
Tampi, Bryan, Johannes, (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Negara Indonesia, TBK). Jurnal Acta Diurna Vol III. No 4 .
Tika , P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Cetakan Kesatu. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijianti, K., Suddin, A., & Sunarso. (2017). “Analisis Pengaruh Konpensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(1).
Zainal, V.R., Mansyur. M. Ramly, T. Mutis, dan W. Arafah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan dari Teori ke Praktik. Edisi Keenam. PT Raja Gravindo Persada. Jakarta.
Zebua, Y. (2018). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Pln Persero rayon aek kanopan”. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu
Zulkarnain, A. A., & Pogo, T. (2019). “Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. angkasa pura logistic”.Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 3(1).
Astria, K. (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bak Rakyat Indonesia Cabang Pamulang”. JURNAL MANDIRI, 2(1).
Dahana, Andika Apriliani dan Heryenzus. (2020), Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Altrak 1978 Batam). Jurnal Of Management, Accounting, Economic and Business Volume 01. No.02.
Dale , Robert.D. (1992). Pelayan Sebagai Pemimpin .Malang :Gandum Mas.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
EKONOMIKA, 13(2
Fandy Tjiptono, (2006), Manajemen Pelayanan Jasa, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Ghozali, Imam, (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : BP Universitas Diponegoro “.
Guritno,Bambang dan Waridin. (2005). “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja”. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.1 No.1, p. 63-74.
Hanafi, A., & Zulkifli.(2008). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal DIMENSI
Hasibuan,S. (2011). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara.Jakarta.
Herman, H. (2017). “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Torindo Internusa Batam”. JIM UPB, (1993), 33–41.
Hersey, (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional.Jakarta Delaprasata
James A. F., Stoner.Freeman., R. Edward., J.R. Gilbert dan R. Daniel. 2005. Perilaku Konsumen. PT Gramedia Pustaka Utama.Jakarta.
Kadarisman. (2012). Manajemen PengembanganSumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kartono ,K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan . Gramedia. Jakarta
Kasmir, K.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Malthis, R.L. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Selemba Empat. Jakarta
Mangkunegara, A.A.A.P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S.Sandiasih,Ed.) Bandung :PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mariani, L. M. I., & Sariyathi, N. K. (2017). “Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan Warung Mina Pegayungan Di Dtepansar”. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(7).
Onsardi, O.(2019). Implementasi Manajemen Kinerja Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu (No.kzyfx). Center for Open Science
Priyatno , Duwi. (2014). SPSS 21: Pengolahan Data Terpraktis . Edisi 1. Yogyakarta : C.V ANDI.
Puspitasari, A., & Prahiawan, W. (2018). “Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap KinerjaKaryawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Vareabel Intervening Pada PT. Natura Indoland”. JurnalTirtayasa
Riduwan. (2012). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian . Alfabeta. Bandung
Rivai, Veithzal & Deddy Mulyadi. (2012). “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi”. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Gramedia. Jakarta
Robert K. (2012). Studi Desain & Metode. Raja Grafindo. Jakarta
Rukhayati. (2018). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise”.Jurnal Sinar Manajemen
Sari, Y.K. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Patra Komala di Dumai”. Jurnal Tepak Manajemen bisnis 6(2): 119-127.
Sentana, I.G.O.P., & Widyatma, I.G.N. (2016). “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Patra Jasa Bali Resort Dan Villas. Jurnal Ilmiah Pariwisata
Siagian P. Sondang. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Simamora, Henry. (1997). “Manajemen Sumber Daya Manusia” . Yogyakarta : STIE YKPN
Sinambela, L.P. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2012). “Metode Penelitian Bisni”s. Penerbit Alfabeta CV. Bandung
Sumantri, Dwi Ayuningtyas Nurul Fathiya dan Rahajeng Cahyaning Putri Cipto, (2020), “Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Brownies Amanda Cabang Balikpapan)”.Jurnal Akuntansi Manajemen Madani Vol. 6, No. 1.
Sutrisno, E.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenda Media Group.
Tampi, Bryan, Johannes, (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Negara Indonesia, TBK). Jurnal Acta Diurna Vol III. No 4 .
Tika , P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Cetakan Kesatu. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijianti, K., Suddin, A., & Sunarso. (2017). “Analisis Pengaruh Konpensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(1).
Zainal, V.R., Mansyur. M. Ramly, T. Mutis, dan W. Arafah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan dari Teori ke Praktik. Edisi Keenam. PT Raja Gravindo Persada. Jakarta.
Zebua, Y. (2018). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Pln Persero rayon aek kanopan”. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu
Zulkarnain, A. A., & Pogo, T. (2019). “Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. angkasa pura logistic”.Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 3(1).
Collection
Citation
TRI RAHMADANIAH
NPM: 1734020149 et al., “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA SARANA FLORESMA (SSF) KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 24, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2305.