PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARGAMAKMUR BENGKULU UTARA

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARGAMAKMUR BENGKULU UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan RSUD Arga Makmur Bengkulu Utara. Obyek penelitian ini adalah karyawan RSUD Arga Makmur Bengkulu Utara, dengan metode penarikan sampel dalam penelitian ini yaitu metode total sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 338 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kusioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi(R2), pengujian hipotesis.
Dengan menggunakan teknik analisis data uji penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi(X1) dan motivasi(X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan(Y) RSUD Arga Makmur Bengkulu Utara, hal ini terbukti dengan persamaan regresi linier berganda dapat diketahui Y = 5.947 + 0.536 (X1) + 0.261 (X2). Pada hasil analisis regresi linier berganda menunjukan besarnya pengaruh variabel kompetensi(X1) dan motivasi(X2) terdapat pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan(Y) RSUD Arga Makmur Bengkulu Utara yang ditunjukan dari nilai Adjusted R2 adalah 0,522. Hal ini berarti besarnya pengaruh variabel kompetensi(X1) dan motivasi(X2) dalam penelitian ini hanya mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan(Y) sebesar 52,2% dan 47,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Dengan hasil uji hipotesis kompetensi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t nilai tsig 0,000 < 0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t menunjukan nilai tsig 0,000 < 0,05 dan kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji f menunujukan nilai Fsig sebesar 0,000 < 0,05

TRIO BUDI SETYAWAN
NPM: 1534020206

Pembimbing :
Dr. Sri Ekowati,M.M

Penguji I :
Ratnawati, S.E., M.M

Penguji II ;
Ade Tiara Yulianda, S.E., M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

08 Oktober 2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Bahasa Indonesia

Astuti, Rini. Lesmana, Oki Prima Anugrah (2018), “Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan”. Jurnal Ilman, Vol. 6, No. 2, pp. 42-50, September 2018
Afidatul Munawaroh, (2019) “ Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dirumah Sakit Paruh Manguharjo Madiun” Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Mulia Madiun.
Adam, Fikri. Kamase, Jeny (2019), “ The Effect Competence And Motivation To Satisfaction And Performance.” International Journal Of Scientific & Technolgy Research Volume 8, Issue 03, March 2019
Danila, Kore, Jefirtson R Riwu. (2019), “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perkerjaan Umum Bina Marga Provinsi Sumatra Selatan.” Volume 4 Nomor 2 Edisi Agustus 2019
Malthis, R.L dan Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba
Empat. Jakarta
Manik, Ester. Wiarah, (2014), “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramesia di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi.” Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2, Oktober 2014.
Mubarok, Ending Saefuddin (2018), “The Infuence Of Training Competence and Motivation On Employees Performance of Workers Social Security Agency in Banten Province, Indonesia .” Journal of Economics and Sustainable Development Vol.9, No.4, 2018.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Muhammad Riyanda, (2017), “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta” Skripsi Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Rinawati, Nenny. (2016). “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. MBK Wilayah Bandung.” Bisnis dan Iptek Vol.9, No. 1, April (2016).
Rivai, Veitzhal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers
Rusvitawati, Devi (2016). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin”. Al- Ulum Ilmu Sosial dan Humanniora.”, Volume 2 Nomor 3, Oktober 2016.
Ramadhan, Danang (2017), “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 3 September (2017).
Sunarty Jafar, (2018) “ Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Kantor Telekomunikasi Indonesia Regional Vii” Skripsi Makasar: Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Spencer, Lyle M. 1993. Competence Work, Model for Superior Performance. New York: John Wiley and Sons, Inc.
Sugiyono.( 2011), “Metode Penelitian Kuantitatid Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta
Sujiati, M. Ma’arif, Syamsul (2017), “The Effect Of Motivation And Competence On Employee Performance In Satellite Technology Center - National Institute Aeronatics And Space”. JAM, June 2017
Suryani, N. Lilis S.E., M.M. (2017). “Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Jendral Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia.” JENIUS. Vol. 1, No. 1, September (2017)
Wibowo, (2011), “Manajemen Kinerja”.Jakarta: Rajawali pers.