PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARI'AH INDONESIA KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARI'AH INDONESIA KOTA BENGKULU
Description
Judul skripsi ini adalah Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu. Penelitian ini didasari Pada Bank Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu sendiri menerapkan pelatihan orientasi dan pelatihan lanjutan untuk para karyawanya. Pelatihan orientasi sering disebut dengan PPDPS (Pelatihan Pengenalan Dasar Perbankan Syari’ah) pelatihan ini bertujuan agar semua karyawan memahami dasar-dasar perbankan syari’ah dan untuk ke depannya adalah pelatihan lanjutan yang berkaitan dengan pengembangan skill dan pemantapan pada bidang kerja masing- masing karyawan.
Objek penelitian ini adalah Karywan Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu Kota Bengkulu, Teknik Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel yang menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel dengan syarat populasi yang ada kurang dari atau sama dengan 50 orang, Pada populasi ini yang menjadi populasi yaitu karyawan Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu Kota Bengkulu baik di Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu Padang Jati Kota Bengkulu maupun di Kantor Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu Panorama Kota Bengkulu,. Maka dari itu dalam penelitian ini, peneliti menggunakan seluruh anggota populasi penelitian sebagai sampel yaitu sebanyak 50 orang responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner.
Model dari penelitian ini adalah model penelitian analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini Berdasarkan pengujian secara bersama-sama (simultan) dengan melakukan uji F, Disiplin kerja dan Pelatihan kerja secara bersama-sama perpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kota Bengkulu.
Objek penelitian ini adalah Karywan Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu Kota Bengkulu, Teknik Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel yang menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel dengan syarat populasi yang ada kurang dari atau sama dengan 50 orang, Pada populasi ini yang menjadi populasi yaitu karyawan Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu Kota Bengkulu baik di Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu Padang Jati Kota Bengkulu maupun di Kantor Bank Syari’ah Indonesia Kota Bengkulu Panorama Kota Bengkulu,. Maka dari itu dalam penelitian ini, peneliti menggunakan seluruh anggota populasi penelitian sebagai sampel yaitu sebanyak 50 orang responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner.
Model dari penelitian ini adalah model penelitian analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini Berdasarkan pengujian secara bersama-sama (simultan) dengan melakukan uji F, Disiplin kerja dan Pelatihan kerja secara bersama-sama perpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kota Bengkulu.
Creator
PEPBRI
NPM.1634020062
NPM.1634020062
Pembimbing :
Marliza Ade Fitri. S.E.,M,M
Marliza Ade Fitri. S.E.,M,M
Penguji I :
Eti Arini .S.E.,M.M
Eti Arini .S.E.,M.M
Penguji II :
Drs.Subandrio M.M
Drs.Subandrio M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
30 OKTOBER 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Adiwarman A. Karim dan Sutedjo Prihatono. Prospek dan Tantangan Sumber Daya Manusia Perbankan Syari’ah Jakarta : Jurnal Eksis, 2006
Ahmadi, Abu dan Widodo Supriyono. Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka, 2011 Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2013.
Badan Pusat Statistik. Bengkulu Dalam Angka 2019, Badan Pusat Statistik Provinsi Bengkulu, 2019
Cantika, Yuli Sri Budi, Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Press,. Malang, 2005. Dessler. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2,. Prenhalindo, Jakarta, 2013.
Eka Nuraini Rachmawati, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta : Ekonisia, 2004
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Yogyakarta: Badan Penerbit BPFE, 2013.
Hair, J. F., et al. Multivariate Data Analysis 6 th Edition . New Jersey: Pearson Education Inc, 2007.
Hasibuan, Nurimansyah. Ekonomi Industri : persaingan, monopoli, dan regulasi. Jakarta : PT Pustaka LP3ES Indonesia, 1994
https://www.kinerjabank.com/web/peringkat_bank, diakses pada 2 Juli 2020.
https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/berita-dan-RoadmapPengembangan-Keuangan-Syariah-Indonesia-2019, diakses pada 3 Juli 2020. Hartatik, Indah Puji. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana, 2014.
Ismail, Manajemen Perbankan Dari Teori Menuju Aplikasi, Jakarta: Kencana, 2010.
Kasmir, manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta PT Raja Grafindo Persada, 2016
Mahsun, Mohammad. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Ketiga. PFE, Yogyakarta, 2009.
Muhammad Firdaus NH, dkk, Konsep & Implentasi Bank Syariah, Jakarta: Renaisan, 2005.
Muhammad Syafii Antonio, Bank Syariah. Jakarta: Gema Insani, 2001
Mulyadi. Sistem Akuntansi. Jakarta : SALEMBA EMPAT, 2001
Noraini Mohd Arifin, Simon Archer and Rifaat Ahmed Abdel Karim. Risk Reporting of Islamic Banks: Evidence from Empirical Research. Jakarta : Jurnal Eksis, 2005.
Panggabean Muiara, Manajemen sumber daya manusia, Bogor: Ghalia Indonesia, 2007
Sjahdeni, Sutan Remy, Perbankan Syariah Produk-produk dan Aspek-aspek Hukumnya. Jakarta: Kencana, 2014
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009.
Sudarsono, Heri. Bank dan Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta Ekonisa, 2007.
Sugiyono. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013. Sutrisno, Edi. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2009.
Suyadi Prawirosentono. Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE, 1999.
Undang Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
Undang Undang Nomor 21 tahun 2008 tentang Perbankan Syariah
Vithzal, Mulyadi dan Rivai Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan Diponegoro Journal Of Management Volume 1, 2009.
Ahmadi, Abu dan Widodo Supriyono. Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka, 2011 Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2013.
Badan Pusat Statistik. Bengkulu Dalam Angka 2019, Badan Pusat Statistik Provinsi Bengkulu, 2019
Cantika, Yuli Sri Budi, Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Press,. Malang, 2005. Dessler. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2,. Prenhalindo, Jakarta, 2013.
Eka Nuraini Rachmawati, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta : Ekonisia, 2004
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Yogyakarta: Badan Penerbit BPFE, 2013.
Hair, J. F., et al. Multivariate Data Analysis 6 th Edition . New Jersey: Pearson Education Inc, 2007.
Hasibuan, Nurimansyah. Ekonomi Industri : persaingan, monopoli, dan regulasi. Jakarta : PT Pustaka LP3ES Indonesia, 1994
https://www.kinerjabank.com/web/peringkat_bank, diakses pada 2 Juli 2020.
https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/berita-dan-RoadmapPengembangan-Keuangan-Syariah-Indonesia-2019, diakses pada 3 Juli 2020. Hartatik, Indah Puji. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana, 2014.
Ismail, Manajemen Perbankan Dari Teori Menuju Aplikasi, Jakarta: Kencana, 2010.
Kasmir, manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta PT Raja Grafindo Persada, 2016
Mahsun, Mohammad. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Ketiga. PFE, Yogyakarta, 2009.
Muhammad Firdaus NH, dkk, Konsep & Implentasi Bank Syariah, Jakarta: Renaisan, 2005.
Muhammad Syafii Antonio, Bank Syariah. Jakarta: Gema Insani, 2001
Mulyadi. Sistem Akuntansi. Jakarta : SALEMBA EMPAT, 2001
Noraini Mohd Arifin, Simon Archer and Rifaat Ahmed Abdel Karim. Risk Reporting of Islamic Banks: Evidence from Empirical Research. Jakarta : Jurnal Eksis, 2005.
Panggabean Muiara, Manajemen sumber daya manusia, Bogor: Ghalia Indonesia, 2007
Sjahdeni, Sutan Remy, Perbankan Syariah Produk-produk dan Aspek-aspek Hukumnya. Jakarta: Kencana, 2014
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009.
Sudarsono, Heri. Bank dan Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta Ekonisa, 2007.
Sugiyono. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013. Sutrisno, Edi. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2009.
Suyadi Prawirosentono. Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE, 1999.
Undang Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
Undang Undang Nomor 21 tahun 2008 tentang Perbankan Syariah
Vithzal, Mulyadi dan Rivai Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan Diponegoro Journal Of Management Volume 1, 2009.
Collection
Citation
PEPBRI
NPM.1634020062 et al., “PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARI'AH INDONESIA KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 13, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2530.