PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Karyawan Di Hotel Grage Horizon Bengkulu)

Dublin Core

Title

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Karyawan Di Hotel Grage Horizon Bengkulu)

Description

Hotel Grage Horizon Bengkulu adalah sebuah usaha yang bergerak di bidang perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Grage Horizon Bengkulu, Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Grage Horizon Bengkulu, Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Grage Horizon Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Grage Horizon Bengkulu sebanyak 97 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan total sampling di mana seluruh populasi dijadikan sampel berjumlah 97 orang.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya, analisis tanggapan responden, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh dukungan organisasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Grage Horizon Bengkulu, didapat persamaan regresi. Y = 3.718 + 0.160 ( ) + 0.268 ( ) + 0.247 (X3) Lalu hasil uji t terhadap dukungan organisasi (X1) > (2.648 > 1.985) dan (sig = 0,010 < 0,050), motivasi (X2) > (2.812 > 1.985) dan (sig = 0,006 < 0,050) dan komitmen organisasi (X3) > (3.099 > 1.985) dan (sig = 0,003 < 0,050) secara parsial ketiga variable dukungan organisasi, motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Grage Horizon Bengkulu. Secara simultan dukungan organisasi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Grage Horizon Bengkulu, adapun hasil dari uji f yaitu fhitung>dari ftabel (28.515 > 3.9434) dan (sig = 0.000 < 0,050)

Creator

ALFA TRIESAPUTRA
NPM :1734020109
Pembimbing 1
Drs. Taufik Bustami. M.M
Penguji 1
Dr. Sri Ekowati , SE, M.M
Penguji 2
Melda Yunita, SE, M.M

Source

Manajemen

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

02 Desember 2021

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Abrivianto,Okto,P.Bambang Swasto, dan Hamidah Nayati Utami. (2014) Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang) Malang: Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2 Januari 2014.
Anggraeni, Neni.(2011) Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung: Jurnal Penelitian Pendidikan Vol.12 No.2 Oktober 2011.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadapKepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan” Studi Kasus pada PT Pei Hai International Wiratama Indonesia, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10 No. 2 (2002): hal. 124-135.
Chairudin M., Moch. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawaipada Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Malang: Universitas Brawijaya.
Dessy, Astarina. 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Pekanbaru
Ecodemica, Vol. IV No.1 April 2016 “PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAPKINERJA PEGAWA” (Study pada PT Challenger Tanggerang) Pater Rajagukguk ASM BSI Jakarta, peter.ptr@bsi.ac.id
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., &Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology,.500-507.
Gibson, James, Ivancevich John M dan Donelly James H, Jr. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Terjemahan. Jilid 1. Jakarta: Bina Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. (2011) Manajemen Yogyakarta: BPFE
84
Honawati (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Indriani, Puji. 2004. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada pegawai PT. Omega Mas Pasuruan. Malang: Universitas Brawijaya.
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 1 No. 1 April 2013| administrasi bisnis.studentjournal.ub.ac.id
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 22 No. 1 Mei 2015| administrasi bisnis.studentjournal.ub.ac.id
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosadakarya.
Manullang, M dan Marihot Amh Manullang.2004. Manajemen Personalia. Yogyakarta:Gajah Mada University Press.
Morris, James H. dan J. Daniel Sherman. 1981. Generalizability of an Organizational Commitment Model1. Academy of Management Journal, Vol. 24, No. 3, 512-526
Oktobriani, Tania. 2011. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada karyawan di Kantor PT. Telkom, Tbk. Kandatel Malang. Malang: Universitas Brawijaya.
Paille, P., Bourdeau, L. dan Galois, I. (2010). Support, Trust, Satisfaction, Intent to Leave, and Citizenship at Organizational Level. International Journal of Organizational Analyzis, 18(1): 41-58.
Pusparini , Paramitha Agdina, Naili Farida danWidiartanto. 2015. Pengaruh Commitment Organizational Dan (Pos) Terhadap KinerjaKaryawan Melalui (Ocb)PadaPT.NasmocoKaligawe,(Online),( 29 Desember 2015) Saworini, Fithriani, 2009, Analisis Hubungan Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar, Skripsi Sarjana, Fakultas Ekonomi: Universitas Diponegoro.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta Utara: Rajawali Pers.
Winardi. 2011. Motivasi Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Grafindo Persada
Wibowo (2014 : 86-88) & (2016 : 8 & 160-161) manajemen kinerja edisi 4
Jakarta: Rajawali Pers.

Collection

Citation

ALFA TRIESAPUTRA NPM :1734020109 et al., “PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Karyawan Di Hotel Grage Horizon Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed January 19, 2022, http://repo.umb.ac.id/items/show/2712.