PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
(Studi Kasus Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu)

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
(Studi Kasus Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu)

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu). Rumusan masalah dalam penelitian ini yatiu apakah Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu).
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu, sedangkan waktu penelitian pada bulan Juni tahun 2021 sampai dengan selesai. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu yang berjumlah 51 orang. Hal ini berarti bahan sampel menggunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Komitmen Organisasional (Y) pada Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu; Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Komitmen Organisasional (Y) pada Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu; Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Komitmen Organisasional (Y) pada Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu

ANDIKA
NPM : 1734020042

Pembimbing
Dr. Onsardi, M.M

Pengguji 1
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Pengguji 2
Dr. Sri Ekowati, S.E, M.M

Manajemen

UPT PERPUSTAKAAN

24 JUNI 2022

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

BAHASA INDONESIA

Anari. 2012. Teachers: Emotional intelligence, job satisfaction, and organizational commitment. Journal of Workplace Learning ISSN: 1366-5626

Alamsyah. A. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 14, No 1 (2016). https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/848

Atmajawati, Yahya. 2007. Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jasaraharja Putera Surabaya. Garuda, Refrensi Ilmiah Indonesia.

Chandra. L. 2012. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Research Repository. http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/5554?show=full

Djati, S. Pantja dan M. Khusaini. (2003). Kajian terhadap kepuasan kompensasi, komitmen organisasi, dan prestasi kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 25-41

Ervanda. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Kepusan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 34, No 1 (2016). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1311

Ferdian. F. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Studi Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Provinsi Jawa Barat). Jurnal Valuta Vol 2 No 2, Oktober 2016, 268-285 ISSN : 2502-1419

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, Damodar N, (2004). Basic Econometrics, Fourth edition, Singapore. McGraw-Hill Inc.

Kerambut. 2012. Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 10, No 3 (2012)

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Lieke. 2008. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di Organisasi Pendidikan Islam X. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 3, 2018: 1539-1565 ISSN : 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p015

Notoatmodjo, Soekidjo. (2005). Promosi Kesehatan : Teori dan Aplikasi. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Prabowo. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 14, No 1 (2016)

Rai Mutiara Sari. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional di PT Jenggala Keramik Bali. Jurnal Manajemen. Vol 7 NO 3 (2018)

Salim. A. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, Kinerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan PT. Indospring di Kota Gresik. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen. Vol 2, No 2 (2013). http://journal.wima.ac.id/index.php/JUMMA/article/view/397

Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Tania. 2013. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Pt. Dai Knife di Surabaya. Scientific Repository. http://repository.petra.ac.id/16260/

Umar. (2005), Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis, Jakarta: Grafindo Persada.