PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA SOLUSI
KANTOR CABANG BENGKULU

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA SOLUSI
KANTOR CABANG BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura Solusi Kantor Cabang Bengkulu. Faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Disiplin Kerja. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Angkasa Pura Solusi Kantor Cabang Bengkulu yang berjumlah 115 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuisioner dan wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis t. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura Solusi Kantor Cabang Bengkulu. Dari hasil uji regresi linier sederhana didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 6.953 + 0.358(X).

RAEMPER
1734020421

Pembimbing
Dr. Islamuddin, S.E., M.M

Pengguji 1
Eti Ariani, S.E., M.M

Pengguji 2
Ade Tiara, S.E., M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

11 AGUSTUS 2022

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Bahasa Indonesia

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Abdul Rizal Umaternate dan Farida Elmi (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan FPG Insurance”. Umatenate et al., 273-287, Jurnal SWOT. Vol VII, No 2, Mei 2017

Agustri (2018) “Pengaruh penempatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang palembang”. Jurnal media Wahana Ekonomika, Vol 15, No , juli 2018: 1-11

Agung Anggriawan, dkk (2016). “Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Perum Bulog Divisi Regional Kota Palu)”. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, Vol. 2, No 1 Januari 2016, 017-026. ISSN: 2443-3578 (On
Line)/ISSN: 2443-1850

Angelica, T. L. (2017). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kota Batu. Riset Mahasiswa Manajemen(JRMM), 6, 1–7.

Albercht, W.D. dan F.M. Richardson., “Income Smoothing by Economic Sector”, Journal of Business Finance dan Accounting, Winter, 1990, 713-730.

Becker, T E & Klimoski, R J. 1989. A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance.Journal of Personneel Psychology Vol. 42 (1989), pp. 343–358.

Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
George, J. M., & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational behavior. New Jersey: Upper Saddle River.

Halim, J., & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi






Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.

Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia
(Edisi 2). Yogyakarta: BPFE

Harlie, M. 2010. ”Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.Vol. 11 No. 2, Oktober 2010; 117-124.
Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, S.P. Malayu, 2004. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,
Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Hiskia Jonest Runtunuwu dkk (2015). “Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan kerja Terhadap kinerja Pegawai Badan pelayanan Perizinan Terpadu Kota manado” jurnal Emba Vol 3 No 3, sept 2015, Hal 81-89.
ISSN: 2303-11

Komaruddin, 1994. Ensiklopedia Manajemen, edisi keenam, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Mahmudi, 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Riva’i, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktek. Jakarta: RadjaGrapindoPersada.

Sastrohadiwiryo, B, Siswanto, 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.






Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan mikro. Cetakan Kedua. Jakarta: Djambatan.

Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Soejono. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta
Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat