EVALUASI EMPLOYEE EMPOWERMENT DALAM
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT PEU Putra Agung Bengkulu)
Dublin Core
Title
EVALUASI EMPLOYEE EMPOWERMENT DALAM
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT PEU Putra Agung Bengkulu)
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT PEU Putra Agung Bengkulu)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Employee Empowerment di PT PEU Putra Agung Bengkulu dan untuk mengetahui evaluasi penerapan employee empowerment terhadap kinerja karyawan di PT PEU Putra Agung Bengkulu.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. dengan teknik analisis data menggunakan deskriptif komparatif.
Berdasarkan hasil penelitian mengenai Evaluasi Employee Empowerment Dalam Peningkatan Kinerja (Studi Pt Peu Agung Putra Bengkulu), dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan hasil pengolahan deskriptif, analisis, interpretasi data dan pengolahan data statistik yang telah dilakukan dan diuraikan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa: Employee Empowerment Dalam Peningkatan Kinerja sudah dilakukan cukup baik, yang berhubungan dengan: Desire (Keinginan), Trust (Kepercayaan), Confidence (Percaya diri), Credibility (Kredibilitas), Accountability (Pertanggungjawaban), Communication (Komunikasi).
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. dengan teknik analisis data menggunakan deskriptif komparatif.
Berdasarkan hasil penelitian mengenai Evaluasi Employee Empowerment Dalam Peningkatan Kinerja (Studi Pt Peu Agung Putra Bengkulu), dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan hasil pengolahan deskriptif, analisis, interpretasi data dan pengolahan data statistik yang telah dilakukan dan diuraikan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa: Employee Empowerment Dalam Peningkatan Kinerja sudah dilakukan cukup baik, yang berhubungan dengan: Desire (Keinginan), Trust (Kepercayaan), Confidence (Percaya diri), Credibility (Kredibilitas), Accountability (Pertanggungjawaban), Communication (Komunikasi).
Creator
Anugrah Shandi Utama
NPM. 1734030130
NPM. 1734030130
Pembimbing
Ahmad Sumarlan, M.Si
Ahmad Sumarlan, M.Si
Pengguji 1
Hernadianto., S.E., M.Si., CTA
Hernadianto., S.E., M.Si., CTA
Pengguji 2
Diah Khariyah., S.E., M.ac
Diah Khariyah., S.E., M.ac
Source
AKUNTANSI
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
25 AGUSTUS 2022
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Identifier
Asri, D. H., Ekonomi, F., Batam, U. I., Made, J. G., Ladi, S., & Batam, K. (2020). Pengaruh Employee Empowerment Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai. 4(2), 231–237.
Austyn, T., Lindawati, T., & Pradana, D. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Lingkungan Tempat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Ukm Di Surabaya Dan Madura. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA), 6(2), 125–132.
Deni, A., Riswanto, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Sukabumi, P. (2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Perspektif Kajian Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. V(2), 36–50.
Putri, A., & Ardana, I. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hd Motor 99 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11), 253817.
Surya Dewi, P. C., Dunia, I. K., & Suharsono, N. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Segara Nusantara. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 4(1), 1–11. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/4021
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. In Jakarta: Bumi Aksara.\
Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. In Journal of Experimental Psychology: General.
Sudarmanyati, K.R. (2017) Kinerja dan karyawan. Jakarta: Salemba Empat.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM.
Tielung, J. (2019). Pemberdayaan Karyawan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Vii Manado. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Unud, E. M. (2018). DEPARTEMEN HOUSEKEEPING DI VILLA OCEAN BLUE Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Allen dan Meyer ( 1991 ) Velasquez-Valencia, A., מזלי, ר., Dezzeo, Nelda, Flores, S., Zambrano-martínez, S., Rodgers, Louise & Ochoa, E., Flora, D., Río, F. G., Dueñas, A., Betancur, J., & Galindo, R. (2018). No Title فارسی. Interciencia, 489(20), 313–335.
Widjaja, D. C., Suhud, J., & Santoso, J. D. (2009). Pengaruh Employee Empowerment terhadap Service Quality di Indonesian Restaurant. Leadership & Organization Development Journal, 30(7), 625–638. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/01437730910991646
Wibowo, A. (2012). Pendidikan Karakter: Strategi Membangun Karakter Bangsa Berperadaban. Экономика Региона.
Zamrudi, Z. (2017). Jurnal Komunikasi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 4 No. 2, Juli 2017. Komunikasi, Bisnis, Manajemen, 4.2), 132–144.
Austyn, T., Lindawati, T., & Pradana, D. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Lingkungan Tempat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Ukm Di Surabaya Dan Madura. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA), 6(2), 125–132.
Deni, A., Riswanto, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Sukabumi, P. (2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Perspektif Kajian Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. V(2), 36–50.
Putri, A., & Ardana, I. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hd Motor 99 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11), 253817.
Surya Dewi, P. C., Dunia, I. K., & Suharsono, N. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Segara Nusantara. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 4(1), 1–11. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/4021
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. In Jakarta: Bumi Aksara.\
Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. In Journal of Experimental Psychology: General.
Sudarmanyati, K.R. (2017) Kinerja dan karyawan. Jakarta: Salemba Empat.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM.
Tielung, J. (2019). Pemberdayaan Karyawan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Vii Manado. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Unud, E. M. (2018). DEPARTEMEN HOUSEKEEPING DI VILLA OCEAN BLUE Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Allen dan Meyer ( 1991 ) Velasquez-Valencia, A., מזלי, ר., Dezzeo, Nelda, Flores, S., Zambrano-martínez, S., Rodgers, Louise & Ochoa, E., Flora, D., Río, F. G., Dueñas, A., Betancur, J., & Galindo, R. (2018). No Title فارسی. Interciencia, 489(20), 313–335.
Widjaja, D. C., Suhud, J., & Santoso, J. D. (2009). Pengaruh Employee Empowerment terhadap Service Quality di Indonesian Restaurant. Leadership & Organization Development Journal, 30(7), 625–638. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/01437730910991646
Wibowo, A. (2012). Pendidikan Karakter: Strategi Membangun Karakter Bangsa Berperadaban. Экономика Региона.
Zamrudi, Z. (2017). Jurnal Komunikasi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 4 No. 2, Juli 2017. Komunikasi, Bisnis, Manajemen, 4.2), 132–144.
Collection
Citation
Anugrah Shandi Utama
NPM. 1734030130
et al., “EVALUASI EMPLOYEE EMPOWERMENT DALAM
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT PEU Putra Agung Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 23, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2909.
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT PEU Putra Agung Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 23, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2909.