PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN
PT. KARYA SAWITINDO MAS
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN
PT. KARYA SAWITINDO MAS
PT. KARYA SAWITINDO MAS
Description
Tujuan umum dari penelitian yang dilakukan adalah untuk mencari ada tidaknya Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Karya Sawitindo Mas. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif yaitu penelitian yang menjelaskan pengaruh antara variabel independen dan variabel dependen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu metode penelitian yang menekankan pada fenomena-fenomena obyektif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Sawitindo Mas berjumlah 98 orang karyawan. Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = -0.365 - 0.681 (X1) - 0.278 (X2) - 0.316 (X3).Hasil Koefisien Regresi X_1, sebesar -0.681 mempunyai makna jika nilai variabel Kompensasi (X1) naik satu satuan maka nilai Turnover Intention (Y) akan naik sebesar -0.681 dengan asumsi variabel Kompensasi (X1) dianggap tetap.Koefisien Regresi X2, sebesar -0.278 mempunyai makna jika nilai variabel Lingkungan Kerja (X2) naik satu satuan maka nilai Turnover Intention (Y) akan naik sebesar -0.278 dengan asumsi variabel Lingkungan Kerja (X2) dianggap tetap.Koefisien Regresi X3, sebesar -0.316 mempunyai makna jika nilai variabel Pengembangan Karier (X3) naik satu satuan maka nilai Turnover Intention(Y) akan naik sebesar -0.316 dengan asumsi variabel Faktor Pengembangan Karier (X3) dianggap tetap. Kesimpulan Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Karya Sawitindo Mas, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan bahwa hasil penelitian yaitu t_hit>t_(α/2) (-7.570 > 1.985) dan (sig α = 0,000 < 0,050). Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Karya Sawitindo Mas , hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan bahwa hasil penelitian yaitu t_hit>t_(α/2) (-6.347>1.985) dan (sig α= 0,000 < 0,050). Pengembangan Karier berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Karya Sawitindo Mas , hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan bahwa hasil penelitian yaitu t_hit>t_(α/2) (-3.147 >1.985) dan (sig α= 0,002< 0,050).
Creator
Novita Deska Putri
NPM : 1834020199
NPM : 1834020199
Pembimbing :
Dr.Islamuddin, M.M
Dr.Islamuddin, M.M
enguji I :
Drs.Taufik Bustami, M.M
Drs.Taufik Bustami, M.M
Penguji II :
Marliza Ade Fitri, SE, M.M
Marliza Ade Fitri, SE, M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
1 Desember 2022
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Ahyari, A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Andini, R. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover intention. Universitas Diponegoro.
Arwildayanto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi: Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional. Bandung: Alfabeta.
Bambang. (1991). Meningkatkan Produktifitas Karyawan. Jakarta: Binama Presindo.
Bramantara, G. N. B., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali Iii. Udayana University.
Cho, D.-H., & Son, J.-M. (2012). Job Embeddedness and Turnover Intentions: An Empirical Investigation of Construction IT Industries. International Journal of Advanced Science and Technology, 40, 101–110.
Dewi, K., Minarsih, M. M., & Wahyono, E. H. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bagian Sewing PT. Ungaran Sari Garments Semarang). Journal of Management, 4(4).
Divara, I. G. A. G. K., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai Kontrak Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11).
Elangovan, A. R. (2001). Causal ordering of stress, satisfaction and commitment, and intention to quit: a structural equations analysis. Leadership & Organization Development Journal, 22(4), 159–165. https://doi.org/10.1108/01437730110395051
Ferdinand, A. (2002). Metodologi Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Garnita, M. A., & Suana, I. W. (2014). Pengaruh Job Embeddedness dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(9).
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2000). Organizations : behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill.
75
Gorda, I. G. N. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Singaraja: STIE Satya Dharma.
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1).
Hamid, R. A., & UN, U. A. (2015). The mediation effect of burnout and moderation effect of social support on work-family conflictturnover intention relationship among malaysian woman engineers: a proposed framework and methodology. Journal of Advanced Research Design, 15(1).
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Universitas Indonesia Publishing.
Hariandja, M. T. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prehallindo.
Hasanah, U. (2016). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja guru di MA Nurul Jamaah Mentinggo Desa Kopang Rembiga Lombok Tengah Tahun 2015/2016. UIN Mataram.
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117–126.
Khaidir, M., Bachri, A. A., & Sugiati, T. (2017). Pengaruh stres kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention studi pada karyawan kontrak pt. Gagah satria manunggal Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 4(3), 175–186.
Kurniasari, L. (2004). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Inscurity Karyawan Terhadap Intensi Turnover. Universitas Airlangga.
Manulang. (2008). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management : essential perspectives. Australia: Cengage Learning.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Jakarta: Salemba Empat.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: Gramedia.
Mukaromah, S. (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada CV. Codo Wajak Malang. Universitas Islam
76
Negeri Malang.
Nitisemito, A. S. (2006). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia.
Parlinda, V., & Wahyudin, M. (2008). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Daya Saing, 4(2).
Polii, L. R. G. (2015). Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit Siloam Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 2812.
Putrianti, A. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(2).
Rarasanti, P., Ayu, I., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh job embeddedness, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan. Udayana University.
Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 2(2), 79–90.
Ridlo, I. . (2012). Turnover Karyawan-Kajian Literatur. Surabaya: PH Movement Publication.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational behavior. Harlow: Pearson.
Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472–496.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sentoso, S. P. (2001). Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan
77
kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), 98.
Sijabat, J. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan keinginan untuk pindah. Jurnal Visi, 19(3), 592–608.
Sugiyono. (2000). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen : Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Sule, E. T. (2005). Pengantar Manejemen. Jakarta: Prenada Media.
Susiani, V. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada turnover intention. E-Journal Manajemen, 3(9).
Susilo, A. N. (2008). Pengaruh Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Langsung Pada Perusahaan Rokok Alam Subur Kraksaan-Probolinggo. Jurnal Studi Manajemen, 2(2), 11–22.
Wibowo. (2010). Manajemen Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widjaja, D. C., Fulbertus, M., & DW, F. K. (2008). Analisis persepsi employee empowerment terhadap employee turnover intention di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara. Jurnal Manajemen Perhotelan, 4(2), 72–84.
Widodo, S. E. (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yuniarsih, & Suwanto. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Andini, R. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover intention. Universitas Diponegoro.
Arwildayanto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi: Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional. Bandung: Alfabeta.
Bambang. (1991). Meningkatkan Produktifitas Karyawan. Jakarta: Binama Presindo.
Bramantara, G. N. B., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali Iii. Udayana University.
Cho, D.-H., & Son, J.-M. (2012). Job Embeddedness and Turnover Intentions: An Empirical Investigation of Construction IT Industries. International Journal of Advanced Science and Technology, 40, 101–110.
Dewi, K., Minarsih, M. M., & Wahyono, E. H. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bagian Sewing PT. Ungaran Sari Garments Semarang). Journal of Management, 4(4).
Divara, I. G. A. G. K., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai Kontrak Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11).
Elangovan, A. R. (2001). Causal ordering of stress, satisfaction and commitment, and intention to quit: a structural equations analysis. Leadership & Organization Development Journal, 22(4), 159–165. https://doi.org/10.1108/01437730110395051
Ferdinand, A. (2002). Metodologi Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Garnita, M. A., & Suana, I. W. (2014). Pengaruh Job Embeddedness dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(9).
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2000). Organizations : behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill.
75
Gorda, I. G. N. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Singaraja: STIE Satya Dharma.
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1).
Hamid, R. A., & UN, U. A. (2015). The mediation effect of burnout and moderation effect of social support on work-family conflictturnover intention relationship among malaysian woman engineers: a proposed framework and methodology. Journal of Advanced Research Design, 15(1).
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Universitas Indonesia Publishing.
Hariandja, M. T. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prehallindo.
Hasanah, U. (2016). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja guru di MA Nurul Jamaah Mentinggo Desa Kopang Rembiga Lombok Tengah Tahun 2015/2016. UIN Mataram.
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117–126.
Khaidir, M., Bachri, A. A., & Sugiati, T. (2017). Pengaruh stres kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention studi pada karyawan kontrak pt. Gagah satria manunggal Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 4(3), 175–186.
Kurniasari, L. (2004). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Inscurity Karyawan Terhadap Intensi Turnover. Universitas Airlangga.
Manulang. (2008). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management : essential perspectives. Australia: Cengage Learning.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Jakarta: Salemba Empat.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: Gramedia.
Mukaromah, S. (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada CV. Codo Wajak Malang. Universitas Islam
76
Negeri Malang.
Nitisemito, A. S. (2006). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia.
Parlinda, V., & Wahyudin, M. (2008). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Daya Saing, 4(2).
Polii, L. R. G. (2015). Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit Siloam Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 2812.
Putrianti, A. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(2).
Rarasanti, P., Ayu, I., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh job embeddedness, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan. Udayana University.
Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 2(2), 79–90.
Ridlo, I. . (2012). Turnover Karyawan-Kajian Literatur. Surabaya: PH Movement Publication.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational behavior. Harlow: Pearson.
Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472–496.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sentoso, S. P. (2001). Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan
77
kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), 98.
Sijabat, J. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan keinginan untuk pindah. Jurnal Visi, 19(3), 592–608.
Sugiyono. (2000). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen : Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Sule, E. T. (2005). Pengantar Manejemen. Jakarta: Prenada Media.
Susiani, V. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada turnover intention. E-Journal Manajemen, 3(9).
Susilo, A. N. (2008). Pengaruh Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Langsung Pada Perusahaan Rokok Alam Subur Kraksaan-Probolinggo. Jurnal Studi Manajemen, 2(2), 11–22.
Wibowo. (2010). Manajemen Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widjaja, D. C., Fulbertus, M., & DW, F. K. (2008). Analisis persepsi employee empowerment terhadap employee turnover intention di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara. Jurnal Manajemen Perhotelan, 4(2), 72–84.
Widodo, S. E. (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yuniarsih, & Suwanto. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Collection
Citation
Novita Deska Putri
NPM : 1834020199 et al., “PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN
PT. KARYA SAWITINDO MAS,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 17, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3057.
PT. KARYA SAWITINDO MAS,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 17, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3057.