PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANDABI INDAH LESTARI (SIL)


Dublin Core

Title

PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANDABI INDAH LESTARI (SIL)


Description

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi pegawasan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Sandabi Indah Lestari (SIL) . Jenis penelitian ini merupakan penelitan deskriptif kuantitatif yang bersifat asosiatif, objek penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada PT.Sandabi Indah Lestari .metode penarikan sampel menggunakan teknik non probality yaitu accidental sampling.jumlah responden dalam penelitian ini adalah 120 orang. Metode pengumpulan data menggunaka kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis yaitu Uji t dan Uji f. Hasil penelitia ini dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh postif terhadap produktivitas kerja karyawan, pengawasan berpegaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, kompesasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dan motivasi,pegawasan dankompensasi secara bersama – sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan motivasi pengawasan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, Hal ini akan meningkatkan kelancaran kerja dan meningkatnya produktivitas kerja karyawan yang lebih optimal.

Creator

CINDY AYU MILLANIA
NPM: 1734020056
Pembimbing
Dr. Sri Ekowati, SE, M.M
Pengguji 1
Dr. Khairun Bahrun., M.M
Pengguji 2
Drs. Subandrio., M.M

Source

Manajemen

Publisher

Manajemen

Date

Manajemen

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Aguatini, NI Kadek Ira. 2019. “Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Keberhasilan perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia , sebab tanpa adanya sumber daya manusia maka perusahaan tidak dapat meraih tujuan perusahaan . Sumber daya manusia yan.” 8(1): 7191–7218.

Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.

Anwari. 2018. “Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. eratel prima mpc indosat ooredoo micro cluster martapura.” (3).

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.

Baihaqi. 2016. “Rule Extraction for Fuzzy Expert System to Diagnose Coronary Artery Disease.” : 136–41.

Deddy. Mulyadi.2017. Studi Kebijakan Publik, dan Pelayanan Publik, Bandung : ALFABETA hlm 129-133

Edy Sutrisno, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.


Handoko,T. Hani . 2012. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendriani, Susi, dan M Si. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt.Sumber Sawit Sejahtera Pelalawan by :” 1(2).

Henry Simamora, 2004, ManajemenSumberDayaManusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.

Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Husein Umar, Metodologi Penelitian Aplikasi Dalam Pemasaran, PT Gramedia Pustaka Jakarta, 1999

Julitriarsa, Djati dan John Suprihanto. 1992. Manajemen Umum Sebuah Pengantar. Yogyakarta: BPFE.

Kasmir. 2015. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Satu. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Komaruddin, 1994, Ensiklopedia Manajemen, Edisi ke-2, Jakarta: Bina Aksara.

Kuncoro, Arie prubo. 2020. Pengaruh kompensasi, kedisiplinan kerja dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan di pt. dan liris Indonesia.

Maduka, Chukwuma Edwin, dan Obiefuna Okafor. 2014. “Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi.” International Journal of Managerial Studies and Research 2(7): 137–47. www.arcjournals.org.

Mangkunegara, A.A.P .2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Manullang. (2009,). Strategic Dependence of a Developing Country-Vision from Patents. In Third European Competitive Intelligence Symposium, June.

Manullang, M. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE ; Yogyakarta

Mahfud. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Cleaning Service Di Rsu Aisiyah Ponorogoskripsi.”

Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.

Murwati, Isnaeni. 2017. “Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt. sari warna asli kudus.”

Nursivah, Elva. 2012. “Pengaruh motivasi, pengawasan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.”

Rahmadani. 2017. “Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Cv. Fawas Jaya Medan Dengan Lama Kerjasebagai Variabel Moderating.”

Ratnaningsih, Nuryani. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta.”

Ritonga. 2015. “Aplikasi elektrokoagulasi dalam pengolahan limbah cair pabrik kelapa sawit.” 4(4): 13–17.

Ritonga, Deddy dkk. 2015. Analisa Biaya Transportasi Angkutan Umum dalam Kota Manado Akibat Kemacetan Lalu Lintas, Jurnal Sipil Statik Universitas Sam Ratulangi Vol. 3 No. 1. Manado

Saleh, Abdul Rahman. 2018. “Pengaruh displin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas.” 11(21): 28–50.

Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV

Senen, Syamsul hadi. 2008. “TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.” 7(September): 1–15.

Sharfina Rahman. 2020. “Pengaruh motivasi, pengawasan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pdam Tirtanadi provinsi sumatera utara.”

Siagian, Sondang. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara Prenada Media Group, Jakarta.

Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sondang P. Siagian. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. PT Rineka Cipta

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D, CV. Alfabeta, Bandung

Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Sutrisno . 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno,. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Tampubolon, Lisaliana. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Agen Prudential Pada Kantor Pemasaran Mandiri Mari Sukses Bersama Medan.”

Tegar, Nanang, (2019), Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis), Yogyakarta: Quadrant.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Umman,et al (2002). The relationship between corrected TIMI frame count and myocardial fractional flow reserve. The Journal of invasive cardiology, 14(3), 125-128.

Usman, Muhammad, Emilia Mendes, Francila Weidt, dan Ricardo Britto. 2014. “Effort estimation in Agile Software Development: A systematic literature review.” ACM International Conference Proceeding Series: 82–91.

Walman Ambarita. 2013. “Pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan.”

Wartono, Sis. 2010. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Dua Putra Utama Makmur Di Kabupaten Pati.”

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. . Pustaka Setia.

Widodo, Tri. 2010. “PENGARUH PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT . SANG HYANG SERI ( PERSERO ) KANTOR REGIONAL VI CABANG SIDRAP.”

Collection

Citation

CINDY AYU MILLANIA NPM: 1734020056 et al., “PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANDABI INDAH LESTARI (SIL)


,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed March 29, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3061.