PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA SOLUSI
KANTOR CABANG BENGKULU

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA SOLUSI
KANTOR CABANG BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura Solusi Kantor Cabang
Bengkulu. Faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Disiplin
Kerja. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Angkasa Pura
Solusi Kantor Cabang Bengkulu yang berjumlah 115 orang. Dalam penenlitian ini
penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi,
penyebaran angket atau kuisioner dan wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya dengan menggunakan uji instrument, analisis tanggapan responden,
analisis regresi linier sederhana, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis t.
Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel
Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Angkasa Pura Solusi Kantor Cabang Bengkulu. Dari hasil uji
regresi linier sederhana didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y =
6.953 + 0.358(X).

RAEMPER
NPM : 1734020421

PEMBIMBING
Dr. Islamuddin, S.E., M.M

PENGUJI 1
ETI ARINI,S.E.,M.M

PENGUJI 2
ADE TIARA YULIANTI,S.E.,M.M

UPT PERPUSTAKAAN

01 DESEMBER 2022

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

BAHASA INDONESIA

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia.
Remaja Rosdakarya. Bandung.
Abdul Rizal Umaternate dan Farida Elmi (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Disiplin Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan FPG Insurance”. Umatenate et al., 273-287, Jurnal
SWOT. Vol VII, No 2, Mei 2017
Agustri (2018) “Pengaruh penempatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi
Terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
cabang palembang”. Jurnal media Wahana Ekonomika, Vol 15, No , juli
2018: 1-11
Agung Anggriawan, dkk (2016). “Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Perum Bulog
Divisi Regional Kota Palu)”. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas
Tadulako, Vol. 2, No 1 Januari 2016, 017-026. ISSN: 2443-3578 (On
Line)/ISSN: 2443-1850
Angelica, T. L. (2017). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional,
Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer
Center Kota Batu. Riset Mahasiswa Manajemen(JRMM), 6, 1–7.
Albercht, W.D. dan F.M. Richardson., “Income Smoothing by Economic Sector”,
Journal of Business Finance dan Accounting, Winter, 1990, 713-730.
Becker, T E & Klimoski, R J. 1989. A field study of the relationship between the
organizational feedback environment and performance.Journal of
Personneel Psychology Vol. 42 (1989), pp. 343–358.
Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam
Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung:
Sinar Baru.
George, J. M., & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational
behavior. New Jersey: Upper Saddle River.
Halim, J., & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi58
Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima
Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia
(Edisi 2). Yogyakarta: BPFE
Harlie, M. 2010. ”Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten
Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan
Akuntansi.Vol. 11 No. 2, Oktober 2010; 117-124.
Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi
Aksara. Jakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2004. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,
Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hiskia Jonest Runtunuwu dkk (2015). “Pengaruh Disiplin, Penempatan dan
Lingkungan kerja Terhadap kinerja Pegawai Badan pelayanan Perizinan
Terpadu Kota manado” jurnal Emba Vol 3 No 3, sept 2015, Hal 81-89.
ISSN: 2303-11
Komaruddin, 1994. Ensiklopedia Manajemen, edisi keenam, Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
Mahmudi, 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP STIM YKPN,
Yogyakarta.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Riva’i, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan:
dari teori ke praktek. Jakarta: RadjaGrapindoPersada.
Sastrohadiwiryo, B, Siswanto, 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta:
Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat
Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing
Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.58
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources
Management) Suatu Pendekatan mikro. Cetakan Kedua. Jakarta:
Djambatan.
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia.
Soejono. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta
Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat