PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR (OCB), JOB SATISFACTION DAN
AFFECTIVE COMMITMENT TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. GUDANG GARAM Tbk
CABANG BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR (OCB), JOB SATISFACTION DAN
AFFECTIVE COMMITMENT TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. GUDANG GARAM Tbk
CABANG BENGKULU

Description

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational
Citizenship Behavior, Job Satisfaction dan Affective Commitment terhadap
Turnover intention Karyawan PT. Gudang Garam Tbk Cabang Bengkulu.
Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Gudang Garam Tbk Cabang Bengkulu.
Dengan jumlah sampel 60 orang.
Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji koefisien
diterminasi berganda, uji asumsi klasik dan uji t dan f. dengan metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dilihat dari persamaan
regresi linier berganda menggunakan program spss yaitu Y = -0.900 - 0.218 (X1) -
0.189 (X2) + 0.607 (X3). Hasil analisis mendapatkan bahwa variabel
Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction dan Affective Commitment
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa 3 variabel independen
yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen Turnover
Intention. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel Organizational
Citizenship Behavior, Job Satisfaction dan Affective Commitment berpengaruh
signifikan secara bersama-sama dalam terhadap Turnover Intention.Angka R
Square sebesar 0,830 menunjukan bahwa 83% variabel Turnover intention bisa
dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan
regresi. Sedangkan sisanya sebesar 17% dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga
variabel yang diteliti dalam penelitian ini.

Creator

RENTY DWI PUTRI
NPM. 1834020327
PEMBIMBING
TEZAR ARIANTO,S.E.,M.M
PENGUJI 1
DRS. SUBANDRIO,M.M
PENGUJI 2
ADI SISMANTO,S.E.,M.M

Publisher

UPT PERPUSTAKAAN

Date

01 DESEMBER 2022

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Language

BAHASA INDONESIA

Identifier

Abdurrahmat , Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka
Cipta.
Alzayed, M., & Murshid, M. A. (2017). Factor Influencing Employees Intention
Toleave Current Employment In Theministry Of Information In
Kuwait, Vol.9. No.12,2017.
Andini. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional terhadap Turnover Intention. Tesis. Semarang :
Universitas Diponegoro.
Chen, dan Francesco. (2000). Employee Demography, Organizational
Commitment, and Turnover Intention in China : Do Cultural Diffrences
Matter. Vol. 53(6) : 869-887
Fathi’ah, At. A. (2018). Hubungan Tingkat Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja
Karyawan. 7–30.
(Halimah et al., 2016). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie
International Edition, 6(11), 951–952.
Hussain, T., and Asif S. (2012). Is Emmployees Turnover Intention Driven By
Organizational Commitmen and Perceived Organizational Support.
Ii, B. A. B., & Teori, L. (2013). Progam Studi Manajemen FEB UNIKA. 6–16.
Islamy, F. J. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif Dan
Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap
Stie Inaba Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 15(2), 164–181.
Indra, Kharis. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi
Bisnis. Vol. 3. No.1.
Luthans. 2006. Perilaku Organisasi Journal of Quality and Technology
Management, 8(2): 1-10. Edisi Sepuluh. Yogyakarta : PT. Andi.
Luthans, Fred. (2012). “Kepuasan karyawan”. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Manajemen, Jurusan, and Fakultas Ekonomi. 2021. “F . G . Muaja ., I . Trang .,88
G . G . Lumintang . Effects Of Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ),
Job Satisfaction , And Affective Commitment On Turnover Intention
Employee Pt . Suzuki Finance Manado
Manajemen, Jurusan, and Fakultas Ekonomi. 2021. “F . G . Muaja ., I .
Manajemen, Jurnal et al. 2009. “Organizational Citizenship Behavior ( OCB
) Dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar Dan Kepuasan Kerja
Karyawan.” 7(4): 1–13.
Jurnal, emba pengaruh organizational citizenship behavior ( ocb ), job
satisfaction , dan affective commitment terhadap turnover intention karyawan
pt . suzuki finance manado the Vol . 9 No . 1 Januari 2021 , Hal . 715-723.”
9(1): 714–23.
Nanda, Wiguna, 2017. Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen
Organisasional dan Turnover Intention Pada Agent Pru Megas. E-Jurnal
Manajemen Unud. Vol. 6, No. 8. Hal 4156-4184.
Organizational, Pengaruh et al. (2015). “Pengaruh Organizational Citizenship
Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telkom Blimbing
Malang.”
Rahyuda, Agoes Ganesha. 2017. “pengaruh perceived organizational support
terhadap organizational citizenship behavior dengan variabel kepuasan kerja
sebagai mediasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali ,
Indonesia
Robbins, dan Judge, 2011. Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan, mary . (2010). Manajemen (edisi kesepuluh) Jakarta :
Erlangga.
Robbins , Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-
12, Jakarta: Salemba Empat.
Sari, R. R., Armanu, & Afnan, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan
Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pada Karyawan
Produksi Mitra Produksi Sigaret (Mps) Ngoro - Jombang. Jurnal Bisnis
dan Manajemen, 3(1), 54-64.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: PT Alfabet.89
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D. Bandung: Alfabeta
Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior :
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta : Mitra Wacana
Media.
Triyanto, Santosa. (2009). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan
Pengaruh Terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Journal Manajemen, Vol 7, no4,2.

Collection

Citation

RENTY DWI PUTRI NPM. 1834020327 et al., “PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR (OCB), JOB SATISFACTION DAN
AFFECTIVE COMMITMENT TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. GUDANG GARAM Tbk
CABANG BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed March 29, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3077.