PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SPLASH KOTA BENGKULU

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SPLASH KOTA BENGKULU

Splash Hotel Bengkulu terletak di Jl. Jendral Sudirman No. 48 Kota Bengkulu, dibangun di area lahan kurang lebih seluas 800 m2, mulai dibangun pada tahun 2010 dan selesai pada November 2011. Splash Hotel memiliki arti atau makna yaitu percikan dengan harapan dari satu Hotel yaitu Splash Hotel untuk masa yang akan dating akan berkembang menjadi beberapa hotel dan menjadi group Hotel yang besar di Bengkulu dan luar kota Bengkulu, dan untuk Owning Company dari perusahaan pemilik Splash Hotel itu sendiri adalah PT. PESONA BIRU WISATA yang berada di Kota Bengkulu. Splash Hotel memiliki 54 kamar yang terbagi menjadi 3 type kamar yaitu : 40 type kamar Standart, 12 type kamar Deluxe, 2 type kamar Junior Suite.
Penelitian ini menggunakan sampel 37 orang responden dengan menggunakan teknik total sampling.Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuisoner dan kajian Pustaka. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Penelitian ini dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dilanjutkan dengan menggunakan uji hipotesis denganmenggunakan SPSS.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda Lingkungan Kerja (X1), dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 23.581+ 0.184 X1+0.176 X2, serta koefisen determinasi sebesar R= 0.467 dan koefisien determinasi sebesar R2 = 0.250 nilai ini mempunyai makna bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 0.250 atau 25% terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Splash Bengkulu. Sedangkan sisanya sebesar 75 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Dari hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji f dengan bantuan prongram SPSS dapat diketauhi bahwah variabel Linhgkungan kerja (X1) dan Disiplin kerja Kerja (X2) mempunyai nilai Thitung (3.774 >1.687) dan-(2.988 >1.687) artinya, Ha diterima dan Ho dtolak berarti Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Splash Kota Bengkulu. nilai Fhitung untuk variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja yaitu sebesar 0.003 sedangkan nilai ttabel pada tingkat 95% dan signifikansi 5% didapat Fsig = 0.050. Jadi dapat disimpulkan bahwa FSig< Sig (0.00 <0.050 )artinya H0 diterima dan Ha ditolak maka variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

WAHYUNI DWI KURNIASIH
NPM. 1734020410

Pembimbing
Ratnawili, S.E., M.M

Pengguji 1
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Pengguji 2
Ade Tiara Yulianda, S.E., M.M

Manajemen

UPT PERPUSTAKAAN

01 Desember 2022

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Arida. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sai Apparel Semarang. Skripsi.
Arifin, Magfira. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Puuwatu. Skripsi. Universitas Halu Oleo Kendari.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Basuki, Agus Tri and Prawoto, Nano. 2016. Analisi Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis:Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. Depok: PT. Raja Grapindo Persada
Bernardin, H. John, dan Joyce E.A Russel. (2003). Human resource management (An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill Inc. Singapore.
Halim. 2014. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industrie. Skripsi.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kusumah, Wijaya dan Dedi Dwitagama. 2011. Mengenal Penelitian Tindakan Kelas. Edisi: 2. Jakarta: PT. Indeks.
Mangkunegara, A.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ke Enam. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarman. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Stastistik (BPS) Kota Kediri. Skripsi
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan ke5). Bandung: PT Revika Adi Tama.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinta Herlina Putri. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada The Madeline Hotel Bengkulu. Universitas Muhammadiyah Bengklulu. Skripsi.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Taufik Ismail, Ahmad. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi.
Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Wirawan, Fajar. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Warna Alam Indonesia. Skripsi. Diponegoro. Universitas Diponegoro.
Bambang, Kusriyanto. (1991). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
Wilson, Bangun. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Gelora Aksara Pratama, 2012.
Sari, Tiya Intan Permata. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementrian Pendidikan Dan Kebudayaan. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.