PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS PUPR KOTA BENGKULU

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS PUPR KOTA BENGKULU

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bengkulu, merupakan suatu Organisasi Perangkat Daerah yang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi Bengkulu No.8 Tahun 2016. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota adalah unsur pelaksana Pemerintah Kota di Bidang Pekerjaan Umum yang mempunyai tugas membantu Walikota melaksanakan urusan pemerintahan dan tugas pembantuan bidang pekerjaan umum dan penataan ruang yang menjadi kewenangan Kota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja kerja pegawai Dinas PUPR Kota Bengkulu. Dalam penelitian ini data didapatkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner kepada 78 orang yang dijadikan responden yaitu pegawai ASN pada Dinas PUPR Kota Bengkulu dengan menggunakan metode penarikan sampel dengan teknik total sampling. Kemudian dilakukan analisis data menggunakan data kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji intrumen, Uji Asumsi Klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS yaitu Y = 9,127 + 0,399 (X1) + 0,161 (X2). Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa nilai R Square adalah 0.549 atau 54,9%, dimana koefisien determinasi tersebut mempunyai arti bahwa secara bersama-sama variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan sumbangan dalam mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Dinas PUPR Kota Bengkulu, sedangkan sisanya sebesar 0.451 atau 45,1% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F menujukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dimana nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel, dan nilai Fhitung lebih besar dari pada nilai Ftabel. Ini berarti Ho ditolak Ha diterima.

DENI HASTIAWAN
NPM. 1734020157

PEMBIMBING
Drs. H. khairul Bahrun, MM

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

20 Desember 2022

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

BAHASA INDONESIA

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
AR, Syamsudin dan Damayanti, (2011). Metode penelitian. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ardana, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Cooper, Donald R., dan Emory, William C, (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : Erlangga.
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Edy Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Ghozali, Imam, (2007). Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipeonogoro.
H. Usman dan Akbar, S.P, (2006). Metode Penelitian Sosial. Jakarta : Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani, (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Jipi dan Khairul Bahrun, (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Ciptamas Bumi Selaras(CBS)
Jackson, Susan E, Randall S.Schuler, Steve Werner, (2011). Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta : Salemba Empat.
Komaruddin. (2001). Ensiklopedia Manajemen, Edisi ke 5. Jakarta : Bumi Aksara.
Kotler, K.(2009). Manajemen Sumber Daya. Edisi ketiga belas. Jakarta: Erlangga.
Kurniawidjadja Meily, (2010). Teori dan Aplikasi Kesehatan Kerja. Jakarta : Universitas Indonesia.
L. Meily Kurniawidjaja, (2010). Teori dan Aplikasi Kesehatan Kerja. Jakarta: Universitas Indonesia.
Luthans, Fred, (2005). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit. Andi.
Mangkunegara, A. A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, & Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R. W. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mukti Wibowo, Mochammad Al Musadieq, dan Gunawan Eko Nurtjahjono, (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang)” Jurnal Adminitrasi Bisnis (JAB). Vol 16, No. 1.
Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan Keempat. Yogyakarta : Penerbit Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, Alex S, (2002). Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
______ (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ogut, E., Mehmet Sahin., dan M. Tahir Demirsel, (2013). The Relationship Between Perceived Organizational Justice and Cyberloafing: Evidence from a Public Hospital in Turkey. Mediterranean Journal of Social Sciences.
Panggabean, Mutiara Sibarani, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Peberiansah, (2017). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operasional PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional IV Tanjung Karang Wilayah D Pagargunung. Skripsi. Palembang : Universitas Muhammadiyah Palembang.
PP No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Murai Kencana.
_____, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Press.
Robbins, P. S. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
_____, (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Jakarta : Erlangga.
_____, (2006). Perilaku Organisasi Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sanusi Anwar, (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
_____, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung : PT Refika Aditama.
_____, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suardi, Rudi. (2007). Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: PPM.
Sugiyono. (2009). Statistika untuk penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
_____, (2013). Metode penelitian kuantitatif kualitatif & RND. Bandung. Alfabeta.
Suma’mur, P.K, (2005). Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta : PT. Toko Gunung Agung.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Supriyanto, Achmad Sani. dan Masyhuri Machfudz, (2010). Metodologi Riset : Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang : UIN-Maliki Press.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tine Yuliantini dan Reza Santoso, (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen. Vol 16. No.2.
Umar. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Vallent Aflan Dino, (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Jasa Raharja Cabang Jambi. Skripsi. Jambi : Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin.
Windi Astuti, Ocky Sundari Rahardjo, (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA. Vol 9, No. 2.
Wirawan, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan. Penelitian). Jakarta : Salemba Empat.