ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR POS TANAH PATAH KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR POS TANAH PATAH KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel rekan kerja, stres kerja, pekerjaan itu sendiri terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 113 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Adapun cara pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan cara observasi dan menggunakan kuesioner. Sedangkan teknik analiss data dengan menggunakan Regresi Linear Berganda dengan bantuan Statistical Packtage For The Social Sciences (SPSS) untuk mengolah data yang sudah di dapatkan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diperoleh bentuk persamaan Y= 15.825+ 0,397 (X1) -0,266 (X2) + 0,967 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa variabel rekan kerja memiliki nilai sig α = 0,001 < 0,050, stres kerja memiliki nilai sig α = 0,037< 0,050 dan pekerjaan itu sendiri memiliki nilai sig α = 0,000 <0,050. Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dilihat dari nilai Fsig α = 0,000 < 0,050.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diperoleh bentuk persamaan Y= 15.825+ 0,397 (X1) -0,266 (X2) + 0,967 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa variabel rekan kerja memiliki nilai sig α = 0,001 < 0,050, stres kerja memiliki nilai sig α = 0,037< 0,050 dan pekerjaan itu sendiri memiliki nilai sig α = 0,000 <0,050. Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dilihat dari nilai Fsig α = 0,000 < 0,050.
Creator
INDAH LARAS SATI
NPM. 1534020173
NPM. 1534020173
Pembimbing I:
Adi Sismanto, SE, MM
Adi Sismanto, SE, MM
Pembimbing II:
Dr.Sri Ekowati, SE, MM
Dr.Sri Ekowati, SE, MM
Penguji I:
Islamudin, SE, MM
Islamudin, SE, MM
Penguji II:
Dr.Meilaty Finthasari, SE, MM
Dr.Meilaty Finthasari, SE, MM
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
22 Oktober 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The MC Grow-Hill Lumpanies : Singapore.
Faisal, dkk. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasankerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jendral Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Volume 2. No 1. Pp 123-134.
Ghozali, Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Ke 14. Yogyakarta : BPFE.
_______. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Ke 15: Yogyakarta BPFE.
Haryono, Sudriamunnawae, 2006. Kepemimpinan, Peran Serta Dan Produktivitas Intergrated HRD: Human Resources Develoupment. Grasindo.
Jafar, Sunarty. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII. [Skripsi]. Makassar (ID): Universitas Islam Negeri Allaudin Makassar.
Jahrami, Haitman, dkk. 2011. Job Satisfaction Survey Of Healthcare Workes In The Psychiatric Hospital Bahrain Medical ulletin. Journal. Volume 33. No, 4.
Kartika, Kaihatu, T.S (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya)., Jurnal Manajemen dan Kewirausahan, 12 (1), 1-13. Retived from http://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17993.
Khamlub, Senbonsou, dkk. 2013. Job Satisfaction Of Health Care Workers at Health Centers in Vientiane Capital and Bolikhamsai Province, Lao PDR. Nagoya Journal Medical Science, Volume 75. No, Halaman 233-241.
Kreitner, Robert., dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9 (Buku 1) Jakarta: Salemba.
Luthans F, dkk. 2006. Psychological Czpital Development: Toward A Micro-Intervention. Journal Of Organizational Behavior, 27.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
_______. 2007.
Malayu S.P. Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Enam. Cv. Haji Mas Agung: Jakarta.
Munandar, Ashar Suyonto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI Pers: Jakarta.
_______. 2009. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. UI-Press
_______. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Munawik, Miftah Fajar. 2013. Pengaruh Kompensasi, Pekerjaan Itu Sendiri, Rekan Kerja, dan Kemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.UERO Design Semarang. [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Negeri Semarang.
Moekijat. 2003. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung:Pionir Jaya.
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen,Tinjauan Filosofis dan Praktis. Cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P. 2006. Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks
_______. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan). Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT.INT AN SEJATI.
_______. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
_______. 2002. Organization Behavior: Concept, Controversies, Application. Seventh Edition. Prentice Hall.
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Ke-20. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono.nt 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Cetakan ke-26. Alfabeta.
________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Cetakan ke-4. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tanjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Jurnal Ekonomi. Vol.1. No1.
Wolo, dkk. 2015. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 17. No.2.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The MC Grow-Hill Lumpanies : Singapore.
Faisal, dkk. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasankerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jendral Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Volume 2. No 1. Pp 123-134.
Ghozali, Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Ke 14. Yogyakarta : BPFE.
_______. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Ke 15: Yogyakarta BPFE.
Haryono, Sudriamunnawae, 2006. Kepemimpinan, Peran Serta Dan Produktivitas Intergrated HRD: Human Resources Develoupment. Grasindo.
Jafar, Sunarty. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII. [Skripsi]. Makassar (ID): Universitas Islam Negeri Allaudin Makassar.
Jahrami, Haitman, dkk. 2011. Job Satisfaction Survey Of Healthcare Workes In The Psychiatric Hospital Bahrain Medical ulletin. Journal. Volume 33. No, 4.
Kartika, Kaihatu, T.S (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya)., Jurnal Manajemen dan Kewirausahan, 12 (1), 1-13. Retived from http://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17993.
Khamlub, Senbonsou, dkk. 2013. Job Satisfaction Of Health Care Workers at Health Centers in Vientiane Capital and Bolikhamsai Province, Lao PDR. Nagoya Journal Medical Science, Volume 75. No, Halaman 233-241.
Kreitner, Robert., dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9 (Buku 1) Jakarta: Salemba.
Luthans F, dkk. 2006. Psychological Czpital Development: Toward A Micro-Intervention. Journal Of Organizational Behavior, 27.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
_______. 2007.
Malayu S.P. Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Enam. Cv. Haji Mas Agung: Jakarta.
Munandar, Ashar Suyonto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI Pers: Jakarta.
_______. 2009. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. UI-Press
_______. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Munawik, Miftah Fajar. 2013. Pengaruh Kompensasi, Pekerjaan Itu Sendiri, Rekan Kerja, dan Kemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.UERO Design Semarang. [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Negeri Semarang.
Moekijat. 2003. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung:Pionir Jaya.
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen,Tinjauan Filosofis dan Praktis. Cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P. 2006. Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks
_______. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan). Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT.INT AN SEJATI.
_______. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
_______. 2002. Organization Behavior: Concept, Controversies, Application. Seventh Edition. Prentice Hall.
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Ke-20. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono.nt 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Cetakan ke-26. Alfabeta.
________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Cetakan ke-4. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tanjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Jurnal Ekonomi. Vol.1. No1.
Wolo, dkk. 2015. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 17. No.2.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The MC Grow-Hill Lumpanies : Singapore.
Faisal, dkk. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasankerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jendral Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Volume 2. No 1. Pp 123-134.
Ghozali, Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Ke 14. Yogyakarta : BPFE.
_______. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Ke 15: Yogyakarta BPFE.
Haryono, Sudriamunnawae, 2006. Kepemimpinan, Peran Serta Dan Produktivitas Intergrated HRD: Human Resources Develoupment. Grasindo.
Jafar, Sunarty. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII. [Skripsi]. Makassar (ID): Universitas Islam Negeri Allaudin Makassar.
Jahrami, Haitman, dkk. 2011. Job Satisfaction Survey Of Healthcare Workes In The Psychiatric Hospital Bahrain Medical ulletin. Journal. Volume 33. No, 4.
Kartika, Kaihatu, T.S (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya)., Jurnal Manajemen dan Kewirausahan, 12 (1), 1-13. Retived from http://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17993.
Khamlub, Senbonsou, dkk. 2013. Job Satisfaction Of Health Care Workers at Health Centers in Vientiane Capital and Bolikhamsai Province, Lao PDR. Nagoya Journal Medical Science, Volume 75. No, Halaman 233-241.
Kreitner, Robert., dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9 (Buku 1) Jakarta: Salemba.
Luthans F, dkk. 2006. Psychological Czpital Development: Toward A Micro-Intervention. Journal Of Organizational Behavior, 27.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
_______. 2007.
Malayu S.P. Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Enam. Cv. Haji Mas Agung: Jakarta.
Munandar, Ashar Suyonto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI Pers: Jakarta.
_______. 2009. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. UI-Press
_______. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Munawik, Miftah Fajar. 2013. Pengaruh Kompensasi, Pekerjaan Itu Sendiri, Rekan Kerja, dan Kemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.UERO Design Semarang. [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Negeri Semarang.
Moekijat. 2003. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung:Pionir Jaya.
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen,Tinjauan Filosofis dan Praktis. Cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P. 2006. Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks
_______. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan). Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT.INT AN SEJATI.
_______. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
_______. 2002. Organization Behavior: Concept, Controversies, Application. Seventh Edition. Prentice Hall.
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Ke-20. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono.nt 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Cetakan ke-26. Alfabeta.
________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Cetakan ke-4. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tanjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Jurnal Ekonomi. Vol.1. No1.
Wolo, dkk. 2015. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 17. No.2.
Faisal, dkk. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasankerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jendral Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Volume 2. No 1. Pp 123-134.
Ghozali, Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Ke 14. Yogyakarta : BPFE.
_______. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Ke 15: Yogyakarta BPFE.
Haryono, Sudriamunnawae, 2006. Kepemimpinan, Peran Serta Dan Produktivitas Intergrated HRD: Human Resources Develoupment. Grasindo.
Jafar, Sunarty. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII. [Skripsi]. Makassar (ID): Universitas Islam Negeri Allaudin Makassar.
Jahrami, Haitman, dkk. 2011. Job Satisfaction Survey Of Healthcare Workes In The Psychiatric Hospital Bahrain Medical ulletin. Journal. Volume 33. No, 4.
Kartika, Kaihatu, T.S (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya)., Jurnal Manajemen dan Kewirausahan, 12 (1), 1-13. Retived from http://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17993.
Khamlub, Senbonsou, dkk. 2013. Job Satisfaction Of Health Care Workers at Health Centers in Vientiane Capital and Bolikhamsai Province, Lao PDR. Nagoya Journal Medical Science, Volume 75. No, Halaman 233-241.
Kreitner, Robert., dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9 (Buku 1) Jakarta: Salemba.
Luthans F, dkk. 2006. Psychological Czpital Development: Toward A Micro-Intervention. Journal Of Organizational Behavior, 27.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
_______. 2007.
Malayu S.P. Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Enam. Cv. Haji Mas Agung: Jakarta.
Munandar, Ashar Suyonto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI Pers: Jakarta.
_______. 2009. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. UI-Press
_______. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Munawik, Miftah Fajar. 2013. Pengaruh Kompensasi, Pekerjaan Itu Sendiri, Rekan Kerja, dan Kemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.UERO Design Semarang. [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Negeri Semarang.
Moekijat. 2003. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung:Pionir Jaya.
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen,Tinjauan Filosofis dan Praktis. Cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P. 2006. Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks
_______. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan). Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT.INT AN SEJATI.
_______. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
_______. 2002. Organization Behavior: Concept, Controversies, Application. Seventh Edition. Prentice Hall.
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Ke-20. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono.nt 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Cetakan ke-26. Alfabeta.
________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Cetakan ke-4. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tanjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Jurnal Ekonomi. Vol.1. No1.
Wolo, dkk. 2015. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 17. No.2.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The MC Grow-Hill Lumpanies : Singapore.
Faisal, dkk. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasankerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jendral Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Volume 2. No 1. Pp 123-134.
Ghozali, Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Ke 14. Yogyakarta : BPFE.
_______. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Ke 15: Yogyakarta BPFE.
Haryono, Sudriamunnawae, 2006. Kepemimpinan, Peran Serta Dan Produktivitas Intergrated HRD: Human Resources Develoupment. Grasindo.
Jafar, Sunarty. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII. [Skripsi]. Makassar (ID): Universitas Islam Negeri Allaudin Makassar.
Jahrami, Haitman, dkk. 2011. Job Satisfaction Survey Of Healthcare Workes In The Psychiatric Hospital Bahrain Medical ulletin. Journal. Volume 33. No, 4.
Kartika, Kaihatu, T.S (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya)., Jurnal Manajemen dan Kewirausahan, 12 (1), 1-13. Retived from http://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17993.
Khamlub, Senbonsou, dkk. 2013. Job Satisfaction Of Health Care Workers at Health Centers in Vientiane Capital and Bolikhamsai Province, Lao PDR. Nagoya Journal Medical Science, Volume 75. No, Halaman 233-241.
Kreitner, Robert., dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9 (Buku 1) Jakarta: Salemba.
Luthans F, dkk. 2006. Psychological Czpital Development: Toward A Micro-Intervention. Journal Of Organizational Behavior, 27.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
_______. 2007.
Malayu S.P. Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Enam. Cv. Haji Mas Agung: Jakarta.
Munandar, Ashar Suyonto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI Pers: Jakarta.
_______. 2009. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. UI-Press
_______. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Munawik, Miftah Fajar. 2013. Pengaruh Kompensasi, Pekerjaan Itu Sendiri, Rekan Kerja, dan Kemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.UERO Design Semarang. [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Negeri Semarang.
Moekijat. 2003. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung:Pionir Jaya.
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen,Tinjauan Filosofis dan Praktis. Cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P. 2006. Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks
_______. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan). Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT.INT AN SEJATI.
_______. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
_______. 2002. Organization Behavior: Concept, Controversies, Application. Seventh Edition. Prentice Hall.
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Ke-20. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono.nt 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Cetakan ke-26. Alfabeta.
________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Cetakan ke-4. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tanjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Jurnal Ekonomi. Vol.1. No1.
Wolo, dkk. 2015. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 17. No.2.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The MC Grow-Hill Lumpanies : Singapore.
Faisal, dkk. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasankerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jendral Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Volume 2. No 1. Pp 123-134.
Ghozali, Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Ke 14. Yogyakarta : BPFE.
_______. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Ke 15: Yogyakarta BPFE.
Haryono, Sudriamunnawae, 2006. Kepemimpinan, Peran Serta Dan Produktivitas Intergrated HRD: Human Resources Develoupment. Grasindo.
Jafar, Sunarty. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII. [Skripsi]. Makassar (ID): Universitas Islam Negeri Allaudin Makassar.
Jahrami, Haitman, dkk. 2011. Job Satisfaction Survey Of Healthcare Workes In The Psychiatric Hospital Bahrain Medical ulletin. Journal. Volume 33. No, 4.
Kartika, Kaihatu, T.S (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya)., Jurnal Manajemen dan Kewirausahan, 12 (1), 1-13. Retived from http://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17993.
Khamlub, Senbonsou, dkk. 2013. Job Satisfaction Of Health Care Workers at Health Centers in Vientiane Capital and Bolikhamsai Province, Lao PDR. Nagoya Journal Medical Science, Volume 75. No, Halaman 233-241.
Kreitner, Robert., dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9 (Buku 1) Jakarta: Salemba.
Luthans F, dkk. 2006. Psychological Czpital Development: Toward A Micro-Intervention. Journal Of Organizational Behavior, 27.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
_______. 2007.
Malayu S.P. Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Enam. Cv. Haji Mas Agung: Jakarta.
Munandar, Ashar Suyonto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI Pers: Jakarta.
_______. 2009. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. UI-Press
_______. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Munawik, Miftah Fajar. 2013. Pengaruh Kompensasi, Pekerjaan Itu Sendiri, Rekan Kerja, dan Kemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.UERO Design Semarang. [Skripsi]. Semarang (ID): Universitas Negeri Semarang.
Moekijat. 2003. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung:Pionir Jaya.
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen,Tinjauan Filosofis dan Praktis. Cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P. 2006. Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks
_______. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan). Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT.INT AN SEJATI.
_______. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
_______. 2002. Organization Behavior: Concept, Controversies, Application. Seventh Edition. Prentice Hall.
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Ke-20. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono.nt 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Cetakan ke-26. Alfabeta.
________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Cetakan ke-4. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tanjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Jurnal Ekonomi. Vol.1. No1.
Wolo, dkk. 2015. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 17. No.2.
Collection
Citation
INDAH LARAS SATI
NPM. 1534020173
et al., “ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR POS TANAH PATAH KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/476.