PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Pada PT. Air Muring Bengkulu Utara

Dublin Core

Title

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Pada PT. Air Muring Bengkulu Utara

Description

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Air Muring Bengkulu Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah 104 orang karyawan yang ada pada bagian produksi di PT. Air Muring Bengkulu Utara yang masih aktif bekerja. Sampel pada penelitian ini diambil menggunakan rumus slovin dengan tingkat eror 5% sehingga didapat hasil 82 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara observasi dan kuisioner, variabel penelitiannya adalah disiplin kerja (X) dan produktivitas kerja (Y). Instrumen penelitian di uji validitas dan reliabilitas dengan melihat corrected item total correlation dan cronbach’s alpha dan semua dinyatakan valid dan reliabel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik analisis data kuantitatif.Hasil persamaan linear sederhana Y= 20,119 + 0,459X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X) berpengaruh positif terhadap variabel produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,000 < 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menyatakan bahwa disiplin kerja (X) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 36,7% dan besarnya pengaruh variabel lain sebesar 63,3%.

Creator

ELISA JULIANTI
NPM: 1534020183
Pembimbing I:
Ratnawilli, SE, MM
Pembimbing II:
Merta Kusuma, SE, Mm
Penguji I:
Islamudin, SE, MM
Penguji II:
Drs.Subandrio, MM

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT.Perpustakaan

Date

22 Oktober 2020

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Bohlander, George,. And Snell, Scott. (2010). Principle of Human Resource Management, 15th ed. Mason, OH: South Western-Cengage Learning.

Budi Sayoto dan Herry Winarto, (2018), “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan MNCTV Bagian Produksi”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipana, Vol. 6. No. 2.

Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Faslah, R., dan Savitri, M. T .(2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis. 40-51.

Imam Ghozali, (2016). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jackson, R. L. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Keith Davis. (1985). Human Behavior At Work: Organizational Behavior. New York: Lawrence Erlbaum Associates.

Malayu Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesepuluh. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moenir, H.A.S. (2014). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Noorma Anggunsari, (2018), “ Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Di PT. Borneo Melintang Buana Eksport Yogyakarta (Skripsi)”. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Nurlaela Eva Puji Lestari, (2018), “ Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Federal Nittan Industries”. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, Vol. 2. No. 2. P-ISSN 2550-0805. E-ISSN 2550-0791.

Ravianto J. (1986). Produktivitas dan Keluarga. Jakarta: Erlangga.

Rumondor, V. W. (2013). Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 1042-1052.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (1995). Sumber Daya Manajemen Manusia. Jakatra: Bumi Aksara.

Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinungan, Muchdarsyah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Shannon Cecilia Y. Assagaf & Lucky O.H. Dotulong ( 2015), “ Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado”. Jurnal EMBA, Vol. 3. No. 2. Hal. 639-649.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Veithzal Rivai, dkk. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Wardoyo, Dewi. T. (2016). The Influence of the Discipline and Compensation Against Work Productivity (Study on the Security Services Company, PT. Garuda Milky Artha Surabaya). International Journal of Business Management, 6471.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja- Edisi Kelima. Jakarta. Rajawali Pers.

Yusritha Labudo, (2013), “ Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan”. Jurnal EMBA, Vol. 1. No. 3. Hal. 55-62.

Collection

Citation

ELISA JULIANTI NPM: 1534020183 et al., “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Pada PT. Air Muring Bengkulu Utara
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed March 28, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/486.