PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN
PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE
BENCOOLEN MALL

PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN
PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE
BENCOOLEN MALL

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh proses rekrutmen,
seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari Department
Store Bencoolen Mall. Penelitian ini didasari pentingnya memperhatikan kinerja
dalam suatu perusahaan agar kinerja perusahaan terus meningkat serta bisa unggul
dalam bersaing. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Matahari Department Store
Bencoolen Mall. Variabel independen adalah proses rekrutmen, seleksi dan
pelatihan yang mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
kuantitatif, dengan pendekatan analisa statistik dan Regresi Linear Berganda
untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik
secara parsial maupun simultan dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Metode
sampel yang digunakan adalah teknik sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah
sebanyak 75 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial proses rekrutmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan
output dimana nilai thitung> ttabel (2.015 > 1.993) dengan nilai signifikan 0.048 <
0.05, seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dibuktikan dengan output dimana nilai thitung > ttabel (2.069 > 1.993) dengan nilai
signifikan 0.042 < 0.05 dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dibuktikan dengan output dimana nilai thitung > ttabel (2.063 >
1.993) dengan nilai signifikan 0.043 < 0.05. Kemudian secara simultan proses
rekrutmen, seleksi dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan output dimana
nilai fhitung > ftabel (6.530 > 2.732) dengan tingkat signifikan sebesar 0.001 < 0.05.

RAHMAT HIDAYAT
NPM. 1634020168

Pembimbing : Drs. Taufik Bustami, MM

Penguji 1: Islamuddin, S. E.,M.M

Penguji 2: Drs. Taufik Bustami, M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

10 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

P. Siagian, Sondang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Hani Handoko. (2011). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Endang A Kartodikromo, Bernhard Tewal, Irvan Trang. (2017). “Proses
Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja
Karyawan CV. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado”.
Jurnal EMBA, Vol. 5 No. 2. Hal 354-372.
Anita Nila Sari Sembiring. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan
terhadap Kinerja Perusahaan pada PT. Perkasa Mandiri Indonesia.
Skripsi. Medan : Universitas Medan Area
Muhammad Nur Kholid. (2017). Pengaruh Proses Rekruitmen, Proses Seleksi,
dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan bagian
Agency pada Perusahaan Asuransi Zurich Cabang Purworejo.
Skripsi. Purworejo: Universitas Muhammadiyah Purworejo.
Isnawati. (2017). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Gaji terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayu
Agung. Skripsi. Palembang: Universitas Islam Negeri Raden Fatah
Palembang.
Sarwati Yunitasari. (2017). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Himawari Wijaya Service. Skripsi.
Bekasi: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa.
Yana Ristianingsih. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan
terhadap Kinerja Karyawan BPRS Sukowati Sragen. Skripsi. Salatiga:
Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Ana Trisnawati. (2019). Pengaruh Seleksi dan Penempatan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Linggarjati Mahardika Mulia Pacitan. Skripsi.
Ponorogo: Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.
(a) Profil dan Sejarah Perusahaan Matahari Department Store
https://annualreport.id/perusahaan/PT%MATAHARI%20DEPARTMENT%20ST
ORE,%20Tbk (diakses 30 November 2019)
(b) Prinsip – prinsip Rekrutmen
http://globalsearch1.blogspot.com/2013/09/prinsip-prinsip-rekrutmen.html
(diakses 2 Desember 2019)
111
(c) Pengertian Rekrutmen
https://pahlevi.net/pengertian-rekrutmen/ (diakses 2 Desember 2019)
(d) Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
https://materibelajar.co.id/pengertian-kinerja-menururt-para-ahli/ (diakses 4
Desember 2019)
(e) Pengertian, Indikator dan Faktor yang mempengaruhi Kinerja)
https://www.pelajaran.co.id/2017/21/pengertian-kinerja-indikator-dan-faktoryang-
mempengaruhi-kinerja-menurut-para-ahli.html (diakses 4 Desember 2019)
(f) Pelatihan Kerja, Definisi, Tujuan, Teknik dan Manfaatnya
https://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/pelatihan-kerja-definisi-tujuanteknik.
html?m=1 (diakses 25 Januari 2020)
(g) Pengertian, Tujuan dan Manfaat Pelatihan
https://mangihot.blogspot.com/2016/11/pengertian-tujuan-dan-manfaatpelatihan.
html?m=1 (diakses 25 Januari 2020)
(h) Pentingnya Pelatihan Kerja Bagi Karyawan dan Perusahaan
https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/pentingnya-pelatihan-kerja-bagikaryawan-
perusahaan/amp/ (diakses 25 Januari 2020)
(i) Uji Validitas dan Reabilitas dengan SPSS
https://www.spssstatistik.com/uji-validitas-dan-reabilitas-dengan-spss/ (diakses 19
Februari 2020)
(j) Jumlah Gerai Matahari
https://market.bisnis.com/read/20200228/192/1207001/matahari-departmentstore-
lppf-bakal-buka-6-gerai-baru (diakses 15 Juni 2020)
(k) Latar Belakang dan Sejarah Matahari
http://www.matahari.co.id/id/about (Diakses 15 Juni 2020)
(l) Uji Glejser
http://duwiconsultant.blogspot.com/2011/11/uji-heteroskedastisitas.html (Diakses
16 Juni 2020)
(m) T Tabel
https://junaidichaniago.wordpress.com/2010/04/21/download-tabel-t-untuk-d-f-1-
200/ (Diakses 24 Juni 2020)
112
(n) F Tabel
https://junaidichaniago.wordpress.com/2010/04/22/download-tabel-f-lengkap/
(Diakses 24 Juni 2020