PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN
PT. SINAR BENGKULU SELATAN

Dublin Core

Title

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN
PT. SINAR BENGKULU SELATAN

Description

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh karakteristik kerja terhadap
kepuasan kerja pada karyawan PT. Sinar Bengkulu Selatan. Mengetahui pengaruh
motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Sinar Bengkulu
Selatan. Mengetahui pengaruh karakteristik kerja dan motivasi kerja secara
simultan terhadap kepuasan kerja pada karyawab PT. Sinar Bengkulu Selatan
Hasil dari penelitian ini adalah Karakteristik Kerja dan Motivasi Kerja (X)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), hal ini dibuktikan
dengan persamaan regresi Y = 29.637+ 1.031 ( ) + 1.103( )
serta koefisien determinasi sebesar R
2
=0.482 yang berarti nilai koefisien
determinasi tersebut memberikan kontribusi Pengaruh Karakteristik Kerja dan
Motivasi Kerja (X) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja sebesar 48.2%. dari hasil
uji t Variabel Karakteristik kerja (X1) yaitu sebesar tsig 0.022 > 0.05 maka Ha
diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa karakteristik kerja mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Sinar Bengkulu
Selatan. Variabel Motivasi Kerja (X2) yaitu sebesar 0.000 > 0.05 maka Ha diterima
dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja pada PT. Sinar Bengkulu Selatan.

Creator

MUKSIN TAUFIK
NPM. 1534020162
Pembimbing I : Drs. Khairul Bahrun, M.M
Penguji 1: Eti Arini, S.E, M.M
Penguji 2: Drs. Subandrio, M.M

Source

Manajemen

Publisher

Upt Perpustakaan

Date

19 November 2020

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia
Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
A, Davis. 2003. Everything You Should Know About Public Relations. Panduan
Lengkap Tentang PR. Jakarta: Gramedia
Agung Panudju, 2003, “Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan unit PT.X Palembang”,
Jurnal Manajemen dan bisnis Sriwijaya.
Ahmad Tohardi, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya
Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Akbar, Dimas Rizky. 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan
KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
KecamatanTambaksari Surabaya.Jurnal Kebijakandan
Manajemen Publik Volume2, Nomor 1.h. 1-10.
Ali, Mohamad. 2013. Inovasi Pembelajaran dalam Bingkai Pedagogi Humanis
Religius. Surakarta: Gubug Aksara.
Amstrong, Michael. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia
Komputindo. Jakarta.
Arief S. Sadiman, dkk. 2009. Media Pendidikan, Pengertian, Pengembangan,
dan Pemanfaatannya. Jakarta: Rajawali Press.
Budi Winarno, Kebijakan Publik : Teori dan Proses Edisi Revisi, Media
Presindo. Yogyakarta. 2007.
B. Uno, Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta : Bumi
Aksara.
Davis, Keith, John W. Newstroom, 1993. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta.
Jilid I. Erlangga
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi:
Yogyakarta.
Franz, J. B., 2008, Sehat Dengan Terapi Lebah, Jakarta, PT Elex Media
Komputindo, Jakarta.
George, J.M., andGareth R.Jones. (2002). Organizational Behaviour. Prentice
Hall, New Jersey.
Greenberg, J. & Baron, R.A. 2007. Behavior in Organization. Prentice Hall
(9thEdition).
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
BumiAksara.
Hasibuan. M. S. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,
Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Janapria, W. (2014). Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Pengaruhnya
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Ewindo Bandung Di
Bagian Produksi. Jurnal Unikom, 1–25.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan Penerbit PT Remaja Rosdakarya , Bandung
Muzdalifah. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada
Rumah Makan Soto Betawi Bang Udin).Skripsi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi(12 ed.). Jakarta:
Salemba Empat.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana
Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Spector, P. E. (2008). Industrial and Organizational Psychology(5 ed.).
Hokoben: John Wiley & Sons.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE
YKPN.
Siagian, Sondang P, 2004, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya
Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Kencana.
Vroom, Victor H.2006. On The Origins of Expectancy Theory .Great Minds in
Management Oxford University.

Collection

Citation

MUKSIN TAUFIK NPM. 1534020162 et al., “PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN
PT. SINAR BENGKULU SELATAN,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed March 29, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/853.