PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP OCB PADA KARYAWAN BANK KONVENSIONAL DI BENGKULU

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variable employee engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dimana dalam teori sebelumnya dikatakan bahwa employee engagement berhubungan dengan variable OCB. Tetapi dalam kenyataannya hubungan antara variable ini sangat kecil.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan bank konvensional Kota Bengkulu dengan jumlah populasi sebanyak 1467 karyawan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik Slovin, sehingga total sample berjumlah 315 karyawan. Hasil olah data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan positif sebesar 19.9% antara variable employee engagement dan OCB dengan standar eror 0.087.