PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. KARYA KENCANA SENTOSA TIGA
(Studi Kasus Karyawan Bagian Pemanen)
Dublin Core
Title
PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. KARYA KENCANA SENTOSA TIGA
(Studi Kasus Karyawan Bagian Pemanen)
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. KARYA KENCANA SENTOSA TIGA
(Studi Kasus Karyawan Bagian Pemanen)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Upah Dan Insentif
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Karya Kencana Sentosa Tiga, baik
secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam
penelitian ini, diantaranya Upah (X1), dan Insentif (X2). Obyek dalam penelitian
ini adalah Karyawan PT. Karya Kencana Sentosa Tiga Bagian Pemanen yang
berjumlah 37 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode
pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuisioner dan
wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis
tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan
juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan
bahwa variabel Upah (X1), dan Insentif (X2) berpengaruh secara parsial maupun
simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Karya Kencana Sentosa
Tiga. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah
sebagai berikut : Y = 2.380 + 0.235 ( ) + 0.384 (X2).
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Karya Kencana Sentosa Tiga, baik
secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam
penelitian ini, diantaranya Upah (X1), dan Insentif (X2). Obyek dalam penelitian
ini adalah Karyawan PT. Karya Kencana Sentosa Tiga Bagian Pemanen yang
berjumlah 37 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode
pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuisioner dan
wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis
tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan
juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan
bahwa variabel Upah (X1), dan Insentif (X2) berpengaruh secara parsial maupun
simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Karya Kencana Sentosa
Tiga. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah
sebagai berikut : Y = 2.380 + 0.235 ( ) + 0.384 (X2).
Creator
ATIK SUGIARTI
NPM: 1634020042
NPM: 1634020042
Pembimbing : Islamuddin S.E., M.M
Penguji 1: Dr. Onsardi, M.M
Penguji 2: Tezar Arianto, S.E.,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
30 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Dewi Hanggraeni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: FEUI.
Dwi Medalita Sembiring. (2001). Peranan Upah dan Insentif Terhadap
Produtivitas Tenaga Kerja pada PT. Dunkindo Lestari Cabang
Medan. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Eka Andri Astuti. (2017). “Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan”. Jurnal JMK, VOL.2,NO. 1. Hal 33-43.
Eko Prasetyo. (2019). “Peran Upah, Insentif, dan Jaminan Sosial Dalam
Mempengaruhi Produktifitas Karyawan pada CV. Muti Bangun
Sentosa. Jurnal Ilmu Manajemen VOL 7. NO 4.
Farid Trianto, dkk. “Analisis Pengaruh Pendidikan, Insentif dan Jaminan
Sosial terhadap Produktifitas Tenaga Kerja pada Perusahaan Jasa
Pengiriman Barang PT. King Stone Malang. Jurnal Riset Manajemen.
Ghozali,Imam. 2013.Aplikasi Analisis Multi variate dengan Program IBM SPSS
21 Update PLS Regresi (Cetakan ke-7). Badan Penerbit Universitas
Diponegoro: Semarang.
Iskandar, S.,& Sembada, G. G. (2012). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap
Produktifitas Kerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal
Ekonomi.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Malayu S.P. Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta:Bumi Aksara.
Maratin Nafiah Al-Amin. (2015). Pengaruh Upah, Disiplin Kerja dan Insentif
terhadap Produktifitas Tenaga Kerja Minimarket Rizky di
Kabupaten Sragen. Skripsi. Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Nugroho Rahmat. (2006). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Produktifitas Karyawan, Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara
(Persero) Cabang Bandung. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Osvaldo W. Turangan, dkk. (2017). “Pengaruh Pemberian Upah dan Insentif
Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kantor Badan
Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal
VOL.5 NO 2.
68
Purwandi. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Produktifitas
Karyawan pada PT. Jaya Beton Persada Bengkulu. Skripsi. Bengkulu.
Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Putra, Achmad Syukriansyah. (2012): “Analisis Pengaruh Upah Terhadap
Produktifitas Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM
Finance Cabang Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal: 22
Pemula. Universitas Gajah Mada. Yogyakarta.
Rahmat Hidayat. (2017). “Pengaruh Pemberian Upah dan Disiplin Kerja
Terhadap Produktifitas Tenaga Kerja PT. Duta Trans Jaya Jakarta”.
Jurnal Pengembangan Wiraswasta VOL. 19 NO.1.
Rivai, H. Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Setiadi. (2009). Pengaruh Upah dan Jaminan Sosial terhadap Produktifitas
Kerja Karyawan di PT. Semarang Makmur Semarang. Skripsi.
Semarang. Universitas Diponegoro.
Sonya Melinda nasution. (2018).Pengaruh upah, Insentif dan Jaminan Sosial
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Matahari
Perkebunan Kelapa Sawit Sosa Padang Lawas. Skripsi. Medan:
Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RnD.
Alfabeta.Bandung.
Togar Naibaho. (2017). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktifitas
Kerja Karyawan di Pabrik Gula Klawa Madu (PGKM). PTPN II.
Jurnal Stindo Profesional VOL. 25. NO 2.
Dwi Medalita Sembiring. (2001). Peranan Upah dan Insentif Terhadap
Produtivitas Tenaga Kerja pada PT. Dunkindo Lestari Cabang
Medan. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Eka Andri Astuti. (2017). “Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan”. Jurnal JMK, VOL.2,NO. 1. Hal 33-43.
Eko Prasetyo. (2019). “Peran Upah, Insentif, dan Jaminan Sosial Dalam
Mempengaruhi Produktifitas Karyawan pada CV. Muti Bangun
Sentosa. Jurnal Ilmu Manajemen VOL 7. NO 4.
Farid Trianto, dkk. “Analisis Pengaruh Pendidikan, Insentif dan Jaminan
Sosial terhadap Produktifitas Tenaga Kerja pada Perusahaan Jasa
Pengiriman Barang PT. King Stone Malang. Jurnal Riset Manajemen.
Ghozali,Imam. 2013.Aplikasi Analisis Multi variate dengan Program IBM SPSS
21 Update PLS Regresi (Cetakan ke-7). Badan Penerbit Universitas
Diponegoro: Semarang.
Iskandar, S.,& Sembada, G. G. (2012). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap
Produktifitas Kerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal
Ekonomi.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Malayu S.P. Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta:Bumi Aksara.
Maratin Nafiah Al-Amin. (2015). Pengaruh Upah, Disiplin Kerja dan Insentif
terhadap Produktifitas Tenaga Kerja Minimarket Rizky di
Kabupaten Sragen. Skripsi. Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Nugroho Rahmat. (2006). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Produktifitas Karyawan, Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara
(Persero) Cabang Bandung. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Osvaldo W. Turangan, dkk. (2017). “Pengaruh Pemberian Upah dan Insentif
Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kantor Badan
Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal
VOL.5 NO 2.
68
Purwandi. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Produktifitas
Karyawan pada PT. Jaya Beton Persada Bengkulu. Skripsi. Bengkulu.
Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Putra, Achmad Syukriansyah. (2012): “Analisis Pengaruh Upah Terhadap
Produktifitas Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM
Finance Cabang Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal: 22
Pemula. Universitas Gajah Mada. Yogyakarta.
Rahmat Hidayat. (2017). “Pengaruh Pemberian Upah dan Disiplin Kerja
Terhadap Produktifitas Tenaga Kerja PT. Duta Trans Jaya Jakarta”.
Jurnal Pengembangan Wiraswasta VOL. 19 NO.1.
Rivai, H. Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Setiadi. (2009). Pengaruh Upah dan Jaminan Sosial terhadap Produktifitas
Kerja Karyawan di PT. Semarang Makmur Semarang. Skripsi.
Semarang. Universitas Diponegoro.
Sonya Melinda nasution. (2018).Pengaruh upah, Insentif dan Jaminan Sosial
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Matahari
Perkebunan Kelapa Sawit Sosa Padang Lawas. Skripsi. Medan:
Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RnD.
Alfabeta.Bandung.
Togar Naibaho. (2017). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktifitas
Kerja Karyawan di Pabrik Gula Klawa Madu (PGKM). PTPN II.
Jurnal Stindo Profesional VOL. 25. NO 2.
Collection
Citation
ATIK SUGIARTI
NPM: 1634020042 et al., “PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. KARYA KENCANA SENTOSA TIGA
(Studi Kasus Karyawan Bagian Pemanen),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 13, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/969.
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. KARYA KENCANA SENTOSA TIGA
(Studi Kasus Karyawan Bagian Pemanen),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 13, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/969.