PENGARUH ROTASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PTPN 7 CABANG BENGKULU)
Dublin Core
Title
PENGARUH ROTASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PTPN 7 CABANG BENGKULU)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Rotasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Pengaruh Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi berjumlah 40 orang sedangkan sampel penelitian diambil dengan mengunakan rumus teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara observasi dan kusioner, variabel penelitiannya adalah Rotasi (X1), Mutasi Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). hasil persamaan linear berganda Y = 5.760 + 0.735 (X_1) + 0.590 (X_2). Hasil pengujian hipotesis variabel Rotasi Kerja (X1), dan Mutasi Kerja (X2) Hasil Uji F diperoleh F sig 97.185 dan nilai signifikan (sig) 0.000 hasil tersebut dapat di artikan nilai signifikan 0.000 <0.050 bahwa H3 diterima artinya secara simultan variabel Rotasi Dan Mutasi Kerja berpengaruh signifikan tehadap Kinerja Karyawan Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu. Hasil t hitung variabel Rotasi (X1) adalah 5.626 dan nilai signifikan (sig) 0,000 berati 0,000<0,050 dan variabel Mutasi Kerja (X2) adalah 2.485 dan nilai signifikan (sig) 0.018 berati 0.018<0.050 maka hipotesis Ha diterima dengan kata lain Rotasi (X1) dan Mutasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu.
Creator
MAYA SARI
NPM 1534020027
NPM 1534020027
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT
Date
03/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Affandi, Pandi. (2016). “Concept & Indicator Human Resources Management for
Management Research,” Deepublish, Yogyakarta.
Aini, Nur, 2015. Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMTS anda salatiga. Jurnal Muqtasid Institut Agama Islam.
Bernardin & Russel. 2006. Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Penerbit Binarupa Aksara. Jakarta.
Dessler, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Kesepuluh). Jakarta Barat: PT. Indeks
Fika Mufarizah (skrpisi 2017) Pengaruh Mutasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta Tahun 2017
Management Research,” Deepublish, Yogyakarta.
Aini, Nur, 2015. Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMTS anda salatiga. Jurnal Muqtasid Institut Agama Islam.
Bernardin & Russel. 2006. Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Penerbit Binarupa Aksara. Jakarta.
Dessler, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Kesepuluh). Jakarta Barat: PT. Indeks
Fika Mufarizah (skrpisi 2017) Pengaruh Mutasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta Tahun 2017
Format
PDF
Language
BAHASA INDONESIA
Coverage
BAHASA INDONESIA
Collection
Citation
MAYA SARI
NPM 1534020027, “PENGARUH ROTASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PTPN 7 CABANG BENGKULU),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1261.