PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI
JABATAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu )
Dublin Core
Title
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI
JABATAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu )
JABATAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu )
Description
PT Lestari Mitra Sembada beroperasi sebagai Cineplex 21 Group adalah sebuah jaringan bioskop di Indonesia, dan pelopor jaringan cineplex di Indonesia.Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, dan promosi jabatan, terhadap kinerja karyawan PT. Lestari Mitra Sembada kota Bengkulu.Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pt. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu yang berjumlah 67 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Korelasi (R), Koefisien Determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 0.171 + 0,394 (X_1) + 0,422 (X_2) + 0.368 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa karakteristik individu memiliki nilai sig α = 0,016< 0,050 lingkungan kerja memiliki nilaisig α = 0,003< 0,050, promosi jabatan memiliki nilai sig α = 0,013< 0,050. Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai Fsigα = 0.000 < 0,050.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 0.171 + 0,394 (X_1) + 0,422 (X_2) + 0.368 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa karakteristik individu memiliki nilai sig α = 0,016< 0,050 lingkungan kerja memiliki nilaisig α = 0,003< 0,050, promosi jabatan memiliki nilai sig α = 0,013< 0,050. Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai Fsigα = 0.000 < 0,050.
Creator
FAKHRI IKRAMUL AKBAR
NPM. 1534020178
NPM. 1534020178
Pembimbing : Ratnawili,S.E.,M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
04/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Bangun, Wilson 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga
Handoko T. Hani, 2003,Manajemen Personalia dan SDM, BPEE, Yogyakarta
Handoko, T. Hani.2001.Aspek Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Bandung:Grasindo
Hasibuan, M.S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed Revisi, Cet. 13. Jakarta: Bumi Aksara
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kartono, Kartini, 2001, Pathologi sosial 1, Bandung: Alumni.
Kuncoro, Mudrajad, 2011,Metode Kuantitatif, UPP STIM YKPM, Yogyakarta
Lewa, S. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Marihot, Manullang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE.
Mathis Robert L, Jackson John H, 2004,Manajemen Sumber DayaManusia,Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Nawawi, H. Hadari 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Gajah Mada, Yogyakarta
Rivai, Vithazal dan Sagala, Ella Juavani.2013. Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT Grafindo
Sedermayanti, 2005,Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja,PenerbitMandar Maju, Bandung
Siagian, Sondang P,2006,Teori Dan Kepemimpinan, Penerbit Rineka Cipta,Jakarta
Sihombing, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka
Sodikin, Dickdick,dkk, 2016,manajemen sumber daya manusia. Bandung: Salemba.
Stephen P. Robins, 2003,Perilaku Organisasi, PT. Indeks, Jakarta Bandung
Handoko T. Hani, 2003,Manajemen Personalia dan SDM, BPEE, Yogyakarta
Handoko, T. Hani.2001.Aspek Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Bandung:Grasindo
Hasibuan, M.S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed Revisi, Cet. 13. Jakarta: Bumi Aksara
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kartono, Kartini, 2001, Pathologi sosial 1, Bandung: Alumni.
Kuncoro, Mudrajad, 2011,Metode Kuantitatif, UPP STIM YKPM, Yogyakarta
Lewa, S. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Marihot, Manullang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE.
Mathis Robert L, Jackson John H, 2004,Manajemen Sumber DayaManusia,Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Nawawi, H. Hadari 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Gajah Mada, Yogyakarta
Rivai, Vithazal dan Sagala, Ella Juavani.2013. Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT Grafindo
Sedermayanti, 2005,Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja,PenerbitMandar Maju, Bandung
Siagian, Sondang P,2006,Teori Dan Kepemimpinan, Penerbit Rineka Cipta,Jakarta
Sihombing, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka
Sodikin, Dickdick,dkk, 2016,manajemen sumber daya manusia. Bandung: Salemba.
Stephen P. Robins, 2003,Perilaku Organisasi, PT. Indeks, Jakarta Bandung
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
FAKHRI IKRAMUL AKBAR
NPM. 1534020178
and Pembimbing : Ratnawili,S.E.,M.M, “PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI
JABATAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu )
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1274.
JABATAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu )
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1274.