iPENGARUH REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. SANDABI INDAH LESTARIBENGKULU UTARA
Dublin Core
Title
iPENGARUH REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. SANDABI INDAH LESTARIBENGKULU UTARA
Description
Penelitianini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan yang meliputi: (1) Pengaruh Rewardterhadapkinerja karyawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara,(2) Pengaruh Punishmentterhadapkinerja karyawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (3)Penelitianini merupakanpenelitiansurveydenganpendekatankuantitatif. SampelpenelitianiniadalahkaryawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara, yangberjumlah96 karyawandenganmengambil jumlah sampel yang minimal. Pengumpulandatamenggunakankuesioner sedangkananalisis data dilakukan dengan menggunakananalisisregresi berganda. Hasilpenelitian menemukan bahwa:(1)Rewardberpengaruhsignifikan terhadapkinerjakaryawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utaradengan hasil uji tmenunjukan nilai untuk variabel nilai Reward(X1) Yaitu, >(4.123 > 1.98580) dan (sig = 0,000 < 0,050) artinya diterima dan ditolak. (2)Punishmentberpengaruhsignifikanterhadapkinerja karyawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utaradengan hasil uji t menunjukan Nilai untuk Variabel Nilai Punishment(X2) >(2.929 > 1.98580) dan (sig = 0,004 < 0,050 artinya diterima dan ditolak. (3) Variabel Rewarddan Punishmentberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utaradengan hasil uji hipotesis uji F diatas diperoleh sebesar 99.917 dengan nilai sebesar 3.09 yaitu (99.917 > 3.09) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa diterima
Creator
EKO SEPTIAN DYMASTARANPM. 1634020156
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
04/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:BandungAnwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya Bangun, Wilson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.Fahmi, Irham. 2016. Manajemen SumberDaya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: AlfabetaGibson, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta: ErlanggaIrmayanti, Ade.2013. Penghargaan (Reward)dan Hukuman (Punishment) dalam Organisasi.Kadarisman, M. 201. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali persMahmudi 2013. Manajemen Sektor Publik. Edisi kedua UPP STIM YKPN, YogyakartaMoeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi,Edisi Revisi.Jakarta: Rajawali Hasibuan, Malayu S.P, 2004, Manajemen. Edisi Revisi, Penerbit PT. Bumi Aksara, JakartaRivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
EKO SEPTIAN DYMASTARANPM. 1634020156, “iPENGARUH REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. SANDABI INDAH LESTARIBENGKULU UTARA,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1308.