PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)
KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)
KOTA BENGKULU
KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Prestasi Kerja dan Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu.Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 130 orang responden yang menggunakan kriteria pegawai tetap pada perusahaan tersebut dengan menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner .Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan iji validitas , uji realibitas, uji asumsi klasik dilanjutkan dengan pengujian hopotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.036 + 0.463 (X_1) + 0.713 (X_2). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Prestasi Kerja (sig α = 0,000 < 0,050), Kompetensi Karyawan (sig α = 0,002 < 0,050). Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada pengaruh Prestasi Kerja dan Kompetensi Karyawan secara
simultan terhadap Promosi Jabatan dan menunjukan ada pengaruh Prestasi Kerja dan Kompetensi Karyawan secara persial terhadap Promosi Jabatan secara signifikan.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.036 + 0.463 (X_1) + 0.713 (X_2). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Prestasi Kerja (sig α = 0,000 < 0,050), Kompetensi Karyawan (sig α = 0,002 < 0,050). Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada pengaruh Prestasi Kerja dan Kompetensi Karyawan secara
simultan terhadap Promosi Jabatan dan menunjukan ada pengaruh Prestasi Kerja dan Kompetensi Karyawan secara persial terhadap Promosi Jabatan secara signifikan.
Creator
SERLI MULYANI
NPM. 1634020002
NPM. 1634020002
Pembimbing : Eti Arini, S.E, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
05/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Alex S Nitisemito, (2011), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber.Daya
Manusia, EdisiKelima, CetakanKeempatBelas, Ghalia.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
AchmadS. Ruky. (2006). Sistem Manajemen Kinerja.Jakarta : PT Bumi Aksara.
Andrews, J., & Higson, H. (2007). Graduate Employability, “Soft Skills” Versus “Hard” Business Knowledge: A European Study. Higher Education in Europe, 33(4), 411–422. doi:10.1080/03797720802522627
Backer and Ulrich Dalam Suparno .,(2005), Flora of Java (Spermatophytes Only),Volume I, N.V.P. The Nederlands, Noordhoff-Groningen.
Basuki, Agus Tri and Prawoto, Nano. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian
Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. Depok : PT Rajagrafindo Persada
Bilson, simamora, (2004), riset pemasaran, Jakarta, gramedia utama.
Bambang, Wahyudi, (2011:173). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung :Sulita
Dharma, Surya. (2013). Manajemen Kinerja : Falsafah Tepor dan Teori Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Dessler, Gary. (2004). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Farda Dwi Cressida, dkk “Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan”. JurnalUniversitasBrawi jaya.
Flippo, (2012), Personel Managament (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta
Fogg, Milton. (2004). The Greatest Networker in the World. the Three Rivers Press, New York
Ghozali, (2005), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, BPFE Undip, Semarang.
Hani Handoko. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, bpfe.
Henry Simamora. (1995) Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta :Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara, Jakarta.
Ida Ayu Gita Dwi Sasmita dan Ni Wayan Mujiati;(2016) “PengaruhPrestasiKerja Dan kompeten sikaryawan terhadap promosi jabatan ”. E-jurnal manajemen Unud, vol.5, No 8 2016:4807-4834 ISSN :2302-8912
Kunandar.(2007). Guru Profesional : Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan
Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Mangku prawira, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik .Ghalia
Indonesia: Bogor.
Mas’ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis, Robert L dan Jackson J.H, (2002).Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Misti Hariasih,Herlinda Maya Kumala Sari;(2017. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Jl. Mojopahit no.666B,Sidoarjo,Indonesia,61212
Ni Wayan dian purwanti, ni ketutr asmini 2015.Pengaruh kompetensi, motivasi, komitmen organisasi pada kinerja dewan komisaris BPR sekabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana (unud) bli Indonesia ISSN: 2302-8556
Nasution, S,(2000). Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta : Bumi Aksara
Sedarmayati (2001).Manajemen sumber daya manusia ,reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (cetakan kelima). Bandung. : PT refikaAditama.
Simamora.(2014). Kebijakan Kinerja Karyawan Yogyakarta.BPFE
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono.(2010), Stasistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeda
Tambunan. (2012). Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia. Jakarta: LP3ES
Wina Sanjaya. (2005). Pembelajaran dalam Implementasi Kurikulum Berbasis
Kompetensi.Jakarta: Kencana Media Group
Wibowo, (2014).Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
Werther, dan Keith Davis, (2003), Human Resources Management, 5 th
Edition, New Jersey: McGraw-Hill, Inc.
Manusia, EdisiKelima, CetakanKeempatBelas, Ghalia.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
AchmadS. Ruky. (2006). Sistem Manajemen Kinerja.Jakarta : PT Bumi Aksara.
Andrews, J., & Higson, H. (2007). Graduate Employability, “Soft Skills” Versus “Hard” Business Knowledge: A European Study. Higher Education in Europe, 33(4), 411–422. doi:10.1080/03797720802522627
Backer and Ulrich Dalam Suparno .,(2005), Flora of Java (Spermatophytes Only),Volume I, N.V.P. The Nederlands, Noordhoff-Groningen.
Basuki, Agus Tri and Prawoto, Nano. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian
Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. Depok : PT Rajagrafindo Persada
Bilson, simamora, (2004), riset pemasaran, Jakarta, gramedia utama.
Bambang, Wahyudi, (2011:173). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung :Sulita
Dharma, Surya. (2013). Manajemen Kinerja : Falsafah Tepor dan Teori Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Dessler, Gary. (2004). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Farda Dwi Cressida, dkk “Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan”. JurnalUniversitasBrawi jaya.
Flippo, (2012), Personel Managament (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta
Fogg, Milton. (2004). The Greatest Networker in the World. the Three Rivers Press, New York
Ghozali, (2005), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, BPFE Undip, Semarang.
Hani Handoko. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, bpfe.
Henry Simamora. (1995) Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta :Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara, Jakarta.
Ida Ayu Gita Dwi Sasmita dan Ni Wayan Mujiati;(2016) “PengaruhPrestasiKerja Dan kompeten sikaryawan terhadap promosi jabatan ”. E-jurnal manajemen Unud, vol.5, No 8 2016:4807-4834 ISSN :2302-8912
Kunandar.(2007). Guru Profesional : Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan
Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Mangku prawira, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik .Ghalia
Indonesia: Bogor.
Mas’ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis, Robert L dan Jackson J.H, (2002).Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Misti Hariasih,Herlinda Maya Kumala Sari;(2017. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Jl. Mojopahit no.666B,Sidoarjo,Indonesia,61212
Ni Wayan dian purwanti, ni ketutr asmini 2015.Pengaruh kompetensi, motivasi, komitmen organisasi pada kinerja dewan komisaris BPR sekabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana (unud) bli Indonesia ISSN: 2302-8556
Nasution, S,(2000). Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta : Bumi Aksara
Sedarmayati (2001).Manajemen sumber daya manusia ,reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (cetakan kelima). Bandung. : PT refikaAditama.
Simamora.(2014). Kebijakan Kinerja Karyawan Yogyakarta.BPFE
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono.(2010), Stasistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeda
Tambunan. (2012). Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia. Jakarta: LP3ES
Wina Sanjaya. (2005). Pembelajaran dalam Implementasi Kurikulum Berbasis
Kompetensi.Jakarta: Kencana Media Group
Wibowo, (2014).Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
Werther, dan Keith Davis, (2003), Human Resources Management, 5 th
Edition, New Jersey: McGraw-Hill, Inc.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
SERLI MULYANI
NPM. 1634020002
and Pembimbing : Eti Arini, S.E, M.M, “PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)
KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1366.
KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1366.