PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN (STUDI KASUS PADA PT. BANK BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN (STUDI KASUS PADA PT. BANK BENGKULU
Description
Judul penelitian ini adalah pengaruh Prestasi kerja, senioritas, dan loyalitas terhadap promosi jabatan pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota Bengkulu. Promosi jabatan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadahnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota Bengkulu yang berjumlah 57 orang sedangkan sample diambil dengan teknik total sampling berjumlah 57 orang karyawan kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota Bengkulu. Teknik pengumpulan data dengan cara obervasi dan kuesioner. Teknik analisis data dengan regresi berganda, penguji signifikasi (Uji t) dan (Uji f).Variabel penelitian ini adalah Prestasi Kerja (X1), Senioritas (X2) loyalitas (X3)Promosi jabatan (Y).
Tempat penelitian ini adalah di kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu yang beralamat JL.Bhayangkara NO. 47 KM 9 Kota Bengkulu.hasil penelitian ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (3.3378> 2.0024) dan (sig α = 0,001 < 0,050). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.654>2.0024) dan (sig α = 0,009< 0,050). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima. Prestasi kerja(X_1) senioroitas (X2) Loyalitas (X3) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Promosi jabatan (Y) pada Pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu, hal ini dibuktikan dengan uji F menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel , yaitu yaitu ( 28779 >1.8960) d
dengan teknik total sampling berjumlah 57 orang karyawan kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota Bengkulu. Teknik pengumpulan data dengan cara obervasi dan kuesioner. Teknik analisis data dengan regresi berganda, penguji signifikasi (Uji t) dan (Uji f).Variabel penelitian ini adalah Prestasi Kerja (X1), Senioritas (X2) loyalitas (X3)Promosi jabatan (Y).
Tempat penelitian ini adalah di kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu yang beralamat JL.Bhayangkara NO. 47 KM 9 Kota Bengkulu.hasil penelitian ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (3.3378> 2.0024) dan (sig α = 0,001 < 0,050). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.654>2.0024) dan (sig α = 0,009< 0,050). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima. Prestasi kerja(X_1) senioroitas (X2) Loyalitas (X3) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Promosi jabatan (Y) pada Pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu, hal ini dibuktikan dengan uji F menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel , yaitu yaitu ( 28779 >1.8960) dan (sig α = 0.000 < 0,05). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima.
Tempat penelitian ini adalah di kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu yang beralamat JL.Bhayangkara NO. 47 KM 9 Kota Bengkulu.hasil penelitian ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (3.3378> 2.0024) dan (sig α = 0,001 < 0,050). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.654>2.0024) dan (sig α = 0,009< 0,050). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima. Prestasi kerja(X_1) senioroitas (X2) Loyalitas (X3) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Promosi jabatan (Y) pada Pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu, hal ini dibuktikan dengan uji F menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel , yaitu yaitu ( 28779 >1.8960) d
dengan teknik total sampling berjumlah 57 orang karyawan kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota Bengkulu. Teknik pengumpulan data dengan cara obervasi dan kuesioner. Teknik analisis data dengan regresi berganda, penguji signifikasi (Uji t) dan (Uji f).Variabel penelitian ini adalah Prestasi Kerja (X1), Senioritas (X2) loyalitas (X3)Promosi jabatan (Y).
Tempat penelitian ini adalah di kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu yang beralamat JL.Bhayangkara NO. 47 KM 9 Kota Bengkulu.hasil penelitian ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (3.3378> 2.0024) dan (sig α = 0,001 < 0,050). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.654>2.0024) dan (sig α = 0,009< 0,050). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima. Prestasi kerja(X_1) senioroitas (X2) Loyalitas (X3) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Promosi jabatan (Y) pada Pada kantor pemadam kebakaran dan penyelamatan kota bengkulu, hal ini dibuktikan dengan uji F menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel , yaitu yaitu ( 28779 >1.8960) dan (sig α = 0.000 < 0,05). Ini berarti H_0 ditolak dan H_a diterima.
Creator
TENTI SUKA DEWI
NPM. 1534020065
NPM. 1534020065
PembimbingI : Dr. Sri Ekowati
PembimbingII :Tezar Arianto SE. MM
PembimbingII :Tezar Arianto SE. MM
1. Drs. Taufik Bustami., M.M (Ketua) (…………………)
2. Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M (Anggota) (…………………)
3. Dr. Sri Ekowati., S.E., M.M (Anggota) (…………………)
4. Tezar Arianto, S.E., M.M (Anggota) (............................)
2. Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M (Anggota) (…………………)
3. Dr. Sri Ekowati., S.E., M.M (Anggota) (…………………)
4. Tezar Arianto, S.E., M.M (Anggota) (............................)
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
06/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Alex S.Nitisemito. (2002).Manajemen PersonaliaEdisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia
Alex S .Nitisemito, 2010, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.
Achmad S.Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Agustria Amandini Pertiwi. Pengaruh Prestasi kerja Terhadap Promosi Jabatan Di PT. Pertamina Refinery Unit II Plaju. Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Bina Darma Palembang.
Bambang, Wahyudi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Sulita
Edmondson 2012 jurnal administrasi bisnis universitas Brawijaya Malang
Epstein,et al 1997 Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang
Dessler, Gary. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks
Gramedia.
Farda Dwi Cressida, dkk “Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan”. Jurnal Universitas Brawijaya.
Gouzali Saydam, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Djambatan, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Henry Simamora. (1995/ Manajemen Sumber DayaManusia. Yogyakarta :Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Hani handoko. 2010, manajemen personalia dan sumber daya manusia, edisi kedua, bpfe,
http://bankernote.com/undang-undang-perbankan-indonesia-uu-no-10-tahun-1998/
Ida Ayu Gita Dwi Sasmita dan Ni Wayan Mujiati;(2016) “Pengaruh Prestasi Kerja terhadap promosi jabatan”. E-jurnal manajemen Unud, vol.5, No 8 2016:4807-4834 ISSN :2302-8912
Ida Ayu Nitha Medianthari, Made Yuniari. Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Indonesia ( Persero ) TBK. Cabang Gadjah Mada Denpasar. Fakultas Ekonomi Da Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia
Malayu sp hasibuan (1993).. organisasi dan motivasi : jakarta : bumi aksara
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Mathis, Robert L dan Jackson J.H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Malayu S.P Hasibuan. Edisi revisi.“Manajemen Sumber Daya Manusia ”, Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkuprawira, syajri, Tb. (2004). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: ghalia indonesia
Ni Wayan dian purwanti, ni ketut rasmini 2015. Pengaruh kompetensi, motivasi, komitmen organisasi pada kinerja dewan komisaris BPR sekabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana (unud) bli Indonesia ISSN: 2302-8556
Nicho Adhi Putra Tarigan (2015). Analisis pengaruh prestasi kerja karyawan tehadap promosi jabatan. Skripsi.(online)
jurusan ilmu Administrasi Niaga/Bisnis. Universitas Sumatra utara
Palan (2007) competency manajemen : teknis mengimplementasikan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi untuk meningkatkan daya saing organisasi. PPM. Salemba empat, Jakarta.
Santi Reza Kurniawan. (2017). Pengaruh Motivas dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Jurusan Ekonomi Manajemen. (Tidak untuk diterbitkan). Bengkulu. Universitas Bengkulu.
Sukma Juwati Tajuddin (2012). Pengaruh penilian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT. Semen Tonnasa Kabupaten Pangkep. Skripsi (online). Jurusan manajemen. Universitas Hasanuddin.
Sondang P. Siagian, 2003.Teori dan Praktek Kepemimpinan , PT. RINEKA
CIPTA Jakarta
Soegandhi, dkk 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sedarmayati (2001). Manajemen sumber daya manusia , reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (cetakan kelima). Bandung. : PT refika Aditama
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tiara Eriza (2016). Pengaruh prestasi kerja, pelatihan (diklat), pengalaman kerja, promosi dan kesempatan untuk tumbuh terhadap pengembangan karier. Skripsi. Jurusan ekonomi dan bisnis. (Tidak untuk diterbitkan). Bengkulu. Universitas Bengkulu.
Untung Sri widodo dan Agus Budi ; (2010) “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan”. E-jurnal Sumber Daya Manusia, vol 4, no 1 juni 2010: 45-47
Alex S .Nitisemito, 2010, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.
Achmad S.Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Agustria Amandini Pertiwi. Pengaruh Prestasi kerja Terhadap Promosi Jabatan Di PT. Pertamina Refinery Unit II Plaju. Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Bina Darma Palembang.
Bambang, Wahyudi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Sulita
Edmondson 2012 jurnal administrasi bisnis universitas Brawijaya Malang
Epstein,et al 1997 Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang
Dessler, Gary. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks
Gramedia.
Farda Dwi Cressida, dkk “Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan”. Jurnal Universitas Brawijaya.
Gouzali Saydam, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Djambatan, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Henry Simamora. (1995/ Manajemen Sumber DayaManusia. Yogyakarta :Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Hani handoko. 2010, manajemen personalia dan sumber daya manusia, edisi kedua, bpfe,
http://bankernote.com/undang-undang-perbankan-indonesia-uu-no-10-tahun-1998/
Ida Ayu Gita Dwi Sasmita dan Ni Wayan Mujiati;(2016) “Pengaruh Prestasi Kerja terhadap promosi jabatan”. E-jurnal manajemen Unud, vol.5, No 8 2016:4807-4834 ISSN :2302-8912
Ida Ayu Nitha Medianthari, Made Yuniari. Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Indonesia ( Persero ) TBK. Cabang Gadjah Mada Denpasar. Fakultas Ekonomi Da Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia
Malayu sp hasibuan (1993).. organisasi dan motivasi : jakarta : bumi aksara
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Mathis, Robert L dan Jackson J.H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Malayu S.P Hasibuan. Edisi revisi.“Manajemen Sumber Daya Manusia ”, Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkuprawira, syajri, Tb. (2004). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: ghalia indonesia
Ni Wayan dian purwanti, ni ketut rasmini 2015. Pengaruh kompetensi, motivasi, komitmen organisasi pada kinerja dewan komisaris BPR sekabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana (unud) bli Indonesia ISSN: 2302-8556
Nicho Adhi Putra Tarigan (2015). Analisis pengaruh prestasi kerja karyawan tehadap promosi jabatan. Skripsi.(online)
jurusan ilmu Administrasi Niaga/Bisnis. Universitas Sumatra utara
Palan (2007) competency manajemen : teknis mengimplementasikan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi untuk meningkatkan daya saing organisasi. PPM. Salemba empat, Jakarta.
Santi Reza Kurniawan. (2017). Pengaruh Motivas dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Jurusan Ekonomi Manajemen. (Tidak untuk diterbitkan). Bengkulu. Universitas Bengkulu.
Sukma Juwati Tajuddin (2012). Pengaruh penilian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT. Semen Tonnasa Kabupaten Pangkep. Skripsi (online). Jurusan manajemen. Universitas Hasanuddin.
Sondang P. Siagian, 2003.Teori dan Praktek Kepemimpinan , PT. RINEKA
CIPTA Jakarta
Soegandhi, dkk 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sedarmayati (2001). Manajemen sumber daya manusia , reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (cetakan kelima). Bandung. : PT refika Aditama
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tiara Eriza (2016). Pengaruh prestasi kerja, pelatihan (diklat), pengalaman kerja, promosi dan kesempatan untuk tumbuh terhadap pengembangan karier. Skripsi. Jurusan ekonomi dan bisnis. (Tidak untuk diterbitkan). Bengkulu. Universitas Bengkulu.
Untung Sri widodo dan Agus Budi ; (2010) “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan”. E-jurnal Sumber Daya Manusia, vol 4, no 1 juni 2010: 45-47
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
TENTI SUKA DEWI
NPM. 1534020065
, PembimbingI : Dr. Sri Ekowati
PembimbingII :Tezar Arianto SE. MM
, and 1. Drs. Taufik Bustami., M.M (Ketua) (…………………)
2. Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M (Anggota) (…………………)
3. Dr. Sri Ekowati., S.E., M.M (Anggota) (…………………)
4. Tezar Arianto, S.E., M.M (Anggota) (............................)
, “PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN (STUDI KASUS PADA PT. BANK BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1386.