PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill
Bengkulu Utara)

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill
Bengkulu Utara)

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill Bengkulu Utara serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan .
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pt. Alno Agro Utama Sumindo Oil Bengkulu Utara yang berjumlah 131 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode sensus.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 0.889 + 0.321 (X_1) + 1.024 (X2) + 0.197 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja t menunjukkan nilai t_hit>t_tabel (6.461 > 1.97882) dan (sig α = 0,000 < 0,050). Kompensasi menunjukkan nilai t_hit>t_tabel (8.328 > 1.97882) dan (sig α = 0,000 < 0,050). secara simultan Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.Secara parsial kedua variabel Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaiknya pimpinan Pt. Alno Agro Utama Sumindo Oil Bengkulu Utara dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan kepuasan karyawan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai

REZA ANDIKA
NPM. 1634020096

Pembimbing : Eti Arini, S.E.,M.M

MANAJEMEN

upt

06/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Alma, Buchari, 2012, Pengantar Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia
Daniel Sylvester simanjuntak,(2017) ,Pengaruh persepsepsi penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.sucofindo cabang medan. Jurnal manajemen Vol 3, No.2,p.6-13
Edwin hargono. 2011, analisis tingkat kepuasan kerja karyawan pada pt mitra wibowo
Ghozali, Imam. 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gladys Meigy Sanger, 2013, penilaian prestasi kerja,keterlibatan kerja,motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di kejaksaan tinggi Sulawesi utara.jurnal EMBA Vol.14 desember 2013 Hal 1293-1330
Handoko, Hani, 1987. Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta : Bpfe.
Hasibuan 2010, manajemen sumber daya.Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kuncoro, Mudrajad, 2011, Metode Kuantitatif, UPP STIM YKPM, Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Pertama. Penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mukti wibowo, M. al musasidieq,Gunawan Eko Nurtjahjono, 2014, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel malang.Jurnal Administrasi Bisnis vol.16 No. 1 November 2014
Potale, Rocky, Dan, Yantje, Uhing, 2015, pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. bank sulut cabang utama manado. Jurnal EMBA, Vol.3 No.1 Maret 2015, Hal. 63-73
Pratiwi, Sari, Indah, Dan, Endratno Hermin, 2015, pengaruh stress kerja, komunikasi kerja dan lingkungan kerja terhadapkepuasan kerja karyawan pada kantor PT.PLN (persero) Cilacap jawa tengah.
Putra, Lestari, Yuliana, Ayu, Gusti, I, dan I nyoman sudharma,2016,pengaruh iklim organisasi dan stress kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E- Jurnal Manajemen Unud, Volume 5, No 9,2016:5524-5523
Sari, Purnama, Imas,2013, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut. Jurnal Pembangunan dan Pembangunan Publik Vol.04;No.01;2013 Hal 12-19
Sedarmayanti, 2017, prencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Adita
Septerina dan Rusda irawati, 2018, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi di PT. Etowa Packaging Indonesia. Jurnal administrasi bisnis, Volume 2, No 1, Maret 2018,hlm.13-19. E-ISSN:2548-9909.
Sodikin, Dickdick,dkk, 2016,manajemen sumber daya manusia. Bandung: Salemba.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta. Bandung..l
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sussanty, Etty,2012, pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 8, Nomor 2, September 2012, 121-134.

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia