PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUM DAMRI CABANG BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUM DAMRI CABANG BENGKULU
Description
Karyawan merupakan aset utama yang memegang peranan penting dalam suatu perusahaan. Salah satu upaya yang dapat ditempuh perusahaan untuk mencapai kondisi tersebut adalah dengan memberikan sistem kompensasi yang tepat dan memuaskan. DAMRI adalah singkatan dari Djawatan Angkoetan Motor Repoeblik Indonesia, hingga kini DAMRI memiliki jaringan pelayanan tersebar hampir di seluruh wilayah Republik Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Perum Damri Cabang Bengkulu. Dalam penelitian ini data didapatkan melalui observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 46 pegawai Perum Damri Cabang Bengkulu.
Teknik Pengambilan sampel menggunakan teknik non propbility sampling dengan mengunakan analisis data Kuantitatif. Analisis Kuantitatif meliputi uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Liniear Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi (R2) dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian dapat di lihat dari uji regresi liniear sederhana dengan menggunakan program SPSS Y = 3.996 + 0.642 (X) + Y = 2.516 + 0.810 (Y1), koefisien determinasi R Square (R^2) diperoleh nilai sebesar 0.686. Nilai ini mempunyai arti bahwa variabel kompensasi terhadap variabel semangat kerja memberikan sumbangan sebesar 0.686 atau 68.6% terhadap semangat kerja pada pegawai Perum Damri Cabang Bengkulu sedangkan sisanya sebesar 0.314 atau 31.4%. Pengujian hipotesis dengan uji t pada variabel kompensasi nilai thitung > ttabel (7.130>1.679) dan sig α = 0,000 < 0,050, hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan kompensasi (X) terhadap kinerja (Y2) pegawai pada Perum Damri Cabang Bengkulu.
Teknik Pengambilan sampel menggunakan teknik non propbility sampling dengan mengunakan analisis data Kuantitatif. Analisis Kuantitatif meliputi uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Liniear Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi (R2) dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian dapat di lihat dari uji regresi liniear sederhana dengan menggunakan program SPSS Y = 3.996 + 0.642 (X) + Y = 2.516 + 0.810 (Y1), koefisien determinasi R Square (R^2) diperoleh nilai sebesar 0.686. Nilai ini mempunyai arti bahwa variabel kompensasi terhadap variabel semangat kerja memberikan sumbangan sebesar 0.686 atau 68.6% terhadap semangat kerja pada pegawai Perum Damri Cabang Bengkulu sedangkan sisanya sebesar 0.314 atau 31.4%. Pengujian hipotesis dengan uji t pada variabel kompensasi nilai thitung > ttabel (7.130>1.679) dan sig α = 0,000 < 0,050, hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan kompensasi (X) terhadap kinerja (Y2) pegawai pada Perum Damri Cabang Bengkulu.
Creator
WINDA PUSPITA SARI
NPM. 1634020161
NPM. 1634020161
Pembimbing : Islamuddin, S.E., M.M
Dewan Penguji :
1. Eti Arini, S.E., M.M Ketua :(.....................)
2. Marliza Ade Fitri, S.E., M.M Anggota :(.....................)
3. Islamuddin, S.E., M.M Anggota :(......................)
1. Eti Arini, S.E., M.M Ketua :(.....................)
2. Marliza Ade Fitri, S.E., M.M Anggota :(.....................)
3. Islamuddin, S.E., M.M Anggota :(......................)
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
06/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
WINDA PUSPITA SARI
NPM. 1634020161
, Pembimbing : Islamuddin, S.E., M.M, and Dewan Penguji :
1. Eti Arini, S.E., M.M Ketua :(.....................)
2. Marliza Ade Fitri, S.E., M.M Anggota :(.....................)
3. Islamuddin, S.E., M.M Anggota :(......................)
, “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUM DAMRI CABANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1392.
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1392.