PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN

(STUDI KASUS PADA PT BATANG HARI BENGKULU PRATAMA)

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN

(STUDI KASUS PADA PT BATANG HARI BENGKULU PRATAMA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama yang berjumlah 100 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan penyebaran angket atau kuisioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Kompensasi (X2) Dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama. Hasil uji t untuk variabel Disiplin Kerja (X1) menunjukkan nilai thitung > ttabel (2.232 > 1.98498) dan (sig < = 0,028 < 0,050), Variabel Kompensasi (X2) menunjukkan nilai thitung > ttabel (2.399 > 1.98498) dan (sig < = 0.018 < 0,050), Variabel Motivasi Kerja (X3) menunjukkan nilai thitung > ttabel (3.257 > 1.98498) dan (sig < = 0.002 < 0,050). Selain itu dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 5.030 + 0.250 ( ) + 0.374 (X2) + 0.837 (X3)

PRAYOGI PERMADI
NPM. 1634020055

Pembimbing : Merta Kusuma, S.E.,M.M

MANAJEMEN

upt

06/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Amir, Mohammad Faisal. 2015. Memahani Evaluasi Kinerja Karyawan: Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Erlangga.
Amiruddin, Ihsan. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai.
Arip, Ishak dan Tanjung Hendri. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiarsarana Indonesia
Ferry Setiawan dan A. A. Sg. Kartika Dewi. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Goda, Veronica Euphracia M. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Ghozali, Iman. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPS (Edisi Kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Melayu, SP.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.
Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)
Kumala, Meliana. 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosional Pada Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Gaya Manajemen Konflik Kolaborasi Dan Kompromi.
Leonardo Agusta dan Edy Madiono Sutanto. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Haragon Surabaya. Program Manajemen Bisnis Universitas Kristen Perta
Lufitsari, Resti. 2014. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, studi kasus pada dinas pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset D.I. Yogyakarta. Skripsi.Yogyakarta.Universitas Negeri Yogyakarta.
Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran. 2010. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit Vol. 7 No. 1
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. Wayne (terj. Bayu Airlangga). 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2 Edisi 10. Jakarta: Erlangga
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: BPFE
Nitisemito, Alex. S. 2002. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta Timur: Ghalia Indonesia
Notoadmojo, Soekidjo. 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ninuk Muljani. 2002. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Universitas Kristen Petra
Permana Sari, Ragil. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan.
Priyatno, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SSPS untuk Data dan Uji Statistika.Jakarta: Mediakom
Rahardjo, Susilo dan Gudnanto. 2011. Pemahaman Individu Teknik Non Tes.Kudus: Nora Media Interprese.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi, Edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riduwan. 2013. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Cetakan kesepuluh. Bandung: Alfabeta.
Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafino Persada.
Rocky Potale, Yantje Uhing. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado
Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, studi kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal. Malang: Universitas Negeri Surabaya.
Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Slamet Riyadi. 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Munafaktur di Jawa Timur. Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Triana Fitriastuti. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4, No. 2

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia