PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan dan parsial pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Penelitian ini mengunakan metode pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu sebanyak 43 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Pengolahan dan penganalisaan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan parsial (uji t).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 5,472 + 0,427 X1 + 0,482 X2 + e. Nilai koefisien variabel Lingkungan Kerja sebesar 0,427 yang berarti jika Lingkungan Kerja meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan Kinerja Kerja sebesar 0,427. Sedangkan pada koefisien variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,482 yang berarti jika Kepuasan Kerja meningkat 1 satuan maka meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,482. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,603 dan koefisien determinasi R=0,776. Hasil analisis uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa nilai Lingkungan Kerja 0,036<0,050 dan Kepuasan Kerja 0,028<0,050 hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara persial. Secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki nilai F sebesar 30,539 dengan nilai signifikan 0,000<0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini mengunakan metode pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu sebanyak 43 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Pengolahan dan penganalisaan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan parsial (uji t).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 5,472 + 0,427 X1 + 0,482 X2 + e. Nilai koefisien variabel Lingkungan Kerja sebesar 0,427 yang berarti jika Lingkungan Kerja meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan Kinerja Kerja sebesar 0,427. Sedangkan pada koefisien variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,482 yang berarti jika Kepuasan Kerja meningkat 1 satuan maka meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,482. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,603 dan koefisien determinasi R=0,776. Hasil analisis uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa nilai Lingkungan Kerja 0,036<0,050 dan Kepuasan Kerja 0,028<0,050 hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara persial. Secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki nilai F sebesar 30,539 dengan nilai signifikan 0,000<0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Creator
AWIK MARATUS SOLEHA
NPM. 1634020110
NPM. 1634020110
pembimbing:Drs.Subanrio.,M.M
penguji I:Dr.Onsardi.,M.M
penguji II:Ade Tiara Yulinda.,S.E.,M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt perpustakaan
Date
10/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar.Jurnal Economia, Vol 9, No 2, Fakultas Manajemen, Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara, Indonesia
Artadi, Febri Furqon. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Dalam Skripsi, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Astuti, Ni Ketut Ayu Juli dan I Nyoman Sudharma. 20016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta Bali. FakultasEkonomi, Universitas Udayana.
Brahmasari dan Supriyetno. 2009. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Danpaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia).
Cascio. 1995. Resource Management. Jakarta.
Dharma. 2001. Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Dwinati, Baiq Nurmalisa, Surati, dan Lalu M. Furkan. 2019. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja. (Studi pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampah Dinas Kebersihan Kota Mataram). Fakultas dan Bisnis Universitas Mataram.
Edy. 2008. Karateristik Limbah Cair. Jurnal Ilmiah Teknik Lingkungan, Vol. 2, No. 2, p. 20.
Fatmawati, Alvina Puspha Fiki. Wahyu Hidayat dan Reni Shinta Dewi. 2013. Pengaruh Motivasi, Kompensasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo III Semarang. Dalam Jurnal. Hal. 1-10 http://ejournals1.undip.ac.id/index.php. Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro.
Fredluthans, 2006. Perilaku Organisasi, Ahli Bahasa V.A Yuwono, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Ginanjar, Rodi Ahmad.2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman Dalam Skripsi. Fakultas Ilmu Pendidikan.Universitas Negeri Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE Yogyakarta.
________________2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi. Aksara .
________2007. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Indrawati, Ayu Desi. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Vol. 7 No. 2. Fakultas Ekonomi. Stategi Bisnis dan Kewirausahaan.
Ivancevich et al. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga: jakarta.
Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri pengelolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur.Vol. 7 No. 2. Fakultas Ekonomi, Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya.
Lestari, Putu Ayu dan Anak Agung Ayu Sriathi. 2007. Pengaruh Pelatihan Kerja Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi terhadap Produktivitas Pegawai pada PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Denpasar. Fakultas Ekonomi Universitas Udaya, Bali, Indonesia.
Luthans. 2008. Organizational Behavior. Interntional Edition. McGrraw Hill, Singapore.
Naibaho, 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya.
Nitisemito 1991. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya manusia, jakarta: Ghalia Indonesia.
_________1992. Manajemen Sumber Daya Manusia BPFE. UGM. Yogyakarta.
Nur, Saina. 2013. Konflik Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Khairun Ternate. Dalam Jurnal ISSN: 2303-1174. Vol. 1 No. 3. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
____________2001 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
____________2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja. Rosda Karya, Bandung.
____________2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mathis. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, pekanbaru.
Mathis. L. Robert dan Jackson. H. Jhon. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Buku Kedua.
Manulang, Subri. 2002. Dasar-Dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia Bali.
Robbins. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemah oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
________1996. Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta: Prehallindo.
Permansari, Ragil. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang. Dalam Jurnal ISSN 2252-6552 Vol. 2 No. 2. Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen.
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan.
Rahwanti, Nela pima. Bambang Swasto dan Arik Prasetio.2014.Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak pratama Malang Utara). Vol. 8 No. 2. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya Malang.
Sardamayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
___________2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Aditama.
___________2001. sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Septianto, Dwi. 2010. Pengaruh lingkungan Kerja danS tres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Pataya Raya Semarang. Dalam Skripsi. Fakultas Ekonomi, Studi Manajemen Universitas Diponegoro
Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE. YKPN.
Sitepu, Agripa Toar. 2013. Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya terhada Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Dalam Jurnal ISSN 2303-1174 Vol. 1 No. 4. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen.
Soeprihanto, 1988. Penelitian Kinerja dan Pengembangan karyawan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Jurnal Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan, 2 (1), 73-83. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus (UNTAG) Semarang.
Suparyadi. 2010. Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Susanti, Reli. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pas Lingkar Timur Bengkulu. Dalam Skripsi. Fakultas Ekonomi, Studi Manajemen. Universitas Muhammdiyah Bengkulu.
Trisno, Suwarti. 2004. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Aparat Pemerintah. Jurnal Economica. Vol. 9 No. 2.
Tunjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos indonesia (Persero) Bandung. Vol. 1 N0. 1. Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.
Utami dan Fathonah. 2012. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri, STIE AUB SURAKARTA.
Waldan. 1994. The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work Performance, Academy of Management Review, Vol. 19. No. 3 pp 201.
Artadi, Febri Furqon. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Dalam Skripsi, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Astuti, Ni Ketut Ayu Juli dan I Nyoman Sudharma. 20016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta Bali. FakultasEkonomi, Universitas Udayana.
Brahmasari dan Supriyetno. 2009. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Danpaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia).
Cascio. 1995. Resource Management. Jakarta.
Dharma. 2001. Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Dwinati, Baiq Nurmalisa, Surati, dan Lalu M. Furkan. 2019. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja. (Studi pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampah Dinas Kebersihan Kota Mataram). Fakultas dan Bisnis Universitas Mataram.
Edy. 2008. Karateristik Limbah Cair. Jurnal Ilmiah Teknik Lingkungan, Vol. 2, No. 2, p. 20.
Fatmawati, Alvina Puspha Fiki. Wahyu Hidayat dan Reni Shinta Dewi. 2013. Pengaruh Motivasi, Kompensasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo III Semarang. Dalam Jurnal. Hal. 1-10 http://ejournals1.undip.ac.id/index.php. Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro.
Fredluthans, 2006. Perilaku Organisasi, Ahli Bahasa V.A Yuwono, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Ginanjar, Rodi Ahmad.2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman Dalam Skripsi. Fakultas Ilmu Pendidikan.Universitas Negeri Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE Yogyakarta.
________________2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi. Aksara .
________2007. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Indrawati, Ayu Desi. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Vol. 7 No. 2. Fakultas Ekonomi. Stategi Bisnis dan Kewirausahaan.
Ivancevich et al. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga: jakarta.
Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri pengelolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur.Vol. 7 No. 2. Fakultas Ekonomi, Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya.
Lestari, Putu Ayu dan Anak Agung Ayu Sriathi. 2007. Pengaruh Pelatihan Kerja Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi terhadap Produktivitas Pegawai pada PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Denpasar. Fakultas Ekonomi Universitas Udaya, Bali, Indonesia.
Luthans. 2008. Organizational Behavior. Interntional Edition. McGrraw Hill, Singapore.
Naibaho, 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya.
Nitisemito 1991. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya manusia, jakarta: Ghalia Indonesia.
_________1992. Manajemen Sumber Daya Manusia BPFE. UGM. Yogyakarta.
Nur, Saina. 2013. Konflik Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Khairun Ternate. Dalam Jurnal ISSN: 2303-1174. Vol. 1 No. 3. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
____________2001 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
____________2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja. Rosda Karya, Bandung.
____________2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mathis. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, pekanbaru.
Mathis. L. Robert dan Jackson. H. Jhon. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Buku Kedua.
Manulang, Subri. 2002. Dasar-Dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia Bali.
Robbins. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemah oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
________1996. Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta: Prehallindo.
Permansari, Ragil. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang. Dalam Jurnal ISSN 2252-6552 Vol. 2 No. 2. Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen.
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan.
Rahwanti, Nela pima. Bambang Swasto dan Arik Prasetio.2014.Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak pratama Malang Utara). Vol. 8 No. 2. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya Malang.
Sardamayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
___________2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Aditama.
___________2001. sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Septianto, Dwi. 2010. Pengaruh lingkungan Kerja danS tres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Pataya Raya Semarang. Dalam Skripsi. Fakultas Ekonomi, Studi Manajemen Universitas Diponegoro
Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE. YKPN.
Sitepu, Agripa Toar. 2013. Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya terhada Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Dalam Jurnal ISSN 2303-1174 Vol. 1 No. 4. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen.
Soeprihanto, 1988. Penelitian Kinerja dan Pengembangan karyawan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Jurnal Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan, 2 (1), 73-83. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus (UNTAG) Semarang.
Suparyadi. 2010. Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Susanti, Reli. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pas Lingkar Timur Bengkulu. Dalam Skripsi. Fakultas Ekonomi, Studi Manajemen. Universitas Muhammdiyah Bengkulu.
Trisno, Suwarti. 2004. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Aparat Pemerintah. Jurnal Economica. Vol. 9 No. 2.
Tunjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos indonesia (Persero) Bandung. Vol. 1 N0. 1. Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.
Utami dan Fathonah. 2012. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri, STIE AUB SURAKARTA.
Waldan. 1994. The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work Performance, Academy of Management Review, Vol. 19. No. 3 pp 201.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Type
jurnal
Collection
Citation
AWIK MARATUS SOLEHA
NPM. 1634020110
et al., “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1614.
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1614.