PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Motivasi Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepemimpinan (X3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). obyek dalam penelitian ini adalah pada Karyawan Marketing PT. Agung Toyota Bengkulu yang berjumlah 97 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi,penyebaran angket atau kuesioner dan wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variable Motivasi Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepemimpinan (X3) berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 2868 + 0.221 (X1) + 0.277 (X2) + 0.231 (X3).
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variable Motivasi Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepemimpinan (X3) berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 2868 + 0.221 (X1) + 0.277 (X2) + 0.231 (X3).
Creator
ALFI PAHLAWAN
NPM. 1634020176
NPM. 1634020176
Pembimbing : Dr. Onsardi, M.M
penguji:
1. Drs. Khairul BahrunM.M
2. Merta Kusuma, S.E.M.M
1. Drs. Khairul BahrunM.M
2. Merta Kusuma, S.E.M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
10/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Afriani, Fitri. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu. Jurnal Mahasiswa Prodi SIManajemen, 1(1), h:1-23.
Andri, Seno, Eka Afnan Troena, Idrus, dan Djumahir. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Program Diklat terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. pada PT. Telkom Tbk Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 1.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, M. (2004). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri Edisi Keempat. Liberty: Yogyakarta.
As’ad, M. 2000. Psikologi Industri, Edisi Revisi.Yogyakarta:Liberty.
Ayub, N. & Rafif, S. (2011). The Relationship between work motivation and job satisfaction.
Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research and Practice
Babakus, Emin, David W Cravens, Mark Johnston dan Wiliam C Moncrief, (1996), Examining The Role of Organizational Variables in The Salesperson Job Satisfaction Model, Journal Of Personal Selling & Sales Management Journal
Bandura, A. 1971. Behavioral Therapy From A Social Learning Perspective. Proceedings of the XIXth International Congress of Psychology. London, England.
Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W dan Agung Budiatmo. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic.
Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama.
Chaur-luh . (2014). The Organizational Climate and Employees. Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port.
Davidson, M. 2000. organisational climate and its influence upon perfomance: a study of australian hotels in south east queensland. dissertasion. griffiht university.
Davis,K., & Newstorm,J.W. 1996, Perilaku dalam organisasi, Terjemahan Agus Dharma Edisi 1, Salemba, Jakarta.
George dan Jones, 2005,Understanding and Managing Organizational Behavior 4thEdition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19, Edisi 5 Cetakan V, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gozali, Lina, Andres Andres, and Rhio Handika. 2013. Usulan penentuan teknik lot sizing terbaik dengan minimasi biaya dalam perencanaan dan pengendalian. kebutuhan canvas EP 200 conveyor belt di PT. XWZ. Jurnal Kajian Teknologi 9.2
Handoko, T. H., 1992, Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit, BPFE – UGM, Yogyakarta
Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Higgins. (1994). Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jakarta: PPM.
Idrus, Muhammad. 2006. Implikasi Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja karyawan.
Kartini Kartono. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. 2003.
Kusnan, Akhmad. 2004. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Erja Dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi Di Garnisun Tetap III Surabaya. Surabaya: Universitas Airlangga Surabaya.
Kusnan. 2015. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Dsiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama.
Chaur-luh . (2014). The Organizational Climate and Employees. Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port.
Davidson, M. 2000. organisational climate and its influence upon perfomance: a study of australian hotels in south east queensland. dissertasion. griffiht university.
Davis,K., & Newstorm,J.W. 1996, Perilaku dalam organisasi, Terjemahan Agus Dharma Edisi 1, Salemba, Jakarta.
George dan Jones, 2005,Understanding and Managing Organizational Behavior 4thEdition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19, Edisi 5 Cetakan V, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gozali, Lina, Andres Andres, and Rhio Handika. 2013. Usulan penentuan teknik lot sizing terbaik dengan minimasi biaya dalam perencanaan dan pengendalian. kebutuhan canvas EP 200 conveyor belt di PT. XWZ. Jurnal Kajian Teknologi 9.2
Handoko, T. H., 1992, Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit, BPFE – UGM, Yogyakarta
Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Higgins. (1994). Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jakarta: PPM.
Idrus, Muhammad. 2006. Implikasi Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja karyawan.
Kartini Kartono. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. 2003.
Kusnan, Akhmad. 2004. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Erja Dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi Di Garnisun Tetap III Surabaya. Surabaya: Universitas Airlangga Surabaya.
Kusnan. 2015. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Dsiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III Surabaya. Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya.
Likert, R. 1996. Organisasi Manusia : Nilai dan Manajemen. Terjemahan: Suratno, erlangga. Jakarta.
Litwin, George H. & Stringer, Robert A. (1968). Motivation and Organizational Climate. Harvard University.
Luthans, F. 2005. Organization behaviour Edisi kesepuluh. New York The MC Graw Hall Co. Inc.
Machfudz. 2010. Metode dalam Penelitian. Bandung: Sulita.
Maharjan, S.(2012). Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers. Administrative and Management Review
Malayu S.P Hasibuan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mulyati, Syari. 2003. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Studi Pada Akuntan Publik di Jakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Nawawi, Hadari dan Martini Hadari, 2004. Kepemimpinan yang Efektif, Yogyakarta, Gajah Mada University press
Ogut, E., Mehmet Sahin dan M. Tahir Demirsel. 2013. The Relationship between Percieved Organizational Justice and Cyberloafing: Evidence from a Public Hospital in Turkey. Mediterranean Jopurnal of Social Sciences.
P. Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pumomoshidi, B. (1996), Pengembangan Kepuasan Kerja: Studi tentang Pengaruh Win- Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas Brawyaya. Lintas Ekonomi edisi September - Desember, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya, Malang.
Quey-jen Yeh, 1996, The Link Between Managerial Style and the Job Characteristics of the R&D Professional, R&D Management
Ratna, Wijayanti.(2017).Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Di Fakultas Ekonomi Unsiq Wonosobo.Jurnal.FakultasEkonomiUniversitas Sains Al Qur’an (UNSIQ) Wonosobo. Jurnal PPKM II.
Rehman Khalid, Naveed Saif, Abdul Sattar Khan, Allah Nawaz, 2012. Impacts of Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Theoretical Model for Academicians in HEI of Developing Countries like Pakistan.International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Science.
Rivai, Veithzal. 2014. Edisi cetakan kelima Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta.
Robbinss Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Saleem Rizwan, Azeem Mahmood and Asif Mahmood, 2010. Effect of Wark Motivation on job Sotisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. Internasional Journal of Busness and Management.
Sarjana, Sri. 2012. Pengaruh Supervisi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran
Sarwar, Shagufta, James Abugre. 2013. The Influence of Rewards and Job Satisfaction on Employees in The service Industry. The Business & Management Revew
Sasongko, T. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KPRI Bima Jaya Pasuruan. Jurnal Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi, Malang.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka cipta
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.Yogyakarta: STIE YKPN
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sondang P, Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi
Stringer, R.A. (2002). Leadership & organizational climate: The cloud chamber effect. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. R&D.Bandung:Alfabeta
Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. R&D (12th ed). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis.cetaka ke-empat.Alfabeta. Bandung.
Sugiyono.2004. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suhendi dan Anggara, Sahya, 2010. Kinerja Organisasi, CV Pustaka Setia, Bandung
Sujak, Abi (1990), Kepemimpinan Manejer Jakarta : Rajawali
Triantoro Safaria. 2004. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Trisnaningsih, Sri (2001), Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor : Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada KAP di Jawa Timur).” Undip, Semarang.
Umar, Husein. 1999. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.
Wijaya, Tony. 2013. Metodelogi Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Wijono, S. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi Edisi Revisi. Jakarta: Kencana.
Winardi, L. 2000. Kepemimpinan Hearts Manajemen. Jakarta: PT. Rhineka Cipta.
Wirawan, 2009, Budaya dan Iklim Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Wirawan, Nata. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Andri, Seno, Eka Afnan Troena, Idrus, dan Djumahir. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Program Diklat terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. pada PT. Telkom Tbk Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 1.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, M. (2004). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri Edisi Keempat. Liberty: Yogyakarta.
As’ad, M. 2000. Psikologi Industri, Edisi Revisi.Yogyakarta:Liberty.
Ayub, N. & Rafif, S. (2011). The Relationship between work motivation and job satisfaction.
Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research and Practice
Babakus, Emin, David W Cravens, Mark Johnston dan Wiliam C Moncrief, (1996), Examining The Role of Organizational Variables in The Salesperson Job Satisfaction Model, Journal Of Personal Selling & Sales Management Journal
Bandura, A. 1971. Behavioral Therapy From A Social Learning Perspective. Proceedings of the XIXth International Congress of Psychology. London, England.
Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W dan Agung Budiatmo. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic.
Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama.
Chaur-luh . (2014). The Organizational Climate and Employees. Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port.
Davidson, M. 2000. organisational climate and its influence upon perfomance: a study of australian hotels in south east queensland. dissertasion. griffiht university.
Davis,K., & Newstorm,J.W. 1996, Perilaku dalam organisasi, Terjemahan Agus Dharma Edisi 1, Salemba, Jakarta.
George dan Jones, 2005,Understanding and Managing Organizational Behavior 4thEdition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19, Edisi 5 Cetakan V, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gozali, Lina, Andres Andres, and Rhio Handika. 2013. Usulan penentuan teknik lot sizing terbaik dengan minimasi biaya dalam perencanaan dan pengendalian. kebutuhan canvas EP 200 conveyor belt di PT. XWZ. Jurnal Kajian Teknologi 9.2
Handoko, T. H., 1992, Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit, BPFE – UGM, Yogyakarta
Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Higgins. (1994). Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jakarta: PPM.
Idrus, Muhammad. 2006. Implikasi Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja karyawan.
Kartini Kartono. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. 2003.
Kusnan, Akhmad. 2004. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Erja Dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi Di Garnisun Tetap III Surabaya. Surabaya: Universitas Airlangga Surabaya.
Kusnan. 2015. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Dsiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama.
Chaur-luh . (2014). The Organizational Climate and Employees. Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port.
Davidson, M. 2000. organisational climate and its influence upon perfomance: a study of australian hotels in south east queensland. dissertasion. griffiht university.
Davis,K., & Newstorm,J.W. 1996, Perilaku dalam organisasi, Terjemahan Agus Dharma Edisi 1, Salemba, Jakarta.
George dan Jones, 2005,Understanding and Managing Organizational Behavior 4thEdition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19, Edisi 5 Cetakan V, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gozali, Lina, Andres Andres, and Rhio Handika. 2013. Usulan penentuan teknik lot sizing terbaik dengan minimasi biaya dalam perencanaan dan pengendalian. kebutuhan canvas EP 200 conveyor belt di PT. XWZ. Jurnal Kajian Teknologi 9.2
Handoko, T. H., 1992, Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit, BPFE – UGM, Yogyakarta
Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Higgins. (1994). Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jakarta: PPM.
Idrus, Muhammad. 2006. Implikasi Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja karyawan.
Kartini Kartono. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. 2003.
Kusnan, Akhmad. 2004. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Erja Dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi Di Garnisun Tetap III Surabaya. Surabaya: Universitas Airlangga Surabaya.
Kusnan. 2015. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Dsiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III Surabaya. Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya.
Likert, R. 1996. Organisasi Manusia : Nilai dan Manajemen. Terjemahan: Suratno, erlangga. Jakarta.
Litwin, George H. & Stringer, Robert A. (1968). Motivation and Organizational Climate. Harvard University.
Luthans, F. 2005. Organization behaviour Edisi kesepuluh. New York The MC Graw Hall Co. Inc.
Machfudz. 2010. Metode dalam Penelitian. Bandung: Sulita.
Maharjan, S.(2012). Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers. Administrative and Management Review
Malayu S.P Hasibuan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mulyati, Syari. 2003. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Studi Pada Akuntan Publik di Jakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Nawawi, Hadari dan Martini Hadari, 2004. Kepemimpinan yang Efektif, Yogyakarta, Gajah Mada University press
Ogut, E., Mehmet Sahin dan M. Tahir Demirsel. 2013. The Relationship between Percieved Organizational Justice and Cyberloafing: Evidence from a Public Hospital in Turkey. Mediterranean Jopurnal of Social Sciences.
P. Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pumomoshidi, B. (1996), Pengembangan Kepuasan Kerja: Studi tentang Pengaruh Win- Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas Brawyaya. Lintas Ekonomi edisi September - Desember, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya, Malang.
Quey-jen Yeh, 1996, The Link Between Managerial Style and the Job Characteristics of the R&D Professional, R&D Management
Ratna, Wijayanti.(2017).Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Di Fakultas Ekonomi Unsiq Wonosobo.Jurnal.FakultasEkonomiUniversitas Sains Al Qur’an (UNSIQ) Wonosobo. Jurnal PPKM II.
Rehman Khalid, Naveed Saif, Abdul Sattar Khan, Allah Nawaz, 2012. Impacts of Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Theoretical Model for Academicians in HEI of Developing Countries like Pakistan.International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Science.
Rivai, Veithzal. 2014. Edisi cetakan kelima Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta.
Robbinss Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Saleem Rizwan, Azeem Mahmood and Asif Mahmood, 2010. Effect of Wark Motivation on job Sotisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. Internasional Journal of Busness and Management.
Sarjana, Sri. 2012. Pengaruh Supervisi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran
Sarwar, Shagufta, James Abugre. 2013. The Influence of Rewards and Job Satisfaction on Employees in The service Industry. The Business & Management Revew
Sasongko, T. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KPRI Bima Jaya Pasuruan. Jurnal Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi, Malang.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka cipta
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.Yogyakarta: STIE YKPN
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sondang P, Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi
Stringer, R.A. (2002). Leadership & organizational climate: The cloud chamber effect. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. R&D.Bandung:Alfabeta
Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. R&D (12th ed). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis.cetaka ke-empat.Alfabeta. Bandung.
Sugiyono.2004. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suhendi dan Anggara, Sahya, 2010. Kinerja Organisasi, CV Pustaka Setia, Bandung
Sujak, Abi (1990), Kepemimpinan Manejer Jakarta : Rajawali
Triantoro Safaria. 2004. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Trisnaningsih, Sri (2001), Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor : Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada KAP di Jawa Timur).” Undip, Semarang.
Umar, Husein. 1999. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.
Wijaya, Tony. 2013. Metodelogi Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Wijono, S. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi Edisi Revisi. Jakarta: Kencana.
Winardi, L. 2000. Kepemimpinan Hearts Manajemen. Jakarta: PT. Rhineka Cipta.
Wirawan, 2009, Budaya dan Iklim Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Wirawan, Nata. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
ALFI PAHLAWAN
NPM. 1634020176
, Pembimbing : Dr. Onsardi, M.M, and penguji:
1. Drs. Khairul BahrunM.M
2. Merta Kusuma, S.E.M.M, “PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1616.