PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. CENTRAL GRAHA NIRWANA BENGKULU

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. CENTRAL GRAHA NIRWANA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Central Graha Nirwana Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Central Graha Nirwana Bengkulu yang berjumlah 42 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, dan penyebaran angket atau kuisioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi (X1), dan Lingkungan Kerja (X2)) berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Central Graha Nirwana Bengkulu. Hasil uji t untuk variabel Kompensasi (X1) menunjukkan nilai thitung > ttabel (2.978 > 2.0226) dan sig (0.005 < 0.050), Variabel Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan nilai thitung > ttabel (2.046 > 2.0226) dan sig (0.048 < 0.050). Selain itu dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y= 4.861 + 0.570 (X1) + 0.495 (X2 )

REGI ARIF WIBOWO
NPM. 1634020216

Pembimbing : Drs. Khairul Bahrun, M.M

MANAJEMEN

UPT Perpustakaan

16/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Badri Munir Sukoco. (2006). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern.
Surabaya: Erlangga.

Bagus Kisworo. (2012). Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan
Kerja dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar
Kegiatan Belajar Eks Karasidenan Semarang Jawa Tengah.Tesis.
UNY.

Hasibuan. (2017). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan
Perusahaan Industri. Yogyakarta: UGM Press.

Husaini Usman Dkk. (2011).Pengantar Statistika. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husein Umar. (2011). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta:
Rajawali Pers.

Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III Bandung : PT. remaja Roskada.

Mangkunegara, (2012).Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Moeheriono (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Grasindo.

Mohammad Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Nitisemito, Alex S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia).Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ridwan.(2007). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Ririn Prihatin. (2011). Pengaruh Kompensasi dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Skripsi.UNY.

Saydam Ghozali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti, (2009).Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Sedarmayanti, (2011).Manajemen Sumberdaya Manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negri sipil.Bandung : PT. Refika Aditama.
.

Sofyan Yamin Dkk. (2011).Regresi dan Korelasi dalam Genggaman Anda. Salemba Empat: Jakarta.

Simamora.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudjana.(1996). Metode Statistika.Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto. (2005). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta: Jakarta.
.
Sukandarrumidi. (2006). Metodologi Penelitian: Petunjuk Praktis untuk Peneliti
Pemula, cetakan ke 3. Yogyakarta: Universita Gajah Mada.

Suryadi Prawirosentono. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
BPFE – Yogyakarta.

Sutrisno Hadi. 2004. Metodologi Research, Jilid I Cetakan ke IV. Yogyakarta:
Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi UGM.

Wibowo. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

pdf

BAHASA INDONESIA

Jurnal