PENGARUH ABSENSI FINGER PRINT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BENGKULU KOKOH PERKASA
DI KOTA BENGKULU

PENGARUH ABSENSI FINGER PRINT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BENGKULU KOKOH PERKASA
DI KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh absensi Finger Print Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bengkulu Kokoh Perkasa di Kota Bengkulu Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel berjumlah 53 orang responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana seluruh populasi dipakai untuk dijadikan sampel. Adapun total kuesioner yang disebar sebanyak 53 kuesioner. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Data yang terkumpul kemudian diolah dengan alat bantu olah data SPSS 21 dan dianalisis menggunakan teknik analisis uji asumsi klasik, regresi linier berganda, Koefisien Determinasi (R2) dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan yaitu Y = 8,289 + 1,018X1 + 0,416X2 + e. Dari hasil uji hipotesis secara parsial (uji T) bahwa absensi Finger Print memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variable kinerja karyawan sebesar 10,18%. Kemudian untuk variable Motivasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 4,16%. Untuk hasil secara simultan (uji F) absensi Finger Print Dan Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan, yaitu sebesar 81%.

DEKY DUWY CANDRA
NPM. 1634020085

Pembimbing : Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M

penguji I: Eti Arini.,S.E.,M.M

penguji II:Ratnawili.,S.E.,M.M

MANAJEMEN

upt perpustakaan

17/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Adi, Bangun Wibowo. (2015). Pengaruh Suasana Toko, Promosi, dan Lokasi Terhadap Minat Beli di Planet Distro Kota Banjarmasin. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Erna Maeyasari. (2012). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lebak. Serang: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Fathimiyah, Umi. (2016). Pengaruh Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan (Studi Kasus Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Dan Di Fakultas Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan, Uin Walisongo Semarang). Skripsi: Universitas Islam Negeri Walisongo.

Hardjono, Winardi. (2000). Manajemen Pemasaran Modern dan Perilaku Konsumen. Penerbit Sinar Baru, Bandung.

Mangkunegara, Anwar. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Notoatmodjo S. 2012. Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.s

Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu
Wardani, Ratna. (2015). Pengaruh Penerapan Absensi Finger Print, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kalbe Farma tbk (Lippo Cikarang). Skripsi: President University.

Widyastuti, Febriani (2016). Hubungan Penerapan Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dengan Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta). Skripsi: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

pdf

bahasa indoneisa

jurnal