PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PAS CABANG BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PAS CABANG BENGKULU
Description
Penelitian ini dilaksanakan pada PT PAS Cabang Bengkulu dengan rumusan masalah Apakah motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap Loyalitas kerja karyawan pada PT PAS Cabang Bengkulu? dan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT PAS Cabang Bengkulu. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PAS Cabang Bengkulu sebanyak 35 orang respondent . Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling berdasarkan kreteria acak yang telah ditetapkan berjumlah 35 orang responden. Data yang telah diolah dianalisis menggunakan rumus SPSS 24.0.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Kerja pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang Bengkulu, dapat disimpulkan sebagai berikut : Y = 2.568 + 0.250 (X_1) + 0.269 (X_2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang BengkuluDisiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang Bengkulu, Motivasi Kerja (X_1) dan Disiplin Kerja (X_2) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Kerja (Y) pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang Bengkulu Berdasarkan uji koefisien korelasi didapat nilai R= 0,877 dan koefisien determinasi R^2 = 0,769 nilai mempunyai makna bahwa Motivasi Kerja (X_1) dan Disiplin Kerja (X_2) memberikan kontribusi pengaruh sebesar 0,769 atau 76.9% terhadap Loyalitas Kerja (Y) pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang Bengkulu sedangkan sisanya sebesar 0.231 atau 23.1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Kerja pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang Bengkulu, dapat disimpulkan sebagai berikut : Y = 2.568 + 0.250 (X_1) + 0.269 (X_2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang BengkuluDisiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang Bengkulu, Motivasi Kerja (X_1) dan Disiplin Kerja (X_2) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Kerja (Y) pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang Bengkulu Berdasarkan uji koefisien korelasi didapat nilai R= 0,877 dan koefisien determinasi R^2 = 0,769 nilai mempunyai makna bahwa Motivasi Kerja (X_1) dan Disiplin Kerja (X_2) memberikan kontribusi pengaruh sebesar 0,769 atau 76.9% terhadap Loyalitas Kerja (Y) pada Pada PT Patria Anugrah Sentosa (PAS) Cabang Bengkulu sedangkan sisanya sebesar 0.231 atau 23.1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Creator
HIKMAL DHERMAWAN. M.E
NPM : 1634020323
NPM : 1634020323
Pembimbing : Ratnawili, SE. MM
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
19/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Andayani, Dwi. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPR Di Kabupaten Tulungagung Dalam Perspektif Islam. Inovatif. 4 (1): 2598-3172.
Basit, Abdul., Veronica Sebastian., Zubair Hassan. (2017). Impact of Leadership Style on Employee Performance (A case Study on A Private Organization in Malaysia). International Journal of Accounting & Business Management. 5 (2): 2289-4519.
Budianto, A.Aji Tri dan Amelia Katini. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 3 (1).
Busro, Dr. Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media.
Dewi, Cokorda Istri Ari Sintya, dan Imade Artha Wibawa. (2016). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud. 5 (12) 7583-7606.
Ermawati, Juni., Ardiani Ika Sulistyawati. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada CV. Sampurno Abadi. Performance. 19 (1), Maret 2014.
Farizki, Muchamad, Ressa., Wahyuati Aniek. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 6 (5).
Gardjito, Aldo Herlambang., Mochammad Al Musadieq., Gunawan Eko Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 13 (1).
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, UNDIP, Semarang.
_______________. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program BM SPSS, UNDIP, Semarang.
Hameed, Abdul., Muhammad Ramzan., Hafiz M. Khasif Zubair. Ghazanfar Ali. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science. 5 (2), 2014.
Hardian, Ferry., Kusdi Rahardjo., Moch. Soe’oed Hakam. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 1, No. 1, Januari 2015.
Hasibuan, S.P Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bhumi Aksara, Jakarta.
Heider, Fritz. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations. New York: Wiley.
Josephine, Audrey., Dhyah Harjanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA. 5 (3).
Khotimah, Risfatul., Edward Gagah., Leonardo B Hashiolan. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Ungaran Sari Garment. Jurnal of Management. 3
Langi, Stifan R., Ddavid P. E. Saerang., Frederik G. Worang. (2015). The Impact Of Leadership Style, Work Motivation, And Job Satisfaction On Employee Performance (Bank BNI Kawangkoan Branch). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 15 (05).
Leonardo, Edrick, Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kapanitia. AGORA. 3 (2).
Mahpudin, Endang., Pupung Purnamasari. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Karawang. Jurnal Edunomic. 6 (2).
Mamesah, Andrew M.C., Lotje Kawet., Victor P.K Lengkong. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disilin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA. 4 (3): 600-611.
Martinus, Erik., Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Ssurabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. 5 (1): 2461-0593.
Murti dan Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review. 2 (2).
Nitasari, Rina., Sudarsih. (2016). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumi Putera 1912 Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa.
Basit, Abdul., Veronica Sebastian., Zubair Hassan. (2017). Impact of Leadership Style on Employee Performance (A case Study on A Private Organization in Malaysia). International Journal of Accounting & Business Management. 5 (2): 2289-4519.
Budianto, A.Aji Tri dan Amelia Katini. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 3 (1).
Busro, Dr. Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media.
Dewi, Cokorda Istri Ari Sintya, dan Imade Artha Wibawa. (2016). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud. 5 (12) 7583-7606.
Ermawati, Juni., Ardiani Ika Sulistyawati. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada CV. Sampurno Abadi. Performance. 19 (1), Maret 2014.
Farizki, Muchamad, Ressa., Wahyuati Aniek. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 6 (5).
Gardjito, Aldo Herlambang., Mochammad Al Musadieq., Gunawan Eko Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 13 (1).
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, UNDIP, Semarang.
_______________. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program BM SPSS, UNDIP, Semarang.
Hameed, Abdul., Muhammad Ramzan., Hafiz M. Khasif Zubair. Ghazanfar Ali. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science. 5 (2), 2014.
Hardian, Ferry., Kusdi Rahardjo., Moch. Soe’oed Hakam. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 1, No. 1, Januari 2015.
Hasibuan, S.P Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bhumi Aksara, Jakarta.
Heider, Fritz. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations. New York: Wiley.
Josephine, Audrey., Dhyah Harjanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA. 5 (3).
Khotimah, Risfatul., Edward Gagah., Leonardo B Hashiolan. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Ungaran Sari Garment. Jurnal of Management. 3
Langi, Stifan R., Ddavid P. E. Saerang., Frederik G. Worang. (2015). The Impact Of Leadership Style, Work Motivation, And Job Satisfaction On Employee Performance (Bank BNI Kawangkoan Branch). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 15 (05).
Leonardo, Edrick, Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kapanitia. AGORA. 3 (2).
Mahpudin, Endang., Pupung Purnamasari. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Karawang. Jurnal Edunomic. 6 (2).
Mamesah, Andrew M.C., Lotje Kawet., Victor P.K Lengkong. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disilin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA. 4 (3): 600-611.
Martinus, Erik., Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Ssurabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. 5 (1): 2461-0593.
Murti dan Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review. 2 (2).
Nitasari, Rina., Sudarsih. (2016). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumi Putera 1912 Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
HIKMAL DHERMAWAN. M.E
NPM : 1634020323
and Pembimbing : Ratnawili, SE. MM, “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PAS CABANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1783.
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1783.